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文档简介

电子商务平台运营师网络流量与转化率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网站流量增长自然搜索流量增长率35%提升20%按实际增长率与目标的比例评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。付费流量ROI3.5按实际ROI与目标的差值评分，每低0.2扣2分，最高得分为满分。社交媒体引流数量新增50个有效来源按实际新增数量与目标的比例评分，每低10个扣2分，最高得分为满分。邮件营销打开率30%按实际打开率与目标的差值评分，每低3%扣2分，最高得分为满分。网站访问时长提升15%按实际时长增长率与目标的比例评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。用户转化率提升商品点击率30%25%按实际点击率与目标的差值评分，每低2%扣2分，最高得分为满分。加购转化率30%按实际转化率与目标的差值评分，每低3%扣2分，最高得分为满分。下单转化率18%按实际转化率与目标的差值评分，每低2%扣2分，最高得分为满分。客单价提升10%按实际增长率与目标的比例评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。复购率25%按实际复购率与目标的差值评分，每低2%扣2分，最高得分为满分。内容营销效果博客文章阅读量20%平均5000次/篇按实际平均阅读量与目标的差值评分，每低1000次扣2分，最高得分为满分。视频内容播放量平均10000次/篇按实际平均播放量与目标的差值评分，每低2000次扣2分，最高得分为满分。内容互动率20%按实际互动率与目标的差值评分，每低2%扣2分，最高得分为满分。内容带来的流量占比30%按实际占比与目标的差值评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。内容带来的转化占比25%按实际占比与目标的差值评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。数据分析与优化流量来源分析准确率15%95%按实际准确率与目标的差值评分，每低1%扣2分，最高得分为满分。转化漏斗优化次数完成5次按实际完成次数与目标的差值评分，每少1次扣2分，最高得分为满分。A/B测试成功率40%按实际成功率与目标的差值评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。数据报告及时性100%按实际完成率与目标的差值评分，未完成扣5分，最高得分为满分。优化建议采纳率80%按实际采纳率与目标的差值评分，每低5%扣2分，最高得分为满分。本考核表用于评估电子商务平台运营师在网络流量增长、用户转化率提升、内容营销效果及数据分析与优化四个维度的表现。请根据实际完成情况对照评分标准进行打分，权重已预设，无需调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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