岗位卫生交接班管理制度

PAGE岗位卫生交接班管理制度一、总则1.目的为加强公司岗位卫生管理，规范卫生交接流程，确保工作场所卫生环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及岗位卫生管理的部门和人员。3.职责分工各部门负责人：负责本部门岗位卫生管理工作的组织、监督和落实，确保本部门员工严格执行岗位卫生交接班制度。岗位员工：严格按照本制度要求，做好本岗位卫生的日常维护及交接班工作，对交接过程中的卫生状况负责。卫生管理部门：负责对全公司岗位卫生交接情况进行定期检查和不定期抽查，对违反制度的行为进行纠正和处理。二、岗位卫生标准1.工作区域环境卫生地面保持清洁，无垃圾、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。桌面、台面等办公区域保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘脱落。2.设备设施卫生生产设备、办公设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭保养。设备周围环境整洁，无杂物、无积水，设备运行正常，无故障隐患。各类管道、线路排列整齐，表面清洁，无明显灰尘和污垢。3.物料及工具摆放物料应分类存放，标识清晰，摆放整齐有序，不得随意堆放。工具使用后应及时清理，放回指定位置，保持工具清洁、完好。危险化学品等特殊物料应按照相关规定妥善存放，并有明显的警示标识。4.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，工作服干净整洁。在工作场所不得随地吐痰、乱扔垃圾，严禁吸烟。接触食品、药品等特殊产品的岗位员工，应严格遵守卫生操作规程，穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品。三、岗位卫生交接流程1.班前卫生准备接班员工应提前15分钟到达工作岗位，做好个人卫生清洁，如洗手、整理工作服等。对工作区域进行初步检查，查看是否有异常情况，如设备故障、卫生问题等，并及时向交班员工反馈。2.卫生交接内容工作区域卫生：交班员工应向接班员工详细介绍工作区域的卫生状况，包括地面、桌面、门窗等清洁情况，以及是否存在卫生死角。接班员工应进行现场查看，确认卫生符合标准后签字接收。设备设施卫生：交班员工需对接班员工说明设备设施的运行情况及卫生状况，如设备是否正常运行、表面是否清洁等。接班员工要对设备设施进行检查，确保设备正常且卫生达标，并签字确认。物料及工具摆放：交班员工应告知接班员工物料及工具的存放位置和数量，以及是否有损坏或缺失。接班员工要对物料及工具进行核对，保证摆放整齐、数量准确，并签字接收。特殊情况说明：如工作区域在班前发生过卫生问题或进行过特殊清洁作业，交班员工应向接班员工详细说明情况及处理结果。3.交接记录双方应在岗位卫生交接记录表上详细记录交接时间、交接内容、卫生状况等信息，并签字确认。交接记录表应妥善保存，以备查阅。交接记录应包括日期、班次、岗位名称、交班员工姓名、接班员工姓名、工作区域卫生情况、设备设施卫生情况、物料及工具摆放情况、特殊情况说明等内容。4.接班后的卫生维护接班员工在完成卫生交接后，应立即对工作区域进行再次清洁和整理，确保卫生状况符合标准要求。在工作过程中，接班员工应随时保持工作区域的卫生整洁，按照卫生标准要求及时清理垃圾、擦拭设备等。四、卫生检查与考核1.定期检查卫生管理部门每周至少组织一次全公司范围内的岗位卫生大检查，对各部门的岗位卫生交接情况及日常卫生维护情况进行全面检查。各部门负责人应每天对本部门岗位卫生进行巡查，及时发现问题并督促员工整改。2.不定期抽查卫生管理部门可根据实际情况，对部分岗位进行不定期抽查，重点检查卫生交接记录的真实性、完整性以及岗位卫生状况是否符合标准。对于发现的问题，应及时拍照或记录，并要求责任部门或个人限期整改。3.考核标准岗位卫生交接记录不完整或不准确的，每次扣责任人[X]分。工作区域卫生不符合标准要求的，如地面有垃圾、桌面杂乱等，每次扣责任人[X]分，并责令立即整改。设备设施卫生不达标的，如设备表面有油污、灰尘等，每次扣责任人[X]分，同时要求对设备进行清洁保养。物料及工具摆放混乱的，每次扣责任人[X]分，需及时整理归位。连续两次卫生检查不合格的部门，将在全公司范围内进行通报批评，并扣部门负责人当月绩效奖金[X]%。4.考核结果应用卫生考核结果将与员工绩效奖金挂钩，作为员工绩效考核的重要组成部分。对于卫生工作表现优秀的员工，给予适当的奖励。对于多次违反岗位卫生交接制度且拒不整改的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、调岗等处理。五、培训与教育1.卫生知识培训人力资源部门应定期组织岗位卫生知识培训，培训内容包括岗位卫生标准、卫生交接流程、个人卫生要求等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握岗位卫生知识和技能。新员工入职时，应进行岗位卫生知识的专项培训，经考核合格后方可上岗。2.卫生意识教育各部门应加强对员工卫生意识的教育，通过宣传标语、内部通告等方式，营造良好的卫生工作氛围。定期组织卫生主题活动，如卫生知识竞赛、卫生清洁行动等，提高员工对岗位卫生管理的重视程度和参与积极性。六、奖励与惩罚1.奖励在岗位卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励标准根据实际情况确定。对于提出创新性卫生管理建议并被公司采纳实施，有效改善岗位卫生状况的员工，给予特别奖励。2.惩罚对于违反岗位卫生交接管理制度的部门或个人，公司将按照考核标准进行相应的惩罚。惩罚措施包括批评教育、罚款、绩效扣分、调岗降职等，情节严重的将予以辞退。因违反岗位卫生制度导致公司遭受经济损失或不良影响（如客户投诉、卫生事故等）的，责任