卫生院工作请示制度

PAGE卫生院工作请示制度一、总则（一）目的为规范卫生院工作请示行为，确保卫生院各项工作的顺利开展，提高工作效率，保证决策的科学性、准确性和及时性，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：请示工作必须严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业相关标准及卫生院内部规章制度。2.实事求是原则：请示事项应基于真实情况，准确反映问题，提供详实的数据和信息。3.及时准确原则：对于紧急、重要事项应及时请示，确保信息传递准确无误，避免延误工作。4.分级负责原则：根据请示事项的性质和重要程度，实行分级负责、归口管理，明确各级人员的职责权限。二、请示事项范围（一）重大决策事项1.卫生院发展战略、规划的制定与调整。2.年度工作计划、预算的编制与重大变更。3.重大医疗技术引进、新项目开展的决策。（二）重要人事任免1.卫生院中层干部的选拔、任用、调动、免职等。2.重要岗位人员的招聘、辞退等。（三）大额资金使用1.一次性支出超过[X]元的设备购置、基建项目、维修改造等。2.重大投资项目的决策与实施。（四）重要业务工作1.突发公共卫生事件的应急处置方案及决策。2.重大医疗纠纷、事故的处理决策。3.涉及多个科室或部门的重要业务协调与决策。（五）政策法规执行问题1.对国家新出台的医疗卫生政策法规理解存在疑问，需要明确执行标准和要求。2.涉及卫生院与外部机构（如医保部门、上级主管部门等）政策对接的重要事项。（六）其他重要事项1.上级主管部门交办的重要任务及需要反馈的重大问题。2.影响卫生院稳定、声誉的重要事件及处理决策。三、请示程序（一）提出请示1.工作人员根据工作实际情况，认为需要请示的事项，应填写《工作请示单》。《工作请示单》应包括请示事项的详细内容、背景情况、建议解决方案、涉及的部门或人员、预计影响等。2.对于涉及多个部门或复杂的请示事项，主办部门应牵头组织相关部门进行会商，形成统一的请示意见。（二）审核审批1.科室负责人审核：请示事项提交后，科室负责人应在[X]个工作日内对请示内容进行审核，重点审核请示事项的必要性、真实性、合规性及建议解决方案的可行性。审核通过后，在《工作请示单》上签署意见并提交上级领导。2.分管领导审批：分管领导收到请示后，应在[X]个工作日内进行审批。对于一般性请示事项，分管领导可直接签署审批意见；对于重大事项，分管领导应组织相关人员进行专题研究，必要时可征求外部专家意见，然后签署审批意见。3.主要领导审批：涉及卫生院重大决策、大额资金使用、重要人事任免等事项需经主要领导审批。主要领导应在[X]个工作日内完成审批，对于特别重大或复杂的事项，可适当延长审批时间，但应向请示部门说明原因。（三）反馈执行1.请示事项经审批通过后，审批部门应及时将审批意见反馈给请示部门。请示部门应按照审批意见组织实施，并在规定时间内将执行情况反馈给审批部门。2.对于因特殊情况需要变更请示事项或调整执行方案的，请示部门应重新提交请示，按照上述程序进行审核审批。四、请示格式与要求（一）请示文件格式1.请示应采用正式文件格式，标题应准确概括请示事项的主要内容。2.主送单位应明确，一般为直接上级领导或部门。3.正文应条理清晰，开头说明请示的原因和目的，中间详细阐述请示事项的具体内容、背景情况、分析论证过程及建议解决方案，结尾应明确请示的具体要求，如请求批准、指示等。4.附件应齐全，如有相关数据、资料、图表等应作为附件一并附上，以支持请示事项的说明。（二）语言文字要求1.语言表达应准确、简洁、规范，避免使用模糊、歧义或生僻的词汇。2.数据应准确无误，引用的数据应注明来源，确保数据的真实性和可靠性。3.逻辑应严谨，各项内容之间应层次分明，符合逻辑推理，避免出现前后矛盾或混乱的情况。五、请示时间要求（一）一般事项请示时间对于一般性工作事项，应提前[X]个工作日提交请示，以便上级领导有足够的时间进行审核审批。（二）紧急事项请示时间对于紧急突发事项，应在第一时间口头向上级领导汇报，并在[X]小时内提交书面请示，确保上级领导及时了解情况并做出决策。（三）特殊情况说明如因不可抗力等特殊原因无法按时提交请示的，请示部门应及时向上级领导说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快提交请示。六、监督与考核（一）监督机制1.卫生院设立专门的监督小组，负责对工作请示制度的执行情况进行监督检查。监督小组由纪检、审计等相关部门人员组成。2.监督小组定期对请示事项的办理情况进行抽查，重点检查请示程序是否合规、审批意见是否落实、反馈是否及时等。（二）考核办法1.将工作请示制度的执行情况纳入个人绩效考核体系，对严格按照制度执行、请示工作规范准确、执行效果良好且无违规行为的工作人员给予适当加分奖励。2.对于违反请示制度的行为，如未按程序请示、隐瞒事实、虚报信息等，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效分数、取消评优资格等处罚；造成严重后果的，依法依规追究相关人员的责任。七、附则（一）解释权