学校教职工劳动纪律管理办法

学校教职工劳动纪律管理办法一、总则1.为加强学校教职工队伍建设，规范劳动纪律，保障学校教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，特制定本办法。2.本办法适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。二、考勤制度1.考勤范围-正常工作日的上班、下班考勤，包括学校规定的坐班时间。-各类会议、培训、教研活动、集体备课等学校组织的集体活动考勤。2.考勤方式-学校采用签到、签退制度，可结合指纹打卡、人脸识别等现代考勤技术手段，确保考勤的准确性。-对于因特殊情况不能按时签到、签退的教职工，应提前向相关负责人请假，并说明原因。请假获批后，应及时办理补签手续。3.迟到、早退与旷工的界定-迟到：在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到。每月迟到超过[X]次，将给予相应的纪律处分。-早退：在规定下班时间前[X]分钟内离岗视为早退。早退情况与迟到同等对待，按相应规定处理。-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离岗，或请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者，视为旷工。旷工半天以上（含半天），将根据情节严重程度给予严肃处理。三、请假制度1.请假类别及审批程序-病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批；请假[X]天以上、[X]天以内，经部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假超过[X]天，需经校长办公会研究决定。-事假：因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表。请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人审批；请假[X]天以上、[X]天以内，经部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假超过[X]天，需经校长办公会研究决定。事假原则上每学期累计不超过[X]天。-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假：按照国家有关法律法规执行。教职工应提前向所在部门提出申请，并提供相关证明材料，按规定的审批程序办理请假手续。2.请假期间的待遇-病假：根据病假天数和工资发放标准，相应扣发工资和绩效奖金。长期病假的，按照国家有关规定执行。-事假：请假期间的工资和绩效奖金根据请假天数按比例扣发。-法定假：在法定假期内，工资照发，不影响绩效奖金。四、工作纪律1.教育教学纪律-教职工应严格遵守教学计划和课程安排，不得擅自停课、调课、代课。如因特殊情况需要调整，应按照学校规定的调课程序办理相关手续，并提前通知学生。-教师应认真备课、授课，按时批改作业，做好教学辅导和答疑工作。在教学过程中，不得敷衍塞责、传播有害信息，确保教学质量。-严格遵守考试纪律，不得泄露试题、徇私舞弊。认真履行监考职责，确保考试公平、公正。2.工作态度与职业道德-教职工应爱岗敬业，积极履行工作职责，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股、网购等。-尊重学生人格，不得歧视、体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益。-遵守职业道德，廉洁奉公，不得接受学生及家长的财物或其他利益，不得从事有偿家教或在外兼职影响本职工作。3.会议与集体活动纪律-按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动、集体备课等集体活动。不得迟到、早退、缺席，如有特殊情况不能参加，应按照请假程序请假。-在会议和集体活动期间，应遵守会场纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话、交头接耳、扰乱秩序。五、监督与检查1.学校成立劳动纪律检查小组，定期或不定期对教职工的出勤情况、工作纪律等进行检查。检查方式包括现场检查、查看考勤记录、调阅监控视频等。2.各部门负责人应加强对本部门教职工劳动纪律的日常管理和监督，发现问题及时处理，并向学校相关部门报告。3.鼓励教职工相互监督，对违反劳动纪律的行为可向学校有关部门举报。学校将对举报人信息严格保密，并对查证属实的举报给予适当奖励。六、违纪处理1.对于违反劳动纪律的教职工，学校将视情节轻重给予以下相应的处理：-批评教育：对初次违反劳动纪律且情节较轻者，给予口头或书面批评教育，责令其改正。-警告：迟到、早退累计达到一定次数，或旷工半天以内，给予警告处分，并在全校范围内通报。-记过：旷工半天以上、[X]天以内，或多次违反工作纪律，经批评教育仍不改正者，给予记过处分，扣发相应的绩效奖金，并取消当年度评优评先资格。-降低岗位等级或撤职：旷工[X]天以上、[X]天以内，或因违反劳动纪律给学校造成较大损失者，给予降低岗位等级或撤职处分，同时扣发相应的工资和绩效奖金。-解除聘用合同：旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天，或严重违反职业道德、工作纪律，给学校声誉和利益造成严重损害者，学校将解除与其的聘用合同，并依法追究其责任。2.受到纪律处分的教职工，在处分期间应认真反思，积极改正错误。处分期满后，经本