娱乐业艺人经纪人力资源绩效评定表

娱乐业艺人经纪人力资源绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人签约与开发成功签约艺人数量35%5位按实际签约艺人数量计分，每签约1位艺人得20分，最高100分。签约艺人质量（平均资源）行业前30%根据签约艺人综合资源评分（如曝光度、商业价值等），达到行业前30%得满分，低于30%按比例扣分。签约周期效率平均30个工作日按实际签约周期计算，每缩短1个工作日加5分，最长60个工作日为基准线，超出部分按比例扣分。签约成本控制预算内完成按签约总成本与预算对比计算，未超预算得满分，超出5%以内扣10%，超出10%以内扣20%，超出10%以上扣30%。潜在艺人挖掘与推荐3位按推荐并获公司重点关注的潜在艺人数量计分，每推荐1位得20分，最高100分。艺人经纪维护艺人满意度30%90%以上通过季度艺人满意度调研，得分率达到90%以上得满分，每低5%扣10%。艺人发展规划执行率80%以上按季度艺人发展规划完成率计算，完成率80%以上得满分，每低5%扣10%。艺人危机公关处理效率24小时内响应按艺人危机事件响应速度计算，每提前1小时加5分，最晚24小时响应为基准线，延迟部分按比例扣分。艺人商业价值提升年度内提升15%按艺人年度商业价值评分（如代言数量、曝光度等）提升比例计算，提升15%得满分，每低3%扣10%。艺人团队协作度无重大冲突根据艺人团队内部协作情况评估，无重大冲突得满分，有一般性冲突扣10%，有重大冲突扣20%。市场推广与合作品牌合作项目数量20%8个按年度内成功落地品牌合作项目数量计分，每成功落地1个项目得15分，最高100分。项目合作满意度85%以上通过合作方季度满意度调研，得分率85%以上得满分，每低5%扣10%。市场活动策划与执行3场大型活动按年度内策划并执行的大型市场活动数量计分，每成功执行1场得20分，最高100分。社交媒体影响力提升粉丝增长20%按艺人主要社交媒体平台粉丝年度增长率计算，增长20%得满分，每低5%扣10%。媒体关系维护媒体正面曝光率80%按季度媒体报道中正面内容占比计算，正面曝光率80%得满分，每低5%扣10%。团队管理与效率团队协作效率15%无重大延误根据团队内部项目协作完成时间评估，无重大延误得满分，有一般性延误扣10%，有重大延误扣20%。团队培训与知识分享年度内组织培训5次按年度内组织团队培训次数计分，每组织1次得15分，最高100分。跨部门沟通顺畅度无重大沟通障碍根据跨部门协作记录评估，无重大沟通障碍得满分，有一般性障碍扣10%，有重大障碍扣20%。内部流程优化建议提出并实施2项优化方案按年度内提出并成功实施的内部流程优化方案数量计分，每成功实施1项得20分，最高100分。团队成本控制预算内完成按团队年度运营成本与预算对比计算，未超预算得满分，超出5%以内扣10%，超出10%以内扣20%，超出10%以上扣30%。本考核表用于评估娱乐业艺人经纪人力资源在艺人签约开发、经纪维护、市场推广与合作、团队管理与效率四个维度的绩效表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评或上级评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签