人力资源部门招聘专员人才选拔能力考核表

人力资源部门招聘专员人才选拔能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分简历筛选与评估能力简历筛选准确率30%95%根据岗位要求匹配简历关键信息，准确筛选出符合基本条件的候选人，准确率每低1%扣0.5分，最高扣15分。简历评估深度优秀候选人识别率80%能准确识别候选人与岗位的匹配度，对优秀候选人的评估错误率低于20%，每高5%加1分，最高加10分。筛选效率日均完成简历筛选量100份每完成10份简历筛选，效率高于目标量10%加0.5分，低于目标量10%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。候选人信息录入准确率99%候选人信息录入错误率低于1%，每高1%扣0.5分，最高扣10分。沟通反馈及时性候选人反馈响应时间小于2小时根据候选人反馈需求，响应时间每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分。面试组织与管理能力面试安排完成率25%98%面试安排准确无误，完成率每低1%扣0.5分，最高扣15分。面试流程规范性100%符合公司面试流程要求面试流程符合公司标准，每出现1次不规范操作扣1分，最高扣10分。面试记录完整性100%完成面试记录面试记录完整准确，每缺失1项关键信息扣0.5分，最高扣5分。面试场地准备100%提前完成面试场地准备面试当天每出现1次场地问题扣1分，最高扣5分。面试官协调效率面试官到场准时率100%面试官协调顺畅，准时率每低1%扣0.5分，最高扣10分。候选人甄选与评估能力面试评分一致性30%评分者间评分差异率低于20%通过评分一致性检验，评分差异率每高5%扣1分，最高扣15分。候选人评估准确性关键能力评估准确率90%对候选人关键能力的评估准确率每高5%加1分，最高加15分。面试问题有效性90%面试问题与岗位匹配面试问题有效性每高5%加1分，最高加10分。面试报告质量面试报告包含所有关键评估维度面试报告每缺失1个关键评估维度扣1分，最高扣5分。候选人推荐准确率推荐候选人最终录用率60%推荐候选人最终录用率每高5%加1分，最高加10分。沟通与职业素养候选人沟通效果15%候选人满意度调查得分85分以上通过候选人满意度调查，得分每低1分扣0.5分，最高扣7.5分。跨部门沟通效率需求确认响应时间小于4小时需求确认响应时间每延迟1小时扣0.5分，最高扣3分。信息保密性无违反保密规定行为出现1次违反保密规定行为扣3分，最高扣4.5分。工作主动性主动发现并解决招聘相关问题每主动解决1个招聘相关问题加1分，最高加4分。团队协作100%完成团队协作任务团队协作任务完成率每低1%扣0.5分，最高扣2.5分。本考核表用于评估人力资源部门招聘专员在人才选拔方面的能力表现。请根据专员在简历筛选、面试组织、候选人甄选及沟通职业素养等方面的实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：简历筛选与评估能力占30%，面试组织与管理能力占25%，候选人甄选与评估能力占30%，沟通与职业素养占15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：