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新闻记者采访报道内容绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量稿件准确性35%无事实性错误100%准确得满分，每出现1处事实性错误扣5分，扣完为止内容深度深入挖掘核心问题，提供独到见解完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%逻辑清晰度结构完整，条理清晰完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%语言表达专业、简洁、流畅完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%创新性报道角度或形式有创新有显著创新得满分，有一定创新得70%，无创新得50%采访能力采访深度25%获取关键信息，挖掘隐性内容完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%沟通技巧有效引导被采访者，建立良好关系完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%采访效率按时完成采访任务完全按时完成得满分，延迟1天扣5分，扣完为止应变能力应对突发状况，灵活调整策略完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%资源整合有效利用内外部资源完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%工作态度责任心20%认真对待每一项任务完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%团队协作积极配合团队完成工作完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%时间管理合理规划工作，按时交付成果完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%学习提升主动学习新知识、新技能完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%职业道德遵守新闻伦理，坚持客观公正完全符合要求得满分，部分符合得60%，基本符合得40%传播效果阅读量/播放量20%单篇报道平均阅读量/播放量超过行业均值远超行业均值得满分，持平得60%，低于行业均值得40%用户互动评论、转发等互动量较高远超平均水平得满分，持平得60%，低于平均水平得40%媒体评价获得同行或专家正面评价获得显著正面评价得满分，有一定正面评价得70%，无评价得50%影响力报道引发社会关注或推动问题解决显著影响得满分，有一定影响得70%，无影响得50%再报道率报道被其他媒体转载或引用转载或引用次数远超平均水平得满分，持平得60%，低于平均水平得40%本考核表用于评估新闻记者在采访报道内容方面的综合表现。请根据每位记者的实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：报道质量（35%）、采访能力（25%）、工作态度（20%）、传播效果（20%）。总分100分，各指标评分乘以权重后求和即为该维度得分，最终维度得分求和为总分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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