卫生轮流规章制度

PAGE卫生轮流规章制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生轮流规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生管理遵循全员参与、责任明确、定期轮换、监督考核的原则，确保公司卫生环境始终保持良好状态。二、卫生区域划分1.办公区域包括各个办公室、会议室、走廊、楼梯等公共区域。办公室内的卫生责任人为各办公室员工，负责本办公室的桌面、地面、门窗、文件柜等清洁工作；走廊、楼梯等公共区域由当天值日的员工负责清扫。2.公共区域如茶水间、卫生间、电梯间等。茶水间由使用人员负责日常清理，保持台面、地面干净，垃圾及时清理；卫生间由专人负责每天定时清洁，包括马桶、洗手台、镜子、地面等，确保无异味、无污渍；电梯间由当天值日员工负责擦拭电梯内外按钮、轿厢壁等。3.会议室每次会议结束后，参会人员应将桌面清理干净，椅子归位。会议室的整体卫生由当天值日员工在会议前后进行全面清扫和整理。4.特殊区域如有特殊功能的区域，如机房、档案室等，由相关负责部门安排专人按照专业要求进行定期清洁和维护，确保设备正常运行和资料安全。三、卫生轮流安排1.值日表制定由行政部门负责制定卫生值日表，按照员工人数合理安排值日周期，确保每位员工都有机会参与卫生值日工作。值日表应提前公布，以便员工知晓自己的值日时间。2.值日时间值日时间为每个工作日的上班前30分钟和下班前30分钟。上班前主要负责清扫公共区域卫生，下班前负责检查本办公室及所负责区域的卫生情况，确保无垃圾、无杂物，关闭电器设备、门窗等。3.特殊情况处理如员工因请假、出差等原因无法按时值日，应提前与行政部门沟通，由行政部门协调其他员工代为值日。四、卫生标准与要求1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃明亮，无灰尘、无污渍。文件柜表面清洁，柜内文件分类存放。2.公共区域茶水间：台面无水渍、无茶渍，垃圾桶及时清理，饮水机定期清洁。卫生间：马桶清洁无异味，洗手台无积水、无污垢，地面干燥无水迹，卫生纸供应充足。电梯间：按钮、轿厢壁无指纹、无污渍，地面干净。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，会议设备正常可用，室内空气清新。五、清洁工具与用品管理1.工具配备行政部门负责为各区域配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并确保工具完好可用。各办公室可根据实际需要配备小型清洁用品，如纸巾、清洁剂等。2.用品领用员工如需领用清洁用品，可到行政部门领取，并做好登记。行政部门应定期统计清洁用品的领用情况，及时补充库存。3.工具维护与存放清洁工具使用后应及时清洗干净，晾干后存放在指定地点，避免工具损坏和丢失。对于损坏的工具，应及时报修或更换。六、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司卫生情况进行日常监督检查，定期巡查各区域卫生状况，发现问题及时通知相关责任人进行整改。同时，鼓励员工相互监督，对卫生不达标的情况进行举报。2.考核标准将卫生值日工作纳入员工绩效考核体系，考核标准如下：值日当天卫生状况良好，无扣分情况，得满分10分。卫生区域存在轻微问题，如地面有少量垃圾、桌面物品摆放较乱等，每次扣2分。卫生区域出现明显问题，如卫生间异味严重、公共区域长时间未清扫等，每次扣5分。因卫生问题受到客户投诉或上级批评的，每次扣10分。3.结果应用考核结果与员工绩效奖金挂钩，每月根据考核得分进行相应的奖金发放调整。连续三个月卫生值日考核不合格的员工，将给予警告处分，并要求其参加卫生培训，直至考核合格。七、培训与教育1.卫生知识培训行政部门定期组织卫生知识培训，向员工传授正确的清洁方法、卫生标准以及环保意识等内容，提高员工的卫生素养和责任意识。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识和技能。3.培训频率每季度至少组织一次卫生知识培训，新员工入职时应进行卫生值日相关培训。八、奖惩措施1.奖励对于在卫生值日工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。表现突出的标准包括：卫生区域始终保持高标准、主动发现并解决卫生问题、提出创新性的卫生管理建议等。2.惩罚对违反卫生轮流规章制度的员工，视情节轻重给予相应的惩罚，如批评教育、扣除绩效奖金、警告处分等。多次违反且拒不改正的，公司将予以辞退。九、附