传媒行业新闻编辑时效与准确性绩效考核表

传媒行业新闻编辑时效与准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件时效性重要新闻首报时间40%事件发生后的30分钟内根据事件性质和紧急程度设定评分标准，例如：突发事件在15分钟内完成首报得满分，每延迟5分钟扣10%，直至0分；常规新闻在60分钟内完成首报得满分，每延迟10分钟扣5%，直至0分。日常新闻稿件完成率98%统计每日/每周分配稿件的按时完成比例，每低1%扣2%，最低0分。突发事件响应速度收到线索后的10分钟内启动报道流程根据响应时间评分，10分钟内完成启动得满分，每延迟2分钟扣5%，直至0分。稿件更新频率重大事件每30分钟至少更新一次根据更新频率评分，每按时更新一次得5分，延迟更新一次扣3分，最低0分。跨平台稿件同步速度主要平台稿件在1小时内完成同步根据同步时间评分，1小时内完成得满分，每延迟15分钟扣5%，直至0分。稿件准确性事实核查准确率35%99%统计稿件中事实核查错误数量，每出现1个事实错误扣2%，最低0分。转载内容合规性100%符合版权和引用规范每出现1次违规转载扣5%，最低0分。敏感信息处理准确性无重大疏漏根据敏感信息处理记录评分，无疏漏得满分，轻微疏漏扣3分，重大疏漏扣10%，直至0分。数据引用准确性100%准确引用来源数据每出现1次数据错误扣5%，最低0分。后期纠错率低于0.5%统计发布后需要修正的稿件比例，每高0.1%扣2%，最低0分。稿件质量原创稿件深度15%每月至少完成2篇深度原创稿件按深度稿件数量评分，每完成1篇得5分，不足比例按比例扣分。稿件可读性读者好评率≥85%根据读者反馈评分，每低5%扣2%，最低0分。标题吸引力点击率≥120%根据标题点击率评分，每低10%扣1%，最低0分。多媒体应用效果稿件多媒体元素使用率≥80%根据多媒体元素使用比例评分，每低5%扣2%，最低0分。同行评价行业奖项或专家推荐≥1次/年根据行业认可度评分，每年获得1次认可得满分，无认可则不得分。团队协作与响应跨部门协作满意度10%团队满意度评分≥90%根据团队满意度评分，每低5%扣1%，最低0分。指令响应速度收到指令后30分钟内确认根据响应时间评分，30分钟内确认得满分，每延迟5分钟扣2%，直至0分。反馈效率修改意见在2小时内完成反馈根据反馈时间评分，2小时内完成得满分，每延迟15分钟扣1%，直至0分。任务交接准确性交接错误率低于1%每出现1次交接错误扣3%，最低0分。培训参与度100%参与部门培训每缺席1次扣2%，最低0分。本考核表用于评估传媒行业新闻编辑在时效性、准确性、稿件质量及团队协作方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配依次为：稿件时效性（40%）、稿件准确性（35%）、稿件质量（15%）、团队协作与响应（10%）。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：