下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
物流公司仓储部仓库经理货物管理绩效评估表员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制员工职位:输入职位 考核周期:输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分货物入库管理效率入库准时率30%98%按实际入库时间与计划入库时间的偏差比例计算,偏差小于等于5分钟按100%计分,每增加1分钟扣0.1%,最低为0%入库错误率1%按入库过程中出现的错误数量计算,错误率低于1%按100%计分,每增加0.1%扣5%,最低为0%入库单处理效率每单平均处理时间不超过10分钟按实际处理时间与目标时间的偏差比例计算,处理时间不超过10分钟按100%计分,每增加1分钟扣0.1%,最低为0%入库设备利用率95%按入库设备实际使用时间与计划使用时间的比例计算,利用率达到95%按100%计分,每降低1%扣2%,最低为0%入库库存准确率99.5%按入库后库存盘点与系统记录的差异比例计算,准确率高于99.5%按100%计分,每降低0.1%扣5%,最低为0%货物存储安全与规范货物损坏率25%0.5%按存储过程中发生的货物损坏数量与总存储货物的比例计算,损坏率低于0.5%按100%计分,每增加0.1%扣5%,最低为0%货物丢失率0.1%按存储过程中发生的货物丢失数量与总存储货物的比例计算,丢失率低于0.1%按100%计分,每增加0.05%扣5%,最低为0%存储空间利用率90%按实际存储货物数量与总存储空间容量的比例计算,利用率达到90%按100%计分,每降低1%扣2%,最低为0%货物堆放规范性100%按货物堆放是否符合规定标准计算,完全符合按100%计分,每出现1处不规范扣2%,最低为0%消防安全管理100%按消防设施完好率、消防通道畅通率等指标计算,完全符合按100%计分,每出现1处不符合扣5%,最低为0%货物出库管理效率出库准时率25%99%按实际出库时间与计划出库时间的偏差比例计算,偏差小于等于5分钟按100%计分,每增加1分钟扣0.1%,最低为0%出库错误率0.5%按出库过程中出现的错误数量与总出库单数量的比例计算,错误率低于0.5%按100%计分,每增加0.1%扣5%,最低为0%出库单处理效率每单平均处理时间不超过8分钟按实际处理时间与目标时间的偏差比例计算,处理时间不超过8分钟按100%计分,每增加1分钟扣0.1%,最低为0%出库设备利用率94%按出库设备实际使用时间与计划使用时间的比例计算,利用率达到94%按100%计分,每降低1%扣2%,最低为0%出库库存准确率99.8%按出库后库存盘点与系统记录的差异比例计算,准确率高于99.8%按100%计分,每降低0.1%扣5%,最低为0%货物库存成本控制库存周转率20%6次/年按年库存周转次数计算,周转率等于6次按100%计分,每增加0.1次加2%,每减少0.1次扣2%,最高为120%,最低为0%库存持有成本低于预算的5%按实际库存持有成本与预算成本的比例计算,低于预算5%按100%计分,每超出1%扣5%,最低为0%滞销库存比例5%按滞销库存数量与总库存数量的比例计算,比例低于5%按100%计分,每增加1%扣5%,最低为0%库存盘点准确率100%按盘点结果与系统记录的一致性计算,完全一致按100%计分,每出现1处差异扣2%,最低为0%库存优化建议采纳率80%按提出的库存优化建议被采纳的比例计算,采纳率高于80%按100%计分,每降低5%扣5%,最低为0%本考核表用于评估仓库经理在货物管理方面的绩效表现,包含货物入库、存储安全、出库效率和库存成本控制四个维度。请根据各指标的评分标准进行评分,最终得分按各维度权重加权计算。评分(分)维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2027北京大学第三医院校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年安庆市岳西县消防救援局招聘8名政府专职消防队员考试参考题库及答案解析
- 2026福建省级机关医院招聘非编工作人员3人(病区护理)考试模拟试题及答案解析
- 2026年四川省自贡市公务员人员招聘考试试题与答案详解
- 喜德县公安局2026年公开招聘警务辅助人员10名考试参考题库及答案解析
- 2026泰和新睿人力资源服务有限公司招聘见习人员1人笔试备考题库及答案解析
- 资阳市自然资源和规划局雁江区国土资源分局招聘劳务派遣人员(2人)笔试备考题库及答案解析
- 2026年蚌埠市兰凤路学校临聘教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 四川旅游学院2026年第二批助学助管员招聘(5人)笔试备考题库及答案解析
- 2026年焦作市解放区公务员人员招聘考试参考题库与答案详解
- 医药购销不正之风治理课件
- 塔吊司索工考试题库及答案2026
- 广东省广州市增城区2025-2026学年七年级上学期期中生物学试题(含答案)
- (2026版)传染病防治自查报告
- 2026年四川省广元市辅警人员招聘考试真题解析含答案
- 广东省江门市2026年重点中学小升初语文考试真题试卷(+答案)
- 2025年兵团新职工考试题及答案
- 2026年中国铁路广州局铁路局校园招聘真题
- 2026年滴滴出行司机管理岗竞聘模拟题
- 路基施工安全教育
- 消防安装工程监理细则范文
评论
0/150
提交评论