商业摄影师人像摄影专业绩效评定表

商业摄影师人像摄影专业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品质量与创意构图与光影运用40%作品80%以上符合构图黄金分割原则，光影效果突出根据构图合理性、光影表现力、主题契合度进行评分，每项满分为20分，总分60分。构图符合原则得20分，光影突出得20分，主题契合度达标得20分。人像神态捕捉作品70%以上能准确传递模特情绪，神态自然根据神态自然度、情绪传递准确性、表情管理进行评分，每项满分为20分，总分60分。神态自然得20分，情绪传递准确得20分，表情管理达标得20分。后期调色专业度调色风格统一，色彩还原真实，符合商业需求根据色彩还原度、风格统一性、商业需求满足度进行评分，每项满分为20分，总分60分。色彩还原真实得20分，风格统一得20分，商业需求满足得20分。技术稳定性拍摄成功率90%以上，后期处理时间平均不超过2小时/张根据拍摄成功率、后期处理效率进行评分，拍摄成功率占40分，处理效率占20分。成功率90%以上得40分，85%-89%得30分，80%-84%得20分。处理时间平均不超过2小时得20分，2-3小时得15分，3小时以上得10分。客户满意度客户评分平均分85分以上，无重大投诉根据客户评分、投诉情况、回访反馈进行评分，每项满分为20分，总分60分。评分85分以上得20分，80-84分得15分，75-79分得10分。无重大投诉得20分，有轻微投诉得15分，有重大投诉得10分。回访反馈优秀得20分，良好得15分，一般得10分。项目执行效率前期沟通响应速度25%48小时内响应客户需求，准确理解需求根据响应时间、需求理解准确度进行评分，每项满分为25分，总分50分。48小时内响应得25分，24-48小时得20分，24小时外得15分。需求理解准确得25分，基本准确得20分，存在偏差得15分。拍摄准备完整性拍摄前1周完成所有设备调试、场地确认、方案确认根据设备调试完成度、场地确认及时性、方案确认完整性进行评分，每项满分为25分，总分50分。设备调试完成得25分，基本完成得20分，存在遗漏得15分。场地确认及时得25分，基本及时得20分，延迟得15分。方案确认完整得25分，基本完整得20分，存在缺失得15分。拍摄现场掌控力拍摄当天准时率100%，有效解决突发问题根据准时率、问题解决效率进行评分，每项满分为25分，总分50分。准时率100%得25分，95%-99%得20分，90%-94%得15分。问题解决高效得25分，较高效得20分，一般得15分。交付时间管理项目交付时间符合合同约定，延迟不超过3天根据交付准时性、处理时间效率进行评分，每项满分为25分，总分50分。准时交付得25分，延迟1-3天得20分，延迟超过3天得15分。处理时间效率高得25分，较高得20分，一般得15分。团队协作配合度与化妆师、造型师等团队成员沟通顺畅，配合默契根据沟通主动性、配合度、问题反馈及时性进行评分，每项满分为25分，总分50分。沟通主动得25分，较主动得20分，一般得15分。配合默契度得25分，较默契得20分，一般得15分。问题反馈及时得25分，较及时得20分，延迟得15分。商业价值贡献客户复购率20%年度客户复购率30%以上根据复购客户数量、年度合作金额进行评分，每项满分为25分，总分50分。复购率30%以上得25分，25%-29%得20分，20%-24%得15分。年度合作金额高得25分，较高得20分，一般得15分。新客户开发数量年度开发新客户5家以上根据新客户数量、合作深度进行评分，每项满分为25分，总分50分。开发5家以上得25分，4家得20分，3家得15分。合作深度深得25分，较深得20分，一般得15分。品牌影响力提升作品被品牌官方渠道采用，或参与行业重要赛事根据作品被采用次数、赛事参与度进行评分，每项满分为25分，总分50分。被官方渠道采用3次以上得25分，2次得20分，1次得15分。参与重要赛事并获奖得25分，参与未获奖得20分，未参与得15分。市场反馈与行业认可作品获得行业媒体或KOL推荐，或产生显著市场传播根据媒体报道数量、市场传播范围进行评分，每项满分为25分，总分50分。获得3篇以上媒体报道得25分，2篇得20分，1篇得15分。市场传播范围广得25分，较广得20分，一般得15分。商业建议采纳率提出的商业摄影方案被客户采纳，并产生实际效果根据方案采纳次数、方案实际效果进行评分，每项满分为25分，总分50分。采纳3次以上得25分，2次得20分，1次得15分。方案产生显著效果得25分，较显著得20分，一般得15分。专业技能提升新技术学习与实践15%年度学习并实践至少2项行业新技术或新设备根据新技术学习数量、实践效果进行评分，每项满分为25分，总分50分。学习实践2项以上得25分，1项得20分，无得15分。实践效果显著得25分，较显著得20分，一般得15分。行业知识更新年度参加至少4次行业培训或研讨会，或发表行业文章根据培训参与次数、知识更新程度进行评分，每项满分为25分，总分50分。参加4次以上得25分，3次得20分，2次得15分。知识更新程度深得25分，较深得20分，一般得15分。发表行业文章得25分，参与讨论得20分，未参与得15分。作品集更新维护季度更新作品集至少20张高质量作品根据更新数量、作品质量进行评分，每项满分为25分，总分50分。更新20张以上得25分，15-19张得20分，10-14张得15分。作品质量高得25分，较高得20分，一般得15分。客户关系维护年度与客户进行至少2次非业务沟通，增强关系根据沟通次数、关系增强效果进行评分，每项满分为25分，总分50分。沟通2次以上得25分，1次得20分，无得15分。关系增强显著得25分，较显著得20分，一般得15分。职业素养表现遵守公司规章制度，积极反馈工作进展根据制度遵守度、工作反馈及时性进行评分，每项满分为25分，总分50分。完全遵守得25分，基本遵守得20分，存在违反得15分。反馈及时得25分，较及时得20分，延迟得15分。本考核表用于评估商业摄影师在人像摄影领域的专业绩效表现。请根据被考核者在各维度及指标上的实际表现，对照评分标准进行客观评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。请确保评分客观公正，并记录考核过程中发现的问题及改进建议。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终