试用期员工录用条件合同范本

试用期员工录用条件合同范本引言在现代企业人力资源管理实践中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的重要阶段。一份清晰、明确且合法的试用期员工录用条件合同，不仅能够有效降低用工风险，保障双方合法权益，更能为试用期管理提供坚实的制度依据，确保人才甄选的准确性与公正性。本范本旨在为企业提供一套专业、严谨且具有实操性的试用期录用条件约定框架，企业可根据自身实际情况及不同岗位特性进行调整与细化。试用期员工录用条件合同甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：住所地：乙方（劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：户籍所在地：通讯地址：联系电话：鉴于：1.乙方已通过甲方招聘程序，并被甲方录用，双方拟签订劳动合同。2.为明确乙方在试用期内的录用条件及双方权利义务，确保乙方符合甲方岗位要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条试用期期限1.1双方约定的试用期为[请填写，如：壹个月/贰个月/叁个月/陆个月]，自[起始日期]起至[终止日期]止。1.2试用期包含在劳动合同期限内。第二条录用岗位及主要工作内容2.1乙方在试用期内的岗位为：[具体岗位名称]。2.2乙方的主要工作职责与任务目标，参照甲方《岗位说明书》及双方约定的岗位职责要求执行（可另附《岗位说明书》或岗位职责清单作为本合同附件）。第三条试用期录用条件乙方在试用期内，需同时满足以下录用条件，方可被甲方正式录用：（一）基本资格条件3.1.1身份与背景真实有效：乙方提供的个人身份信息、学历学位证明、职业资格证书、工作经历、离职证明等与录用相关的材料均真实、准确、完整，无任何虚假陈述或重大遗漏。3.1.2健康状况：乙方身体健康，能够正常履行本合同约定岗位的工作职责，无妨碍从事相关工作的疾病或生理缺陷（以入职体检结果或后续健康检查结果为准，若甲方有要求）。3.1.3劳动关系状态：乙方与其他任何用人单位不存在未解除或终止的劳动关系，亦不存在任何可能影响其在甲方正常工作的竞业限制义务或其他法律纠纷。3.1.4遵守基本劳动纪律：乙方能够遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。（二）岗位胜任能力3.2.1专业技能：具备履行本岗位工作职责所必需的专业知识、技能和经验，并能熟练运用。3.2.2工作表现：能够按照岗位职责要求，独立或在指导下完成分配的工作任务，工作效率与质量达到甲方对该岗位的基本要求。具体可包括但不限于：*熟悉并掌握岗位所需的工作流程与操作规范；*能够在规定时间内完成工作任务；*工作成果符合甲方设定的质量标准。3.2.3学习与适应能力：具备良好的学习能力和环境适应能力，能够较快融入团队和企业文化，理解并执行甲方的工作指令。3.2.4团队协作与沟通：能够积极与团队成员协作，有效进行工作沟通，维护良好的工作氛围。（三）工作业绩/目标（可根据岗位实际情况列举）3.3.1若岗位有明确的量化指标或阶段性工作目标，乙方应在试用期内努力达成或接近达成相关目标。具体目标如下（示例，企业应根据实际情况填写或注明“本岗位试用期无明确量化业绩目标，以日常工作表现及能力评估为准”）：*[具体工作目标一，如：完成XX项目的初步调研与方案框架]*[具体工作目标二，如：独立处理XX类型客户咨询X次，客户满意度达到XX标准]*[具体工作目标三，如：月度/阶段性销售额达到XX元]（四）职业素养与行为规范3.4.1职业道德：遵守职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不从事任何有损甲方利益或声誉的行为。3.4.2保密义务：严格遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密责任。3.4.3规章制度遵守：严格遵守甲方《员工手册》及其他各项规章制度（甲方已向乙方公示或乙方已充分阅读并理解），无严重违反规章制度的行为。第四条试用期考核4.1甲方将在试用期内对乙方的表现进行持续观察与评估，并可根据实际需要安排正式或非正式的考核。考核方式可包括但不限于日常观察、工作成果评估、项目完成情况、同事及上级评价、书面考试等。4.2考核标准将以本合同约定的录用条件为主要依据。4.3甲方有权将考核结果向乙方进行反馈，乙方应配合甲方的考核工作。第五条录用条件的确认乙方确认，甲方已就本合同第三条约定的录用条件向其进行了充分的告知和说明，乙方已完全理解并认可上述所有录用条件，并将以此作为试用期内的努力方向和行为准则。第六条正式录用若乙方在试用期内满足本合同约定的全部录用条件，经甲方考核合格，试用期届满后，甲方将正式录用乙方，双方将按照劳动合同的约定履行。第七条不符合录用条件的处理7.1若乙方在试用期内被证明不符合本合同约定的任一录用条件，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，在试用期内解除与乙方的劳动合同，并不予支付经济补偿。7.2甲方依据本条解除劳动合同的，将向乙方说明理由。第八条其他约定8.1本合同是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按劳动合同及国家有关法律法规执行。8.2本合同的任何修改、变更，均需双方协商一致并签署书面文件方为有效。8.3因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日使用说明与注意事项1.具体化与可衡量性：本范本中“[]”标注部分及“（可根据岗位实际情况列举）”的内容，企业应结合具体岗位的性质、要求进行细化和明确。录用条件应尽可能具体、可操作、可衡量，避免使用模糊、主观的描述。例如，“良好的沟通能力”可进一步细化为“能清晰、准确地向上级汇报工作进展，并有效解答同事的业务咨询”。2.公示与告知：确保录用条件已向员工公示或告知，并保留相关证据（如员工签字确认的本合同、《员工手册》签收记录、岗位说明书确认件等）。这是试用期解除劳动合同合法性的重要前提。3.动态评估与记录：试用期内，用人单位应建立完善的考核评估机制，对员工的表现进行客观记录。一旦发现员工可能不符合录用条件，应及时沟通并留存证据，避免在试用期结束时才突击提出。4.合法性审查：录用条件不得违反法律法规的强制性规定，如不得包含歧视性条款。5.与劳动合同的衔接：本合同作为劳动合同的补充，应明确其与劳动合同的关系。试用期期限应严格按照《劳动合同法》的规定设定。6.专业咨询：对于复杂岗位或涉及特殊情况，建议在使用本范本前咨询专业劳动法律师，以确保其完全符合企业实际需求及最新法律法规要求。结语试用期录用条件合同是