员工福利管理规定

员工福利管理规定

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版本：B/0

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发布日期：201X年1月1日

实施日期：201X年1月1日

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国劳

动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司（以下简

称XX）的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总贝IJ

一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬

体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员二

稳定性和企业的凝聚力。

二、本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。

三、本制度适用于河北XX金属制品有限公司

第一章基本社会保障

公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应

缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医

疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下

一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算

基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60%~100%,缴纳比

例为28%,公司为员工缴纳20%,个人需缴纳犯，临时、外包员工不享受该项福利。

二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数

同养老保险，缴纳比例为3缸公司为员工缴纳2%,个人需缴纳1%；临时、外包员工

不享受该项福利。

三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数

为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%,个人不需要缴纳。

四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其

计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%,公司为员工缴纳6.5%,个

人需缴纳2%；临时外包员工不享受该项福利

五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基

数同养老保险，缴纳比例为66%,个人不需要缴纳；

第二章津贴及补贴

一、伙食补贴

公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食堂免费就餐

二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工作的管理类人员提供午

休宿舍。

三、通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡，公司按照通话的工

作属性区分按一定限额标准予以报销。

四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车。

第三章礼金关怀

一、节日礼金

春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼金，国际三八妇女节,

给女员工发放礼金，标准如下

节日/人员高管管理/管理辅助类技能技术类/销售类

春节500200100

端午节500200100

中秋节500200100

三八妇女节（女员工）2005050

二、慰问关怀

公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问

第四章福利假

一、关于法定节假日的规定

根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计11天：

元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国

际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），

国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。

二、年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理

辅助类：

1、凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类），均可享

受每年一次的带薪年假，具体如下：

1）工龄满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假；

2）工龄满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假；

3）工龄满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假；

4）工龄10年以上的，每年享受15天带薪假。

2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天

申请年休假（填写员工请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休.

在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。

3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能

休完者过期作废。

4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。

三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持

结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚

者可适当另给路途假，按事假公理。

1、婚假一般情况下需要一次性休完；

2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假

3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算

四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假

5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3天，异

地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60M员工在丧假结

束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。

五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病

假工资计发如下。

工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上

工作年限在三年内基本工资的40%基本工资的20%辞退

工作年限在三年以上基本工资的60%基本工资的40%基本工资的20%辞退

六、产假/陪产假

1,根据国家有关规定，女员工生育亨受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁以上生

育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生

育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据国家有关规定申请生育津贴（无生育

保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）o

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月

以下流产的给予42天妊垢假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享

受基本工资的60%。

七、哺乳假

女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁

期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。

八、工伤假

员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊

断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。

第五章保