体育产业教练员运动员训练成效及比赛成绩绩效考核表

体育产业教练员运动员训练成效及比赛成绩绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动专项理论及运动员实际情况由专家评审团根据计划的理论依据、专项适应性、周期性等进行评分，满分为100分训练执行规范性遵守训练流程及安全规范根据训练记录抽查，每违反一次安全规范或流程规定扣5分，最高扣20分运动员反馈满意度满意度评分≥85%通过问卷调查收集运动员反馈，按评分比例计算得分，如90%得分为90分训练效果达成率关键体能指标提升率≥15%对比考核周期前后的体能测试数据，按实际提升率计算得分，如提升20%得分为100分训练资源利用率器材、场地使用效率≥90%根据资源使用记录分析，按实际利用率计算得分，如95%得分为100分比赛成绩与竞技水平比赛获奖情况35%获得省级及以上比赛前3名按获奖级别赋分，省级冠军得100分，省级亚军得80分，省级季军得60分，无获奖得0分个人/团队关键指标达成率关键比赛指标（如得分、胜率）达成率≥80%对比目标与实际数据，按达成率计算得分，如90%得分为90分竞技状态稳定性重要比赛中稳定性评分≥85%根据比赛前后体能及心理状态评估，按评分比例计算得分对手对比成绩提升相对排名提升≥5%与上一周期比赛对手成绩对比，按提升幅度计算得分，如提升10%得分为100分赛场表现影响力获得媒体或专家正面评价次数≥3次根据媒体报道、专家评审记录，按次数赋分，每次正面评价得20分团队管理与沟通协调团队凝聚力建设20%团队内部冲突率≤5%通过团队访谈及行为观察，按冲突发生率计算得分，如0%得分为100分运动员心理辅导效果运动员心理状态满意度评分≥80%通过心理问卷及辅导记录评分，按比例计算得分教练间协作效率跨专项协作完成率≥90%根据协作任务完成记录分析，按比例计算得分沟通反馈及时性对运动员反馈响应时间≤24小时按响应速度评分，完全达标得100分，延迟12小时扣20分，延迟24小时扣50分行政事务处理能力赛事报名、资料准备准确率≥95%根据行政记录核查，按准确率计算得分创新与可持续发展训练方法创新应用15%引入新型训练技术或方法并获成效由技术委员会评估创新性及效果，满分100分运动员生涯规划指导运动员职业发展路径清晰度评分≥85%根据规划文档及后续跟踪记录评分伤病预防效果关键运动员伤病发生率≤3%根据医疗记录分析，按发生率计算得分，如0%得分为100分后备人才培养贡献培养后备运动员数量≥2名按实际培养数量赋分，每名合格后备运动员得25分行业交流参与度参与行业会议或交流活动≥2次按参与次数赋分，每次得15分本考核表旨在全面评估体育产业教练员运动员在训练管理、竞技表现、团队协作及职业发展方面的综合能力。请各考核主体根据实际工作情况，客观填写各指标得分，最终总分为各维度得分乘以权重之和。考核周期为自然年或季度，由相关负责人组织评审确认。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：