学校食堂从业人员聘用合同书

学校食堂从业人员聘用合同书合同双方当事人甲方（聘用单位）：名称：________________________（学校全称或学校授权的食堂管理部门/机构）地址：________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________健康证编号：________________________（有效期至：________________________）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国食品安全法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限第一条本合同期限类型为：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）无固定期限：自______年____月____日起。（如选择此项，试用期约定同上）（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（如选择此项，可不设试用期）第二条试用期考核乙方在试用期内，甲方将对其思想品德、工作能力、劳动态度、身体状况及遵守规章制度等情况进行考核。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、工作内容与工作地点第三条工作岗位与职责1.甲方根据工作需要，安排乙方在学校食堂担任________________________岗位工作（可填写：厨师、面点师、服务员、采购员、库管员、洗碗工、保洁员等）。2.乙方的主要工作职责包括：________________________________________________________（可根据实际岗位具体描述，如：食材粗加工、菜品烹制、餐食分发、餐厅清洁、餐具消毒、食材采购验收、仓库管理等）。3.甲方可根据食堂运营需要及乙方的实际工作能力，经与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位进行调整。第四条工作地点乙方的主要工作地点为甲方所属的________________________食堂（具体指明食堂名称或地点）。第五条工作要求乙方应严格遵守国家及地方有关食品安全的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和操作规程，确保食品卫生安全和个人卫生，保证工作质量，服从甲方的管理和工作安排。三、工作时间与休息休假第六条工作时间甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）标准工时工作制。具体工作时间由甲方根据食堂运营需要合理安排，一般为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制或不定时工作制。（需经劳动行政部门批准的岗位方可选择此项）因食堂工作的特殊性，乙方应理解并同意甲方根据用餐高峰等实际情况对具体上下班时间及班次进行合理调整。第七条休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体休息日安排由甲方根据食堂运营情况统筹安排。3.因工作需要安排乙方在休息日或法定节假日工作的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。四、劳动报酬第八条工资标准1.乙方试用期间的月工资标准为人民币________________元（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准）。2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币________________元（大写：________________________元整）。工资构成包括：基本工资________________元，岗位工资________________元，绩效工资________________元（或其他形式）。3.甲方可根据乙方的工作表现、技能提升及食堂经营效益情况，适时对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第九条工资支付1.甲方每月____日前以货币形式（或银行转账方式）足额支付乙方上月工资。2.加班工资的计算按照国家有关规定执行。五、社会保险与福利待遇第十条社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的部分，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条福利待遇1.乙方在合同期内，可享受甲方提供的工作餐（或餐补）。2.甲方根据自身条件和规定，可为乙方提供其他福利待遇，如节日慰问、年度体检（符合食品安全要求的健康体检）等。具体标准按甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条劳动保护与条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。第十三条职业健康培训甲方应对乙方进行必要的岗前和在岗职业卫生培训，特别是食品安全知识、操作规程、消防知识等方面的培训，乙方应积极参加。七、双方权利与义务第十四条甲方的权利与义务1.有权对乙方进行管理、指导和监督，对乙方的工作进行考核和奖惩。2.有权根据规章制度对乙方的违规行为进行处理。3.有义务为乙方提供符合规定的劳动条件和必要的劳动保护。4.有义务按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。5.有义务对乙方进行思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训。第十五条乙方的权利与义务1.有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。2.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.有义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。4.有义务保守甲方的商业秘密（如涉及）和工作秘密。5.有义务维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方形象的活动。6.乙方应持有效健康证明上岗，并按甲方要求定期进行健康体检。如发现患有有碍食品安全的疾病，应立即报告甲方并暂停从事接触食品的工作。八、双方权利与义务第十六条甲方的权利与义务（一）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度对乙方进行管理和奖惩。（二）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产和食品安全知识培训。（三）甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。第十七条乙方的权利与义务（一）乙方有权按时足额获得劳动报酬，享受国家规定的社会保险和福利待遇。（二）乙方有权拒绝甲方提出的违章指挥和强令冒险作业。（三）乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。（四）乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（五）乙方应保持良好的个人卫生习惯，持有效健康证明上岗，并按规定参加健康检查。如患有《食品安全法》规定的有碍食品安全的疾病，应立即报告甲方并停止从事接触食品的工作。九、合同的变更、解除、终止和续订第十八条合同的变更本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十九条合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）违反食品安全规定，造成不良后果或重大食品安全隐患的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。5.符合《劳动合同法》规定的乙方可以随时解除劳动合同情形的，乙方可以随时解除本合同。第二十条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、保密与竞业限制第二十二条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、菜谱配方、采购渠道、财务数据等。第二十三条竞业限制（如适用）如乙方属于甲方的核心技术或关键岗位人员，双方可另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限及补偿等内容。十一、劳动争议处理第二十四条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项第二十五条规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、食品安全操作规程、卫生管理制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。第二十六条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系方式等信息发生变更的，应及时书面通知对方。所有通知、文件、法律文书等均可通过邮寄、传真、电子邮件或专人送达等方式送达至本合同载明的地址。第二十七条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十八条其他约定（可在此处填写双方认为需要补充约定的事项，如：专项培训服务期、违约金等。如无，则填写“无”。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年