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网络科技公司软件工程师开发能力及项目管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与性能优化代码复杂度35%低于平均复杂度5%根据SonarQube等工具分析，复杂度每高于平均5%扣2分，低于平均5%加2分，最高加5分Bug修复效率平均每日修复Bug数量达到3个每日修复Bug数量每少1个扣1分，多1个加1分，最高加5分性能提升贡献主导完成至少2项关键性能优化每完成1项关键性能优化加3分，最多加6分代码审查覆盖率代码审查参与率达到90%参与率每低10%扣1分，最高扣5分重构完成率完成所有分配的重构任务每完成一项重构任务加2分，最多加10分项目进度与交付任务按时完成率30%95%以上任务按时交付每低1%扣1分，最低不扣分里程碑达成率所有项目里程碑均按计划完成每达成一个里程碑加3分，最多加15分需求变更响应速度72小时内响应并评估80%以上的需求变更响应速度每低12小时扣1分，最高扣5分紧急任务处理效率平均紧急任务响应时间不超过1小时响应时间每超过30分钟扣1分，最高扣5分文档更新及时性项目文档与代码变更同步率达到98%同步率每低2%扣1分，最高扣10分团队协作与沟通跨团队协作效果20%成功解决至少3次跨团队协作问题每成功解决一次加2分，最多加6分技术方案评审通过率技术方案一次性通过评审率达到85%通过率每低5%扣1分，最高扣10分新人指导效果指导至少1名新人熟悉项目架构每成功指导一名新人加3分，最多加6分会议参与质量在技术讨论中提出建设性意见的次数达到10次每次提出有效意见加1分，最多加5分问题反馈清晰度问题报告完整准确率达到90%准确率每低10%扣1分，最高扣5分技术学习与创新新技术应用贡献15%成功引入至少1项新技术或工具每成功引入一项加3分，最多加5分专利或论文发表参与发表至少1篇技术论文或申请专利每发表一项加4分，最多加8分知识分享参与度在团队内部分享技术经验至少2次每次分享加2分，最多加4分开源贡献数量提交至少5个高质量开源代码贡献每个高质量贡献加1分，最多加5分技术挑战任务完成率完成至少2项技术挑战性任务每完成一项加2分，最多加4分本考核表用于评估软件工程师在代码开发、项目管理、团队协作及技术创新四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观公正的打分，最终总分为各维度加权得分之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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