卫生间分配管理制度

PAGE卫生间分配管理制度一、总则1.目的为了规范公司卫生间的使用和管理，确保卫生间的清洁卫生、设施完好，为员工提供一个舒适、整洁的工作环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产区域及附属设施的卫生间。3.基本原则卫生间分配遵循公平、合理、方便使用的原则，同时兼顾不同部门、不同岗位的工作需求。二、卫生间区域划分1.男卫生间根据公司楼层分布和人员数量，在各楼层合理设置男卫生间。男卫生间内应配备足够数量的小便器、大便器、洗手池等卫生设施，并确保通风良好。2.女卫生间同样按照楼层和人员分布，设置女卫生间。女卫生间的卫生设施配置应充分考虑女性员工的需求，如适当增加洗手池数量等，同时保持良好的通风和采光。3.特殊卫生间对于有特殊需求的员工，如残障人士等，公司应设置专门的无障碍卫生间。无障碍卫生间应符合相关国家标准，配备相应的无障碍设施，如无障碍马桶、扶手、低位洗手池等，以方便特殊员工使用。三、卫生间使用规定1.使用时间卫生间开放时间与公司正常工作时间一致，如有加班等特殊情况，应确保卫生间在加班期间正常开放。2.使用秩序员工应文明使用卫生间，遵守排队等候秩序，不得插队。使用完毕后，应及时冲洗，保持卫生间的清洁卫生。3.爱护设施员工应爱护卫生间内的各项设施，不得随意损坏。如发现设施损坏，应及时向行政部门报告，以便及时维修。4.禁止行为卫生间内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。禁止在卫生间内进行与使用无关的活动，如洗衣服、洗漱等。四、卫生间清洁与维护1.清洁标准卫生间应每天进行定时清洁，确保地面、墙面、卫生设施等无污渍、无异味。小便器、大便器应定期消毒，洗手池应保持干净整洁，水龙头、烘手器等设施应正常运行。2.清洁频次日常清洁：每天至少进行两次全面清洁，分别在上午和下午上班前各一次。定期消毒：每周对卫生间进行一次全面消毒，重点对卫生设施进行消毒处理。特殊清洁：如遇卫生间内发生污染等特殊情况，应及时进行清洁和消毒。3.清洁人员职责清洁人员应按照清洁标准和频次进行卫生间清洁工作，确保卫生间的卫生质量。每次清洁完毕后，应填写清洁记录，记录清洁时间、清洁内容等信息。4.设施维护行政部门应定期对卫生间设施进行检查和维护，确保设施的正常运行。如发现设施损坏或存在安全隐患，应及时安排维修人员进行维修。五、卫生间分配管理1.部门分配原则根据公司各部门的人员数量和工作区域，合理分配卫生间的使用区域。原则上，相邻部门应使用相邻的卫生间，以方便员工使用。2.动态调整随着公司人员的变动和工作需求的变化，卫生间分配应进行相应的动态调整。行政部门应及时统计各部门人员数量变化情况，根据实际情况调整卫生间的分配方案。3.特殊情况处理对于因工作需要临时增加使用卫生间的部门或人员，行政部门应根据实际情况进行合理安排，确保卫生间的正常使用秩序不受影响。六、监督与检查1.监督机制公司设立卫生间管理监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。监督小组负责对卫生间的使用、清洁、维护等情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容卫生间的清洁卫生情况，包括地面、墙面、卫生设施等是否干净整洁。卫生间设施的运行情况，如水龙头、烘手器、马桶等是否正常工作。员工的使用秩序，是否存在插队、乱扔垃圾等不文明行为。3.问题整改对于检查中发现的问题，监督小组应及时下达整改通知，要求责任部门或人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。七、投诉与处理1.投诉渠道公司设立卫生间使用投诉邮箱和电话，员工如对卫生间使用、清洁等方面有任何意见或建议，可通过投诉渠道进行反馈。2.投诉处理流程行政部门收到投诉后，应及时进行调查核实。对于投诉属实的问题，应立即采取措施进行整改，并将整改结果及时反馈给投诉人。同时，行政部门应定期对投诉情况进行统计分析，针对存在的问题及时完善管理制度。八、奖惩措施1.奖励制度对于在卫生间使用和管理方面表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。如主动维护卫生间卫生、及时报告设施损坏等行为，可根据实际情况给予一定的物质奖励或精神奖励。2.惩罚制度对于违反卫生间使用规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。如乱扔垃圾、损坏设施等行为，将给予警告、罚款等