保健卫生方面制度

PAGE保健卫生方面制度一、总则1.目的本保健卫生制度旨在保障公司员工的身体健康，创造安全、卫生、舒适的工作环境，预防和控制疾病传播，提高工作效率，促进公司的稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等与公司运营相关的场所及活动。3.基本原则遵守国家及地方有关保健卫生的法律法规和行业标准，确保公司的保健卫生工作合法合规。坚持预防为主的方针，采取综合措施，加强健康教育，普及卫生知识，提高员工的自我保健意识和能力。实行全员参与、分级负责、责任到人的管理原则，确保保健卫生工作落到实处。二、保健卫生管理机构及职责1.保健卫生管理委员会成立以公司高层领导为组长，各部门负责人为成员的保健卫生管理委员会。负责全面领导和决策公司的保健卫生工作，制定保健卫生工作目标和计划，协调解决保健卫生工作中的重大问题。2.职责分工行政部门负责制定和完善公司保健卫生管理制度，并监督执行。组织开展公司内部的环境卫生检查和评比活动，督促各部门做好环境卫生工作。负责公司办公区域、公共区域的清洁卫生工作安排和监督检查。协调安排公司员工的健康体检、预防接种等保健服务工作。人力资源部门将保健卫生知识纳入新员工入职培训内容，定期组织在职员工的保健卫生知识培训。负责制定员工因病缺勤登记和追踪制度，及时掌握员工的健康状况。根据公司保健卫生工作需要，合理调配人力资源，确保各项保健卫生工作顺利开展。生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的环境卫生、设备清洁维护工作，确保生产环境符合卫生标准。加强对生产过程中的卫生管理，严格执行操作规程，防止交叉污染和职业病危害。配合行政部门做好公司整体的环境卫生整治工作，积极参与各项保健卫生活动。食堂管理部门负责食堂的食品安全管理，严格把控食品采购、加工、储存、销售等环节，确保食品安全卫生。加强食堂工作人员的健康管理和卫生培训，督促其遵守食品卫生操作规范。定期对食堂进行清洁消毒，保持食堂环境整洁卫生，餐具、厨具清洗消毒符合要求。宿舍管理部门负责员工宿舍的环境卫生管理，制定宿舍卫生管理制度，督促员工保持宿舍整洁。定期对宿舍进行检查，及时发现和解决宿舍卫生问题，改善员工住宿条件。做好宿舍区域的安全防范工作，确保员工住宿安全。三、环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公桌椅、文件柜等办公设备的清洁，定期擦拭灰尘。每日清理办公桌面，文件、资料摆放整齐，废纸及时清理。定期对地面、门窗、墙壁等进行清扫和擦拭，保持办公区域整洁明亮。合理摆放绿色植物，改善办公区域空气质量。2.公共区域卫生走廊、楼梯、电梯间等公共区域每日定时清扫，保持地面干净无杂物，扶手、栏杆擦拭干净。卫生间每日进行清洁消毒，及时清理垃圾，保持洗手池、便池等设施清洁卫生，无异味。定期对会议室、活动室等公共活动场所进行清扫和整理，确保环境整洁，设施完好。3.生产区域卫生生产车间保持整洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。设备定期进行清洁维护，表面无油污、灰尘，确保设备正常运行。生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放，统一处理，防止环境污染。加强对生产车间的通风换气设施管理，确保车间空气质量符合卫生标准。4.食堂卫生食堂内外环境整洁，无垃圾、污水，周边无污染源。食品加工操作间保持清洁卫生，墙壁、天花板、地面无污垢，厨具、餐具摆放整齐，定期消毒。食品储存仓库保持通风良好，食品分类存放，隔墙离地，防止食品变质和交叉污染。食堂工作人员必须穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生，操作前洗手消毒。5.宿舍卫生员工宿舍保持整洁，床铺、衣物等摆放整齐，个人物品整理有序。宿舍地面每日清扫，垃圾及时清理，定期对宿舍进行全面清洁消毒。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。加强宿舍区的环境卫生管理，公共区域定期清扫，保持环境整洁。四、个人卫生管理1.员工健康要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，定期修剪指甲。上岗前应穿戴清洁的工作服、工作帽，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入工作场所。患有传染病或其他不适宜从事本职工作的疾病的员工，应及时报告并暂停工作，待治愈后经公司批准方可恢复工作。2.卫生行为规范在办公区域和生产车间内，不得随地吐痰、乱扔垃圾，咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡。遵守食堂就餐秩序，文明用餐，保持餐桌、餐具清洁，饭后及时清理桌面。在宿舍内保持良好的生活习惯，不随意丢弃垃圾，共同维护宿舍环境卫生。五、食品卫生管理1.食品采购管理严格选择具有合法资质的食品供应商，签订采购合同，索取食品供应商的营业执照、食品生产经营许可证、产品检验报告等相关证件。采购的食品应符合国家食品安全标准，禁止采购变质、过期、三无食品及其他不符合卫生要求的食品。建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称及联系方式等信息，确保食品来源可追溯。2.食品加工过程管理食品加工人员应持有效的健康证明上岗，操作前洗手消毒，穿戴清洁的工作衣帽、口罩。食品加工过程应严格遵守食品安全操作规范，生熟食品分开加工、存放，避免交叉污染。食品烹饪应烧熟煮透，中心温度不低于70℃，确保食品安全。食品添加剂的使用应符合国家标准，严格按照规定的品种、剂量和使用范围使用，不得超量、超范围使用。3.食品储存管理食品储存仓库应保持干燥、通风良好，温度、湿度适宜，避免食品受潮、霉变、变质。食品应分类存放，隔墙离地，遵循先进先出的原则，防止食品积压过期。定期对食品储存仓库进行清理检查，及时清理过期、变质食品，确保库存食品质量安全。4.食品销售管理食堂售饭窗口应保持清洁卫生，食品摆放整齐有序，防止食品受到污染。销售人员应穿戴清洁的工作服、口罩，使用清洁的餐具和工具销售食品。严格控制食品销售过程中的卫生环节，避免食品在销售过程中受到污染。六、饮用水卫生管理1.饮用水源管理公司应确保饮用水源的安全卫生，定期对水源进行检测，防止水源受到污染。如使用市政供水，应与供水部门签订供水合同，索取水质检测报告，确保供水质量符合国家卫生标准。对于自建供水设施，应按照相关规定进行设计、施工和管理，定期进行清洗、消毒，确保供水安全。2.饮用水设施管理加强对饮用水储存设施（如水箱、蓄水池等）的管理，定期清洗、消毒，防止藻类滋生和水质污染。饮用水处理设备应正常运行，定期维护保养，确保水质净化效果。饮水机、开水器等饮水设备应定期清洗消毒，保持清洁卫生，防止细菌滋生。3.饮用水卫生监测定期委托有资质的检测机构对公司饮用水进行水质检测，检测项目应包括微生物指标、化学指标、毒理指标等。建立饮用水卫生监测档案，记录每次检测结果，如发现水质不符合卫生标准，应及时采取措施进行处理，直至水质达标。七、疾病预防与控制1.健康教育与培训定期组织员工参加保健卫生知识培训，培训内容包括常见疾病预防、个人卫生、食品安全、职业健康等方面的知识。通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，宣传保健卫生知识，提高员工的自我保健意识和能力。针对季节性传染病高发期，开展专项健康教育活动，向员工宣传传染病的预防方法和注意事项。2.预防接种根据国家免疫规划和公司实际情况，组织员工进行必要的预防接种，如流感疫苗、乙肝疫苗等。做好预防接种的登记和统计工作，确保接种工作的顺利开展，提高员工对传染病的免疫力。3.传染病防控建立传染病疫情报告制度，员工如发现疑似传染病症状，应及时向所在部门报告，部门负责人应立即向公司保健卫生管理部门报告。保健卫生管理部门接到报告后，应及时进行核实，并按照相关规定向当地疾病预防控制机构报告。对确诊的传染病患者，应及时采取隔离治疗措施，防止传染病的传播扩散。同时，对患者所在部门及相关场所进行消毒处理，密切关注密切接触者的健康状况。4.职业病防治对存在职业病危害因素的岗位，公司应按照国家有关规定进行职业病危害项目申报。为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促其正确佩戴使用。定期组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业病患者及疑似职业病患者。八、监督检查与考核1.监督检查机制公司保健卫生管理委员会定期组织对各部门的保健卫生工作进行检查，检查内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面。行政部门负责日常的保健卫生监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。鼓励员工对身边的保健卫生问题进行监督举报，对举报属实的员工给予适当奖励。2.考核标准与方法制定详细的保健卫生工作考核标准，从环境卫生、个人卫生、食品卫生、疾病预防等方面对各部门进行量化考核。考核结果与部门绩效挂钩，对保健卫生工作表现优秀的部门给予表彰和