个职业卫生管理制度

PAGE个职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素采取有效的治理措施，降低职业病发生风险。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.决策职责：负责审批职业卫生管理工作的方针、政策、规划和计划，确保职业卫生管理工作与公司/组织整体发展战略相适应。2.资源保障职责：提供职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源支持，保障职业卫生管理工作的顺利开展。（二）职业卫生管理部门1.制度制定与执行职责：负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等，并监督检查制度的执行情况。2.危害因素监测与评价职责：组织实施工作场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.培训教育职责：组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.防护用品管理职责：负责劳动防护用品的采购、发放、使用监督等管理工作，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急管理职责：制定职业卫生应急预案，组织应急演练，提高应对职业病危害事故的能力。6.档案管理职责：负责建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报资料、监测与评价报告、培训记录、防护用品发放记录、应急演练记录等。（三）各部门1.主体责任：各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门劳动者的职业健康。2.日常管理职责：负责本部门工作场所的职业卫生管理，保持工作场所的清洁卫生，落实职业病危害防护措施，教育督促本部门劳动者遵守职业卫生管理制度和操作规程。（四）劳动者1.义务：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。2.权利：劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.前期预防要求：新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并按照规定报安全生产监督管理部门备案、审核、审查和竣工验收。2.防护设施设计要求：职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害因素的侵害。3.竣工验收要求：建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.识别要求：定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别，全面排查可能存在的职业病危害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。识别过程应采用科学的方法和手段，结合工艺流程、设备设施、原辅材料等进行综合分析。2.评价要求：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家职业卫生标准和卫生要求，对工作场所职业病危害因素进行定期检测与评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、接触人群等，评价结果应及时向公司/组织管理层和劳动者公布。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施：采用先进的生产工艺、技术和设备，优化工艺流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、降噪等措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.管理措施：建立健全职业卫生管理制度，加强对工作场所的日常管理，确保职业病危害防护设施正常运行。制定并落实职业病危害因素监测计划、劳动者职业健康监护计划等，加强对职业卫生管理工作的监督检查。3.个体防护措施：为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。根据不同岗位的职业病危害特点，配备相应的防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。定期对劳动防护用品进行质量检查和维护更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定根据本公司/组织工作场所职业病危害因素的种类、接触人数、接触水平等情况，制定职业健康监护计划。计划内容应包括健康检查项目、检查周期、检查机构、费用预算等。职业健康监护计划应符合国家有关职业健康监护技术规范的要求。（二）健康检查实施1.上岗前健康检查：组织新录用劳动者进行上岗前职业健康检查，确保劳动者在上岗前不存在职业禁忌证，能够适应所从事的工作岗位。对检查中发现有职业禁忌证的劳动者，不得安排其从事禁忌作业。2.在岗期间健康检查：按照职业健康监护计划，定期组织在岗劳动者进行职业健康检查。检查周期根据职业病危害因素的种类、接触水平等确定，一般为每年或每两年进行一次。对接触粉尘、化学毒物、放射性物质等危害因素的劳动者，应增加检查项目和检查频次。3.离岗时健康检查：对准备离职的劳动者，在其离职前组织进行离岗时职业健康检查。检查目的是了解劳动者在本公司/组织工作期间的健康状况，确定其是否患有职业病或职业健康损害。对检查中发现患有职业病或职业健康损害的劳动者，应按照国家有关规定进行妥善处理。（三）健康监护档案管理为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司/组织实际情况和职业卫生管理工作需要，制定职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品使用等方面。（二）培训实施1.新员工培训：对新录用的劳动者进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。培训内容应包括公司/组织职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素及防护措施、劳动防护用品使用等基础知识，确保新员工在上岗前了解职业卫生相关知识，掌握基本的职业卫生防护技能。2.在岗员工培训：定期组织在岗劳动者进行职业卫生培训，培训时间每年不得少于[X]学时。培训内容应根据不同岗位的职业病危害特点和实际工作需要，有针对性地进行更新和深化，如新工艺、新设备、新材料的职业卫生知识，职业卫生事故案例分析等，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。3.专项培训：对从事接触职业病危害作业的劳动者、职业卫生管理人员、应急救援人员等进行专项职业卫生培训。专项培训内容应根据不同岗位的特殊要求进行设置，如接触高毒物品作业人员的特殊防护知识培训、职业卫生管理人员的法律法规和管理知识培训、应急救援人员的应急处置技能培训等，确保相关人员具备相应的职业卫生知识和技能。（三）培训效果评估采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。评估结果应作为衡量培训质量和劳动者掌握职业卫生知识程度的重要依据。对培训效果不达标的劳动者，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。六、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急预案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援培训与演练等内容。应急预案应符合国家有关法律法规和行业标准的要求，并报安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备、监测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可投入使用。建立应急救援物资与设备管理制度，明确物资与设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求。（三）应急救援培训与演练1.培训要求：定期组织应急救援人员进行应急救援知识和技能培训，培训内容包括职业病危害事故的特点、应急救援程序、防护用品使用、急救知识等。培训时间每年不得少于[X]学时，确保应急救援人员具备应对职业病危害事故的能力。2.演练要求：定期组织职业病危害事故应急演练，演练周期每年不得少于[X]次。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、后期处置等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和劳动者的自我保护意识。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。七、职业卫生档案管理（一）档案内容职业卫生档案应包括以下内容：1.职业病危害项目申报资料：包括公司/组织基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数等信息。2.职业病危害因素监测与评价报告：定期检测与评价工作场所职业病危害因素的报告，包括检测结果、评价结论等。3.职业健康监护档案：每位劳动者的职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。4.职业卫生管理制度：公司/组织制定的职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。5.职业卫生培训教育记录：培训计划、培训教材、培训人员名单、考试成绩等记录。6.劳动防护用品管理记录：劳动防护用品的采购、发放、使用监督等记录。7.职业病危害事故应急演练记录：演练计划、演练方案、演练过程记录、演练总结等资料。8.其他职业卫生管理相关资料：如职业卫生宣传资料、职业卫生工作会议记录等。（二）档案管理要求1.专人负责：指定专人负责职业卫生档案的管理工作，确保档案管理工作的规范、有序。2.分类归档：按照档案内容的类别进行分类归档，建立清晰的档案目录，便于查找和使用。3.妥善保管：职业卫生档案应妥善保管，存放于安全、干燥、通风的场所，防止档案损坏、丢失。档案保管