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教育行业班主任工作表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分班级管理与学生成长学生出勤率达标率35%95%按月统计，实际出勤率每低1%，扣除2分，最高扣除10分学生违纪事件次数每月不超过2次按月统计，无违纪事件得满分，每发生1次违纪事件扣除3分，每月最多扣除15分学生学业成绩提升率班级平均分提升5%与期初成绩对比，每提升1%加1分，最高加15分学生综合评价优良率80%学期末综合评价优良率每低1%，扣除1.5分，最低扣除10分家校沟通有效性每月至少开展4次有效沟通按月统计，每开展1次有效沟通得2分，每月最高得16分德育与行为规范学生行为规范达标率25%98%按月统计，每低1%，扣除2分，最高扣除10分主题班会开展质量每月至少1次高质量主题班会由督导组评分，每次满分10分，每月最高得30分学生心理健康关注度每月至少发现并干预3次学生心理问题按月统计，每发现并有效干预1次得3分，每月最高得9分班级文化建设成果形成特色班级文化由学校评审，优秀得15分，良好得10分，一般得5分学生干部培养成效培养至少2名学生干部按学期统计，每培养1名合格学生干部得5分，最高得10分教学与活动组织学科活动组织次数20%每月至少组织2次学科活动按月统计，每组织1次得4分，每月最高得8分活动参与率班级参与率不低于85%按活动统计，每低1%，扣除1分，最高扣除10分教学资源开发质量每月开发至少1套优质教学资源由教研组评分，每套满分5分，每月最高得25分学生竞赛指导成效指导学生参加校级竞赛并获奖按获奖级别评分，一等奖得10分，二等奖得7分，三等奖得4分班级日志记录完整性每日完整记录班级日志按月统计，漏记1天扣除1分，最高扣除10分团队协作与影响力跨部门协作积极性20%主动参与至少3次跨部门协作由协作部门评价，每次积极参与得3分，最高得9分教师培训参与率参与率不低于90%按培训统计，每低1%，扣除1分，最高扣除10分团队荣誉贡献获得校级及以上团队荣誉按荣誉级别评分，一等奖得10分，二等奖得7分，三等奖得4分同事评价满意度同事匿名评价满意度不低于4.5分按季度统计，每低0.1分扣除2分，最低扣除10分经验分享贡献至少分享1次班级管理经验由分享会评价，优秀得5分，良好得3分，一般得1分本表用于评定教育行业班主任的工作表现，分为班级管理与学生成长、德育与行为规范、教学与活动组织、团队协作与影响力四个维度，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。权重分配为：班级管理与学生成长35%，德育与行为规范25%，教学与活动组织20%，团队协作与影响力20%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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