(2025年)职业健康达人比赛题库及答案

(2025年)职业健康达人比赛题库及答案一、单选题（每题1分，共30分）1.我国的职业病防治工作方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.预防为主、综合治理答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主、防治结合。“预防为主”强调在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”则要求在做好预防工作的同时，做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。2.依据《职业病分类和目录》，我国法定的职业病共有（）。A.10类132种B.10类115种C.9类132种答案：A解析：2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种。3.劳动者怀疑自己得了职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：C解析：根据《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这样规定是为了方便劳动者进行职业病诊断，保障劳动者的合法权益。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.以上都是答案：C解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是用人单位的法定义务，目的是让劳动者在充分了解工作环境和职业危害的情况下，做出是否签订劳动合同的决定。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查是为了发现劳动者是否存在职业禁忌证；在岗期间检查是为了及时发现职业病的早期症状；离岗时检查是为了确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，以便日后可能的职业病诊断和鉴定。6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》都明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，从事接触职业病危害的作业可能会对其身体健康造成严重影响。7.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.分开B.合并C.相邻答案：A解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。这样可以避免有害作业对无害作业的污染，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。8.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.专人C.车间主任答案：B解析：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。专人负责可以保证监测工作的准确性和连续性，及时发现职业病危害因素的变化情况，采取相应的措施进行治理。9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期答案：B解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。定期检测、评价可以及时了解工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，为职业病防治工作提供科学依据。10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.刑事C.民事答案：B解析：用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。这体现了法律对严重违反职业病防治规定行为的严厉制裁，以保障劳动者的生命健康安全。11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是因为用人单位是职业病危害的责任主体，有义务保障劳动者的职业健康，承担职业健康检查费用是其应尽的责任。12.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案是劳动者职业健康状况的重要记录，对劳动者日后的健康管理和职业病诊断具有重要意义。13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是为了保障疑似职业病病人能够得到及时的诊断和观察，避免因费用问题延误病情。14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：C解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这是为了保障职业病病人的合法权益，使其在用人单位发生变化的情况下，仍然能够得到必要的治疗和保障。15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产答案：A解析：工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会可以通过与用人单位协商、调解等方式，要求用人单位纠正违法行为。16.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下答案：A解析：用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。这是对用人单位不履行申报义务的一种行政处罚，督促用人单位依法履行职业病危害申报职责。17.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门答案：A解析：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，掌握用人单位职业病危害项目的情况，有利于加强对职业病防治工作的监管。18.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论B.不予诊断、鉴定C.中止诊断、鉴定答案：A解析：职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位不提供资料而影响职业病的诊断和鉴定。19.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.劳动保障部门C.卫生行政部门答案：A解析：用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。民政部门负责社会救助等工作，能够为职业病病人提供必要的帮助和支持。20.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.遗传病家族病史C.历次职业健康检查结果及处理情况答案：C解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些资料可以全面反映劳动者的职业健康状况，为职业病的诊断、治疗和预防提供重要依据。21.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具答案：B解析：粉尘作业时必须佩戴防尘口罩。棉纱口罩对粉尘的防护效果较差，不能有效阻挡粉尘的吸入；防毒面具主要用于防护有毒气体，对粉尘的防护针对性不强。防尘口罩能够有效过滤空气中的粉尘，减少粉尘对呼吸道的危害。22.长时间接触噪声容易引起的疾病是（）。A.中毒B.噪声性耳聋C.感冒答案：B解析：长时间接触噪声容易引起噪声性耳聋。噪声会对听觉系统造成损伤，长期暴露在高噪声环境中，会导致内耳毛细胞受损，进而引起听力下降，最终发展为噪声性耳聋。23.一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的（）系统。A.呼吸B.消化C.神经答案：C解析：一氧化碳中毒主要损害人的神经系统。一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧与血红蛋白的亲和力高200-300倍，一旦一氧化碳进入人体，就会与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白失去携氧能力，导致组织缺氧。神经系统对缺氧最为敏感，因此一氧化碳中毒会对神经系统造成严重损害。24.高温作业是指在高气温或高温高湿或强热辐射条件下进行的作业。不论是高温还是强热辐射，都会对机体产生热作用，影响机体的热平衡。下列关于高温作业防护措施的说法中，错误的是（）。A.采用自动化操作，使工人远离热源B.高温热源应尽可能布置在夏季主导风向的下风侧C.采用自然通风进行降温答案：C解析：在高温作业环境中，仅采用自然通风进行降温往往效果不佳。自然通风受外界气象条件影响较大，在高温、高湿的环境下，自然通风可能无法有效降低作业场所的温度和湿度。采用自动化操作，使工人远离热源，可以减少工人接触高温的机会；高温热源应尽可能布置在夏季主导风向的下风侧，可避免热空气对作业人员的影响。25.下列哪种气体属于刺激性气体（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.二氧化硫答案：C解析：二氧化硫属于刺激性气体。刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。二氧化硫吸入后，可刺激呼吸道黏膜，引起咳嗽、气喘等症状。一氧化碳是窒息性气体，主要影响氧气的运输和利用；二氧化碳在正常浓度下一般无明显毒性，但高浓度时可引起窒息。26.用人单位应按照（）的要求，及时更换、报废过期和失效的防护用品。A.产品说明书B.领导指示C.劳动者要求答案：A解析：用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的防护用品。产品说明书中会明确规定防护用品的使用期限、储存条件等信息，按照说明书的要求进行管理，可以确保防护用品的有效性，保障劳动者的安全。27.下列哪种职业危害因素可引起白血病（）。A.苯B.铅C.汞答案：A解析：苯可引起白血病。苯是一种有机溶剂，具有较强的毒性，长期接触苯可导致骨髓造血功能受损，引起再生障碍性贫血、白血病等血液系统疾病。铅主要损害神经系统、造血系统和消化系统；汞主要损害神经系统和肾脏。28.职业性中暑是指在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。根据发病机制和临床表现不同，中暑可分为热射病、热痉挛和（）三种类型。A.热衰竭B.日射病C.高温昏迷答案：A解析：根据发病机制和临床表现不同，中暑可分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型。热射病是由于高温引起的体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损；热痉挛是由于大量出汗后，体内钠、钾等电解质丢失过多，引起肌肉痉挛；热衰竭是在高温环境下，人体大量出汗导致失水、失钠，血容量不足而引起周围循环衰竭。29.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金答案：A解析：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。这是为了保障职业病病人的合法权益，避免因用人单位未参加工伤保险而使病人得不到应有的治疗和保障。30.用人单位应建立健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.工伤保险C.培训教育答案：A解析：用人单位应建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案可以记录用人单位的职业病防治工作情况；劳动者健康监护档案可以记录劳动者的职业健康状况，为职业病防治工作提供重要依据。二、多选题（每题2分，共20分）1.以下属于我国法定职业病的有（）。A.尘肺B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.物理因素所致职业病答案：ABCD解析：我国法定职业病分为10大类132种，其中包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等。尘肺是由于长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的全身性疾病；职业性放射性疾病是指在职业活动中，由于接触放射性物质而引起的疾病；职业中毒是指劳动者在生产过程中，由于接触有毒有害物质而引起的中毒；物理因素所致职业病是指由于物理因素如高温、噪声、辐射等引起的职业病。2.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD解析：职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。化学因素如有毒气体、粉尘等；物理因素如噪声、高温、辐射等；生物因素如细菌、病毒等；其他因素如劳动组织和劳动制度不合理等。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治工作的目标和措施；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的操作行为；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，为职业病防治工作提供依据；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时了解工作场所职业病危害因素的情况。4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，以提高自身的职业卫生意识和防护能力；享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，保障自身的健康权益；享有了解工作场所职业病危害因素等信息的权利，以便采取相应的防护措施；享有要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和用品，改善工作条件的权利。5.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.进行职业病诊断D.开展职业健康宣传教育答案：AB解析：职业健康监护的主要内容包括职业健康检查和建立职业健康监护档案。职业健康检查可以及时发现劳动者的健康问题；建立职业健康监护档案可以记录劳动者的职业健康状况，为职业病防治工作提供依据。职业病诊断是由具有资质的医疗卫生机构进行的专门工作；开展职业健康宣传教育是职业病防治工作的一部分，但不属于职业健康监护的主要内容。6.粉尘的危害有（）。A.全身中毒性B.局部刺激性C.变态反应性D.致癌性答案：ABCD解析：粉尘的危害具有多样性。全身中毒性是指某些粉尘如铅尘、汞尘等被人体吸入后，可引起全身中毒症状；局部刺激性是指粉尘可刺激呼吸道黏膜、眼睛等，引起咳嗽、流泪等症状；变态反应性是指某些粉尘可引起过敏反应，如哮喘等；致癌性是指某些粉尘如石棉尘、煤尘等具有致癌作用，长期接触可导致肺癌等疾病。7.噪声对人体的危害主要表现在（）。A.对听觉系统的损害B.对神经系统的影响C.对心血管系统的影响D.对消化系统的影响答案：ABCD解析：噪声对人体的危害是多方面的。对听觉系统的损害是最常见的，可导致听力下降甚至耳聋；对神经系统可引起头痛、头晕、失眠等症状；对心血管系统可导致血压升高、心率不齐等；对消化系统可引起食欲不振、消化不良等。8.以下属于有毒气体的有（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.硫化氢D.氯气答案：ACD解析：一氧化碳是一种无色、无味、无刺激性的有毒气体，可与血红蛋白结合，导致组织缺氧；硫化氢是一种具有臭鸡蛋气味的有毒气体，对呼吸道和神经系统有强烈的刺激作用；氯气是一种黄绿色、有强烈刺激性气味的有毒气体，可刺激呼吸道黏膜，引起咳嗽、气喘等症状。二氧化碳在正常浓度下一般无明显毒性，但高浓度时可引起窒息。9.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，了解劳动者的健康状况，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障职业病病人的合法权益。10.预防职业病的措施主要有（）。A.改进生产工艺和设备B.加强个人防护C.定期进行职业健康检查D.加强职业卫生管理答案：ABCD解析：预防职业病的措施包括改进生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生；加强个人防护，如佩戴防护用品等；定期进行职业健康检查，及时发现健康问题；加强职业卫生管理，建立健全各项管理制度和操作规程。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：√解析：这是用人单位在职业病防治方面的法定义务，目的是保障劳动者的职业健康安全。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：√解析：劳动者享有职业卫生保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保护自己的身体健康。3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌证，避免其从事不适合的工作。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：这是为了保护职业病病人的健康，避免其继续在原岗位接触职业病危害因素，加重病情。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：职业病病人依法享有的待遇是基于其职业病的事实，与工作单位的变动无关，以保障职业病病人的合法权益。6.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：这是用人单位保障劳动者职业健康的重要措施，有效的防护设施和防护用品可以减少劳动者接触职业病危害因素的机会。7.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：职业健康检查需要专业的技术和设备，由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，可以保证检查结果的准确性和可靠性。8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：这样规定方便劳动者进行职业病诊断，保障其合法权益。9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。10.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）答案：√解析：用人单位有义务了解所采用的技术、工艺等可能产生的职业病危害，并如实告知劳动者。隐瞒危害而采用的，应承担相应的法律责任。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答：用人单位在职业病防治方面主要有以下职责：（1）前期预防措施：-工作场所应符合职业卫生要求，生产布局要合理，有害与无害作业分开。-采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合要求的职业病防护用品。-可能产生职业病危害的建设项目，要进行职业病危害预评价、防护设施设计审查和控制效果评价等。（2）劳动过程中的防护与管理：-制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。-对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，实施专人负责的日常监测，并确保监测系统正常运行。-如实申报职业病危害项目，向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，并承担检查费用。-为劳动者建立职业健康监护档案。-对职业卫生进行培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。-对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。-不得安排未成年工、孕期和哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业。（3）对职业病病人的保障：-按照国家有关规定，妥善安置职业病病人。-为劳动者参加工伤保险。-用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，要按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答：劳动者在职业病防治中的权利和义务如下：权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利，以提高自身的职业卫生知识和防护技能。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，保障自身的健康权益。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，以便采取相应的防护行动。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（6）有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。（8）因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得相应赔偿的权利。义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，提高职业卫生意识。（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某矿山企业主要从事铁矿石开采和选矿作业。在生产过程中，存在粉尘、噪声等职业病危害因素。近期，有部分工人反映出现咳嗽、听力下降等症状。经调查发现，该企业未对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价，也未为工人提供有效的个人防护用品。请分析该企业存在哪些违反职业病防治法的行为，并提出整改措施。答：该企业存在以下违反职业病防治法的行为：（1）未按照规定对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价。根据《职业病防治法》，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以了解工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。（2）未为工人提供有效的个人防护用品。用人单位有义务