体育教练训练成绩与队员反馈绩效评定表

体育教练训练成绩与队员反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划完成率周训练计划完成数量30%100%按实际完成计划数占计划总数的百分比计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。训练内容与计划偏离度低于5%根据偏离计划的程度按比例扣分，偏离度每增加1%，扣减0.5分，最高扣减15分。训练时间准时率100%按准时参加训练的次数占总训练次数的百分比计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。训练场地设施利用率90%按实际使用场地设施的时间占计划使用时间的百分比计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。训练器材维护情况无损坏或丢失按训练器材完好率计分，每出现一次器材损坏或丢失扣2分，最高扣10分。队员技术提升效果队员平均技术评分提升35%提升10%根据队员考核前后的平均技术评分变化率计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。队员个人最佳成绩提升提升8%根据队员个人在考核周期内最佳成绩的提升率计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队整体比赛成绩胜率提升至60%根据考核周期内团队比赛的总胜率计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。队员体能测试成绩提升提升12%根据队员考核前后的体能测试平均成绩变化率计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。新队员技术掌握速度90%以上队员在3个月内掌握基本技术按新队员在3个月内掌握基本技术的比例计分，每低5%扣2分，最高扣10分。队员反馈满意度队员满意度调查得分20%85分以上根据队员满意度调查的总体平均得分计分，每低1分扣1分，最低为0分。队员对训练计划合理性评价80%以上队员认为合理按队员对训练计划合理性评价为‘合理’的比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。队员对教练指导及时性评价85%以上队员认为及时按队员对教练指导及时性评价为‘及时’的比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。队员对教练沟通效果评价80%以上队员认为有效按队员对教练沟通效果评价为‘有效’的比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。队员对教练情绪管理评价85%以上队员认为良好按队员对教练情绪管理评价为‘良好’的比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。团队凝聚力与协作团队内部冲突发生率15%低于2次/季度按考核周期内团队内部冲突发生的次数计分，每次冲突发生扣2分，最高扣10分。队员之间互相帮助频率80%以上队员表示经常互相帮助按队员表示经常互相帮助的比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。团队训练参与积极性90%以上队员主动参与训练按主动参与训练的队员比例计分，每低5%扣1分，最高扣10分。团队比赛中的默契配合度教练和队员共同评价为‘高’根据教练和队员对团队比赛默契配合度的共同评价计分，评价为‘高’得满分，评价为‘中’扣5分，评价为‘低’扣10分。团队目标达成率80%按考核周期内团队设定的阶段性目标达成率计分，每低5%扣1分，最低为0分。本考核表旨在全面评估体育教练在训练计划执行、队员技术提升、队员反馈满意度以及团队凝聚力与协作方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：