员工绩效考核结果达标保证承诺书3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工绩效考核结果达标保证承诺书[3篇]员工绩效考核结果达标保证承诺书第1篇承诺书编号：__________。1.定义条款在本承诺书中，以下术语具有特定含义：1.1'绩效考核指标体系'指本承诺涉及的特定考核维度及量化标准；1.2'达标承诺'指承诺人保证其绩效考核结果符合公司规定的最低合格标准；1.3'考核周期'指公司规定的单次绩效考核时间段；1.4'绩效改进计划'指承诺人为弥补未达标指标制定的专项提升方案。2.承诺范围2.1实施主体承诺人保证本人作为本承诺的履行主体，将严格遵守公司《员工绩效考核管理办法》相关规定，主动参与绩效考核全流程。2.2实施对象本承诺适用于承诺人承担的岗位职责所对应的全部考核指标，包括但不限于工作质量、效率提升、团队协作等量化与定性指标。2.3实施标准承诺人保证绩效考核结果将依据以下标准判定是否达标：（1）定量指标需达到公司公示的最低评分阈值；（2）定性指标需获得至少80%的上级及同事正面评价；（3）特殊岗位需同时满足行业认证标准要求。3.保障机制3.1资金保障承诺人承诺将合理支配专项绩效改进资金，用于培训提升、工具购置等必要支出，资金使用明细需经部门主管审核备案。3.2人员保障承诺人保证在考核周期内投入至少10%工作时长用于绩效改进，并指定一名资深同事作为绩效提升指导人。3.3技术保障承诺人承诺使用公司提供的绩效管理系统记录改进数据，系统记录将作为绩效考核的重要佐证材料。4.违约认定4.1轻微违约承诺人未完全达成部分非核心考核指标，但未造成重大工作影响，属于轻微违约情形，公司将启动绩效辅导机制。4.2重大违约出现以下情形之一的，构成重大违约：（1）绩效考核结果连续两个考核周期不达标；（2）因个人原因导致关键业务指标严重滞后；（3）伪造绩效改进数据。5.争议解决5.1协商承诺人与公司就绩效结果存在争议时，应在收到争议通知后15日内进行书面协商，协商不成则进入下一程序。5.2仲裁根据《___________________法》第__条，双方应提交至公司所在地劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决具有法律效力。5.3诉讼对仲裁结果不服的，承诺人应在收到裁决书后30日内向有管辖权人民法院提起诉讼，根据《___________________法》第__条行使诉讼权利。承诺人签名：__________签订日期：__________员工绩效考核结果达标保证承诺书第2篇为规范__________行为一、基本原则1.承诺人严格遵守公司各项规章制度及绩效考核标准，保证所提供的工作绩效数据真实、准确、完整，无任何虚假陈述或隐瞒行为。2.承诺人以诚实守信为原则，积极配合公司绩效考核工作的开展，主动接受并配合相关部门的检查与评估。3.承诺人充分理解绩效考核结果与自身职业发展、薪酬待遇等直接相关，承诺将根据考核结果积极改进工作，提升业务能力。4.承诺人明确绩效考核的目的是为了促进个人与组织的共同进步，以客观、理性的态度对待考核结果，不产生任何消极抵触情绪。5.承诺人尊重绩效考核的公平性、公正性与公开性，不干扰考核工作的正常进行，不散布任何对考核结果不实的言论。二、具体承诺1.承诺人保证在绩效考核周期内，所提交的工作成果、数据记录及相关材料均真实有效，不存在伪造、篡改或夸大事实的情况。2.承诺人在绩效考核过程中，如涉及同事评价或团队协作部分，将客观反映工作情况，不恶意诋毁或抬高他人表现。3.承诺人承诺对绩效考核结果负责，若因个人原因导致考核数据失实，愿意承担相应的责任，并接受公司根据相关规定给予的处理。4.承诺人将根据绩效考核结果，制定个人改进计划，并在规定期限内完成既定目标，提升工作效率与质量。5.承诺人在绩效考核结果未达标时，将主动与上级沟通，寻求改进措施，不推诿责任或消极怠工。三、监督机制1.承诺人所在部门及人力资源部门有权对承诺人的绩效考核数据及工作表现进行抽查与核实，承诺人需积极配合提供相关材料。2.公司设立绩效考核申诉渠道，承诺人如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，相关部门将依法依规进行调查处理。3.承诺人违反本承诺书约定，公司将依据《员工手册》及相关管理制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。4.承诺人承诺将本承诺书作为个人职业行为的一部分，自觉遵守公司各项规章制度，维护公司良好形象。5.________部门负责本承诺的落实，保证绩效考核工作的顺利进行，并对承诺人的履行情况进行定期评估与记录。承诺人签名：__________签订日期：__________员工绩效考核结果达标保证承诺书第3篇承诺方：[员工姓名]，证件号码号码：[证件号码号码]，所在部门：[部门名称]，职务：[职务名称]接收方：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]第一条承诺事项承诺方作为[公司名称]的正式员工，已认真学习了公司制定的绩效考核管理制度，并充分理解绩效考核结果对于个人职业发展及公司整体运营的重要性。现根据公司绩效考核管理规定，就本人[考核周期，例如：2023年度]绩效考核结果达成如下承诺：1.承诺方确认本人已按照公司要求，在绩效考核周期内恪尽职守，认真履行岗位职责，努力提升工作绩效，保证个人工作表现符合或超出公司设定的工作目标和要求。2.承诺方保证所提供的绩效考核相关数据、资料及信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒行为，并愿意承担因信息不实或存在误导而造成的一切后果。3.承诺方承诺将积极配合公司对绩效考核结果进行的复核、申诉等程序，如有异议，将按照公司规定渠道提出，并承担相应的举证责任。4.承诺方确认理解并同意绩效考核结果与本人薪酬、奖金、晋升、培训机会等直接相关，并愿意接受基于绩效考核结果的各项安排。第二条权利义务1.承诺方享有__________项服务权益，包括但不限于薪酬待遇、福利计划、职业发展、培训机会等，具体权益内容以公司绩效考核制度及相关政策文件规定为准。2.承诺方有义务按照公司绩效考核制度的要求，定期接受公司对其工作表现、工作能力、工作态度等方面的考核与评价，并按照考核结果改进工作，提升个人综合素质。3.承诺方有义务保守公司秘密，不得泄露公司绩效考核过程中涉及到的任何商业秘密或个人隐私信息，包括但不限于考核标准、考核结果、个人绩效数据等。4.承诺方有义务接受公司基于绩效考核结果进行的奖惩措施，包括但不限于奖金发放、晋升调整、降职处理、培训安排等，并按照公司规定履行相关手续。第三条违约责任1.若承诺方未能按照本承诺书第一条所述事项履行承诺，或提供虚假、不实的绩效考核相关数据、资料及信息，给公司造成损失的，承诺方愿意承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、纪律处分等。2.若承诺方违反本承诺书第二条所述义务，特别是泄露公司绩效考核相关秘密信息，给公司造成严重后果的，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度对承诺方进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。3.若承诺方对绩效考核结果存在异议，未按照