公共关系及媒体关系经理绩效评定表

公共关系及媒体关系经理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分媒体关系维护核心媒体合作稳定性35%全年保持与至少8家核心媒体的合作关系每稳定合作一家核心媒体得1分，满分为8分；若有流失，每流失一家扣1分，最低为0分媒体关系拓展数量新增至少3家行业影响力媒体合作每成功拓展一家行业影响力媒体得2分，满分为6分；未达目标按比例折算得分媒体负面舆情应对处理至少5起媒体负面舆情事件，满意度达90%以上每成功处理一起负面舆情事件得20分，满分为100分；按处理时效性、效果性综合评分媒体关系活动组织独立组织至少4场媒体沟通会或发布会每成功组织一场活动得25分，满分为100分；按活动影响力、参与度等维度评分媒体关系危机预警全年成功预警并化解至少2起潜在媒体危机每成功预警化解一起危机得30分，满分为60分；按预警提前量、化解效果评分品牌形象塑造品牌曝光量提升30%全年媒体正面曝光量提升20%以上按实际曝光量与目标比例计算得分，比例越高得分越高，最高得30分品牌关键词提及核心品牌关键词全年网络提及量达10万次以上每超目标10%得3分，最高得15分；未达目标按比例折算得分品牌美誉度调研第三方调研显示品牌美誉度提升至85%以上每超目标5%得6分，最高得30分；未达目标按比例折算得分危机公关响应速度重大危机公关响应时间控制在2小时内每提前完成目标得10分，最高得40分；按时间差比例折算得分品牌内容创新独立策划并执行至少6个创新性品牌传播项目每个成功项目得5分，最高得30分；按项目影响力、创新性评分内容传播效能新媒体内容发布量20%全年发布高质量新媒体内容（图文/视频）100篇以上每超目标10%得4分，最高得20分；未达目标按比例折算得分新媒体互动率核心新媒体平台平均互动率（点赞+评论+转发）达15%以上每超目标5%得4分，最高得20分；未达目标按比例折算得分内容传播转化率通过内容传播带来的官网流量转化率提升10%以上每超目标5%得4分，最高得20分；未达目标按比例折算得分热点话题借势全年成功借势至少3个行业热点进行品牌传播每个成功项目得6分，最高得20分；按传播效果评分内容传播预算控制内容传播项目预算控制在年度预算的95%以内控制在预算内得20分；超出5%-10%扣5分，超出10%以上扣10分团队协作与能力提升团队任务完成率15%团队季度任务完成率保持在90%以上每超目标5%得3分，最高得15分；未达目标按比例折算得分跨部门协作全年参与至少4次跨部门重要项目协作每成功完成一次协作得4分，最高得20分；按协作贡献度评分团队培训参与度团队核心成员参与专业培训不少于8次每超目标2次得2分，最高得10分；未达目标按比例折算得分知识沉淀与分享撰写至少2份媒体关系方法论或案例分享每完成一份得5分，最高得10分；按质量评分团队能力提升团队成员技能考核平均分提升至85分以上每超目标5分得3分，最高得15分；未达目标按比例折算得分本考核表旨在全面评估公共关系及媒体关系经理在媒体关系维护、品牌形象塑造、内容传播效能、团队协作与能力提升四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者