2025年法律顾问三级面试模拟题及法律常识答案

2025年法律顾问三级面试模拟题及法律常识答案第一组：基础法律知识与实务操作1.某科技公司与供应商签订《芯片采购合同》，约定“需方应在收货后3日内验收，逾期未提出异议视为合格”。实际履行中，需方因内部系统故障延迟5日验收，发现芯片存在质量问题后主张退货。供应商以“逾期未异议”为由拒绝。问题：需方的退货请求是否应支持？法律依据是什么？若需方主张系统故障属于不可抗力，能否成立？答案：需方的退货请求能否支持需结合《民法典》相关规定分析。根据《民法典》第621条，当事人约定检验期限的，买受人应在检验期限内通知出卖人质量问题；怠于通知的，视为标的物质量符合约定。本案中双方明确约定“3日内验收，逾期未异议视为合格”，需方延迟5日验收已超过约定期限，原则上应视为质量合格，供应商拒绝退货有合同依据。但需方若能证明“系统故障”导致无法及时验收，需进一步判断该故障是否构成“不能预见、不能避免且不能克服”的不可抗力。根据《民法典》第180条，不可抗力需满足三要件。系统故障通常属于企业内部管理问题（如未备用系统、维护不当），一般不构成不可抗力，故需方以此抗辩难以成立。但若系统故障由第三方攻击（如黑客入侵）或政府强制断网等外部因素导致，可能被认定为不可抗力，此时需方未及时验收可免责，可主张质量异议。2.某餐饮企业因员工操作失误引发火灾，造成邻店财产损失50万元。邻店起诉要求餐饮企业赔偿，企业辩称“员工失误属个人行为，应由员工自行承担”。问题：企业的抗辩是否成立？法律依据及责任承担规则是什么？若员工存在重大过失，企业赔偿后能否向员工追偿？答案：企业的抗辩不成立。根据《民法典》第1191条第1款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工操作失误引发火灾属于“执行工作任务”过程中造成的损害，企业作为用人单位应承担替代责任。企业以“个人行为”抗辩无法律依据。若员工存在重大过失（如明知设备老化仍违规操作、擅自离岗导致火势失控），根据《民法典》第1191条第1款及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。因此，企业赔偿后可向该员工追偿，但需证明员工存在重大过失（需结合具体行为的过错程度、行业规范等综合判断）。3.某公司拟与员工签订《保密及竞业限制协议》，约定“员工离职后2年内不得在全国范围内从事同类业务，公司每月支付竞业限制补偿300元”。员工离职后以“补偿过低”为由拒绝履行，公司起诉要求员工继续履行。问题：该协议是否有效？若无效，核心争议点是什么？若有效，员工能否以“补偿过低”为由拒绝履行？答案：协议部分无效。根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制的范围、地域、期限需合理（期限不超过2年），且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，补偿标准“每月300元”明显过低，违反合理性要求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持；前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，若员工离职前12个月平均工资的30%远高于300元（或当地最低工资标准高于300元），则协议中“300元补偿”条款因违反强制性规定无效，但竞业限制协议本身并非全部无效，员工仍需履行竞业限制义务，公司需按法定标准补足补偿。若员工以“补偿过低”为由拒绝履行，需先通过仲裁或诉讼主张调整补偿标准，不能直接拒绝履行；否则可能构成违约，需承担赔偿责任。第二组：公司治理与合规管理4.某有限责任公司有三名股东：A（持股60%）、B（持股30%）、C（持股10%）。公司章程规定“重大事项需经代表2/3以上表决权的股东通过”。现A提议“将公司主要资产抵押给银行融资”，B反对，C弃权。A主张“60%表决权已超过半数，决议有效”。问题：该决议是否有效？法律依据是什么？若公司章程未规定“重大事项表决比例”，应如何处理？答案：决议无效。根据《公司法》第43条第2款，股东会会议作出修改公司章程、增加或减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。对于“主要资产抵押”是否属于“重大事项”，《公司法》未明确列举，但实践中通常认为涉及公司重大财产处置的事项应参照“重大事项”表决规则。若公司章程已明确将“主要资产抵押”列为需2/3以上表决权通过的事项，则A仅60%表决权未达2/3（需至少66.67%），决议无效。若公司章程未规定“重大事项表决比例”，根据《公司法》第43条第1款，除法定必须2/3以上通过的事项外，其他事项的表决由公司章程规定；公司章程未规定的，按“过半数表决权通过”处理。但“主要资产抵押”是否属于法定需2/3通过的事项？《公司法》第16条规定，公司为他人提供担保，需按公司章程规定由董事会或股东会决议；但抵押自身资产融资不属于对外担保，因此若公司章程未规定，可按过半数表决（即A的60%已超过半数），此时决议有效。但需注意，若抵押资产占公司资产总额比例过高（如超过50%），可能被认定为“重大资产处置”，法院可能参照《公司法》第121条（上市公司重大资产出售需2/3表决）的精神，要求有限责任公司此类事项需更高比例表决，但此属于自由裁量范围，存在争议。5.某公司因财务造假被证监会立案调查，调查发现：（1）董事长直接指示财务总监伪造合同；（2）独立董事未参与任何董事会，对财务造假不知情；（3）监事会未履行监督职责。问题：各责任主体应承担何种法律责任？若公司被处以1000万元罚款，能否向相关责任人追偿？答案：（1）董事长：作为直接决策者，根据《证券法》第193条，发行人、上市公司或者其他信息披露义务人的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员，未按照规定披露信息，或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，给予警告，并处以50万元以上500万元以下的罚款；情节严重的，并处暂停或者撤销相关业务许可、资格。若财务造假构成《刑法》第161条违规披露、不披露重要信息罪，董事长可能被追究刑事责任（3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。（2）财务总监：作为直接实施者，与董事长共同承担行政责任（同上），若构成犯罪，以共犯论处。（3）独立董事：根据《上市公司独立董事规则》第21条，独立董事应履行忠实、勤勉义务。若独立董事未参与董事会（如连续3次未亲自出席董事会会议），根据《公司法》第112条，可由董事会提请股东大会予以撤换；若因未尽勤勉义务导致财务造假未被发现，需承担相应行政责任（证监会可能认定其“未履行忠实勤勉义务”，处以罚款）。但实践中，若独立董事能证明已尽合理注意（如要求查阅资料、提出质疑但被隐瞒），可能减轻或免除责任。（4）监事会：根据《公司法》第53条，监事会负责监督公司财务，若未履行监督职责，导致财务造假未被及时发现，监事需承担相应责任（证监会可对监事处以罚款）。关于公司被罚款后能否向责任人追偿：根据《公司法》第149条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司因财务造假被罚款属于“给公司造成的损失”，因此公司可向董事长、财务总监、未尽职责的独立董事及监事追偿。第三组：知识产权与竞争法6.某软件公司开发“智能客服系统V1.0”，上线前员工张某将源代码上传至个人云盘备份，离职后张某入职竞争对手公司，使用该源代码开发“智能客服系统V2.0”。软件公司起诉张某及竞争对手侵犯著作权。问题：张某的行为是否构成侵权？竞争对手是否承担连带责任？若源代码未进行著作权登记，是否影响权利主张？答案：（1）张某的行为构成侵权。根据《著作权法》第10条，著作权包括复制权、改编权等，软件源代码作为计算机软件作品，自开发完成即自动享有著作权（无需登记）。张某作为员工，开发的软件属于职务作品，根据《著作权法》第18条，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人组织有权在其业务范围内优先使用；主要利用法人或非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或非法人组织承担责任的计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权其他权利由法人或非法人组织享有。若“智能客服系统”属于后者（公司提供资金、设备，承担责任），则软件公司享有著作权，张某上传源代码并允许竞争对手使用，侵犯了软件公司的复制权、改编权。（2）竞争对手若明知或应知源代码来自侵权（如张某告知来源），则构成共同侵权，需承担连带责任；若竞争对手不知且无合理理由应知（如张某声称源代码为其个人开发），则可能不承担连带责任，但需停止使用并销毁侵权软件。（3）著作权登记并非取得权利的要件（《计算机软件保护条例》第7条规定登记是optional），因此未登记不影响软件公司主张权利，但登记证书可作为权利归属的初步证据，未登记时需通过开发文档、代码提交记录等证明著作权归属。7.某食品公司在其“益生菌酸奶”包装上标注“经权威机构检测，每100ml含100亿活性乳酸菌，有效调节肠道菌群”。经查，检测报告仅显示“每100ml含50亿活性乳酸菌”，且“有效调节肠道菌群”无科学依据。问题：该行为是否构成虚假宣传？法律依据是什么？市场监管部门可采取哪些处罚措施？答案：构成虚假宣传。根据《反不正当竞争法》第8条第1款，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。本案中，“100亿活性乳酸菌”与检测报告不符（实际50亿），属于虚假信息；“有效调节肠道菌群”无科学依据，属于引人误解的宣传（消费者可能误认为有明确疗效），均违反该条款。市场监管部门可依据《反不正当竞争法》第20条，责令停止违法行为，处20万元以上100万元以下的罚款；情节严重的，处100万元以上200万元以下的罚款，可以吊销营业执照。若该宣传同时违反《广告法》（如属于广告），可叠加适用《广告法》第55条（虚假广告的处罚）。第四组：争议解决与最新法律动态8.甲公司与乙公司签订《设备租赁合同》，约定“争议由合同签订地A市法院管辖”，但未注明合同签订地。后双方因租金支付发生争议，甲公司注册地在B市，乙公司注册地在C市，设备使用地在D市。问题：哪些法院有管辖权？若甲公司起诉时主张合同签订地为A市并提交了《合同签订确认书》，乙公司否认但未提供反证，法院应如何处理？答案：根据《民事诉讼法》第35条，合同或其他财产权益纠纷的当事人可书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。本案中，双方虽约定“由合同签订地A市法院管辖”，但未注明签订地，属于约定不明。根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第30条第2款，管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以向其中一个人民法院起诉；但本案中“合同签订地”未明确，视为未约定管辖协议，应适用法定管辖。法定管辖下，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地（乙公司注册地C市）或合同履行地法院管辖。租赁合同的履行地，根据《民法典》第510、511条及《民事诉讼法解释》第18条，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。本案中，甲公司起诉乙公司支付租金（争议标的为给付货币），甲公司作为接收货币一方，其所在地B市为合同履行地。因此，B市（甲公司所在地）和C市（乙公司所在地）法院有管辖权。若甲公司提交《合同签订确认书》主张签订地为A市，乙公司否认但未提供反证，根据《民事诉讼法》第67条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。甲公司已提交初步证据证明签订地为A市，乙公司未提供反证，法院可认定合同签订地为A市，从而根据协议管辖由A市法院管辖。9.2024年《公司法》修订后，新增“股东失权制度”（第52条），规定“股东未按期足额缴纳出资，经公司催缴后在合理期限内仍未缴纳的，公司可向该股东发出失权通知，通知发出后丧失未缴纳出资的股权”。问题：股东失权的法律后果是什么？若失权股权未转让或注销，公司继续经营期间产生利润，原股东能否主张分红？答案：股东失权的法律后果包括：（1）失权股东丧失其未缴纳出资对应的股权（包括表决权、分红权、剩余财产分配权等）；（2）公司应及时办理减资手续或转让该股权（《公司法》第52条第3款）；（3）失权股东仍需对公司承担出资义务（已失权的股权对应的出资无需缴纳，但已届期未缴纳的部分可能仍需承担违约责任，根据《公司法》第51条，未出资股东需向已按期足额出资的股东承担违约责任）。若失权股权未转让或注销（如公司未及时处理），公司继续经营期间产生利润，原股东（失权股东）无权主张分红。因为失权后，其已丧失对应股权的财产权能（分红权属于股权的核心权能），即使股权未转让，原股东也不再享有该部分股权的任何权益。利润应归属于公司，若后续股权被转让，受让股东可主张分红；若公司减资，利润按现有股权比例分