大炮卫生间管理制度

PAGE大炮卫生间管理制度一、总则1.目的本卫生间管理制度旨在确保公司卫生间的清洁、卫生和良好秩序，为员工提供一个舒适、健康的使用环境，同时体现公司对员工关怀及对文明办公的重视，维护公司整体形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.管理原则遵循卫生、环保、文明、节约的原则，倡导员工养成良好的卫生习惯和爱护公共设施的意识。卫生间的使用和管理应符合国家相关法律法规及行业卫生标准要求。二、卫生间清洁标准1.日常清洁要求地面：保持地面无积水、无污渍、无水垢，每日至少进行[X]次湿拖，拖把使用后应及时清洗并悬挂晾干。洗手台：台面干净整洁，无杂物、水渍，水龙头、洗手液盒等设施无污渍、无损坏，每日至少擦拭[X]次。便器：马桶内外应保持清洁，无尿垢、无粪便残留，每日使用专用清洁剂进行深度清洁[X]次，定期进行消毒处理。小便池：池内无尿渍、无异味，定期进行刷洗和消毒，每日至少清理[X]次。镜子：镜面清晰，无水渍、无污渍，每日擦拭[X]次。垃圾桶：垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应每日更换[X]次，垃圾桶表面定期擦拭，保持清洁。墙壁及隔断：墙面、隔断无污渍、无涂鸦，定期进行清洁，每月至少全面清洁[X]次。2.定期深度清洁每周进行一次全面深度清洁，包括对卫生间的天花板、通风口、门窗等进行清洁，确保无灰尘、无蜘蛛网。每月对卫生间的设施设备进行检查和维护，如水龙头、冲水阀、烘手器等，发现问题及时维修或更换。每季度对卫生间进行一次消毒除异味处理，使用专业消毒药剂对卫生间各个区域进行喷洒消毒，确保空气清新无异味。3.特殊情况清洁处理如遇卫生间内出现呕吐物、血迹等特殊污渍，应立即进行清理，并使用消毒药剂进行消毒处理，防止病菌传播。在重要活动或接待任务前，应对卫生间进行全面清洁和消毒，确保卫生间环境达到最佳状态。三、卫生间设施设备管理1.设施设备维护责任公司行政部门负责卫生间设施设备的日常巡检和维护管理工作，定期对设施设备进行检查，及时发现并处理问题。对于卫生间内的水龙头、冲水阀、烘手器、照明灯具等设施设备，如发现损坏或故障，使用部门应及时向行政部门报修，行政部门应在接到报修后[X]个工作日内安排维修人员进行维修。2.设施设备维修流程使用部门填写《卫生间设施设备维修申请表》，详细说明设施设备故障情况及所在卫生间位置，提交至行政部门。行政部门接到维修申请后，对申请内容进行审核，确认后安排维修人员携带维修工具和所需配件前往现场进行维修。维修人员在维修过程中应做好维修记录，记录维修时间、维修内容、更换配件等信息，维修完成后由使用部门对维修效果进行验收，并在维修记录上签字确认。对于因人为损坏导致的设施设备维修费用，由责任人承担；如无法确定责任人，则由公司承担维修费用。3.设施设备更新与更换根据卫生间设施设备的使用年限和损坏情况，行政部门应定期制定设施设备更新与更换计划。对于达到使用年限或损坏严重无法维修的设施设备，应及时进行更换，确保卫生间设施设备的正常使用。在设施设备更新与更换过程中，应优先选择符合环保要求、质量可靠、使用便捷的产品，并按照相关规定进行采购和安装。四、卫生间使用规范1.个人卫生注意事项员工在使用卫生间后应及时洗手，按照正确的洗手方法，使用洗手液或肥皂搓洗双手至少[X]秒，确保手部清洁。保持个人衣物整洁，避免在卫生间内随意丢弃纸巾、杂物等，不得在卫生间内吸烟、吐痰。如有身体不适或患有传染性疾病，应尽量避免前往公共卫生间，如必须前往，应佩戴口罩，并在使用后及时对卫生间进行清洁和消毒。2.文明使用卫生间员工应文明使用卫生间，遵守公共秩序，不得在卫生间内大声喧哗、打闹、嬉戏。爱护卫生间内的设施设备，不得随意破坏、拆卸或占用卫生间内的物品，如卫生纸、洗手液、烘手器等。使用完毕后应及时冲洗便器，保持卫生间内的清洁卫生，不得将垃圾、杂物等冲入下水道，以免造成堵塞。注意节约用水，用水后应及时关闭水龙头，避免长流水现象。3.特殊情况处理如卫生间内出现堵塞、漏水等情况，使用人员应及时向行政部门报告，行政部门应在接到报告后[X]个小时内安排维修人员进行处理，确保卫生间正常使用。对于卫生间内的紧急情况，如突发疾病等，员工应及时采取急救措施，并通知公司相关部门或拨打急救电话。五、卫生间卫生监督与检查1.卫生监督小组职责公司成立卫生间卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。卫生监督小组负责对公司卫生间的卫生状况进行定期检查和不定期抽查，监督卫生间管理制度的执行情况。卫生监督小组应制定详细的检查标准和评分细则，对卫生间的清洁程度、设施设备完好情况、使用规范等方面进行量化考核。2.检查频率与方式卫生监督小组每周至少对卫生间进行一次全面检查，检查时间应选择在工作日的不同时间段，包括上午、下午和晚上。检查方式采用现场查看、实地测量、拍照记录等方式，对卫生间的各个区域进行细致检查，并填写《卫生间卫生检查表》。在检查过程中，如发现问题应及时记录，并要求责任部门或责任人限期整改。3.检查结果反馈与处理卫生监督小组在每次检查结束后，应及时将检查结果反馈给行政部门和相关责任部门。对于检查中发现的问题，行政部门应根据问题的严重程度，向责任部门下达《整改通知书》，要求责任部门在规定时间内完成整改。责任部门应在接到《整改通知书》后，立即组织人员进行整改，并将整改情况及时反馈给行政部门。卫生监督小组对整改情况进行跟踪复查，如整改不到位，应再次下达《整改通知书》，并对责任部门进行相应的处罚。六、卫生间卫生考核与奖惩1.考核标准卫生间卫生考核采用百分制，根据卫生监督小组的检查结果进行评分。考核内容包括卫生间清洁程度（[X]分）、设施设备完好情况（[X]分）、使用规范执行情况（[X]分）等方面。具体评分细则如下：卫生间清洁程度（[X]分）：地面、洗手台、便器、小便池、镜子、垃圾桶、墙壁及隔断等区域清洁达标得[X]分，每发现一处不达标扣[X]分。设施设备完好情况（[X]分）：水龙头、冲水阀、烘手器、照明灯具等设施设备正常使用得[X]分，每发现一处损坏或故障扣[X]分。使用规范执行情况（[X]分）：员工遵守个人卫生注意事项、文明使用卫生间等规定得[X]分，每发现一次违规行为扣[X]分。2.奖励措施对于卫生间卫生状况良好，在卫生考核中连续三个月排名第一的部门，公司给予该部门[X]元的卫生奖励，并在公司内部进行通报表扬。对于在卫生间卫生管理工作中表现突出的个人，如主动维护卫生间卫生、及时发现并报告设施设备问题等，公司给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。3.处罚措施对于卫生间卫生考核成绩连续三个月排名最后的部门，公司给予该部门负责人[X]元的处罚，并要求部门负责人在公司会议上作出检讨。对于在卫生间内违反使用规范的个人，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。