先进职业卫生制度

PAGE先进职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本先进职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防措施与职业病诊断、治疗、康复等措施相结合，做到防治并重。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取综合治理措施。4.劳动者保护原则：保障劳动者在职业活动中的合法权益，提供必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查，确保劳动者的健康与安全。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.全面负责公司/组织职业卫生工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力、财力投入。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生工作中的职责和权限。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门1.负责制定和完善公司/组织职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测，建立职业病危害因素监测档案。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对劳动者进行职业卫生培训。4.指导、督促各部门、各岗位做好职业卫生防护措施的落实，定期进行职业卫生检查。5.负责组织职业病危害事故的应急救援与调查处理工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.对本部门劳动者进行职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识。3.协助职业卫生管理部门做好职业病危害因素的识别、评价与检测工作。4.负责本部门劳动防护用品的配备、发放与管理。（四）劳动者1.遵守公司/组织职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位施工，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.建设项目竣工后，建设单位应当按照规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司/组织内职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，评价结果作为制定职业病防治措施的依据。3.根据职业病危害因素评价结果，绘制职业病危害因素分布图，明确重点防护区域和岗位。（三）职业病危害因素监测与检测1.职业卫生管理部门应当按照国家有关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测结果真实、准确。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，检测周期应当符合国家规定要求。3.建立职业病危害因素监测档案，记录监测时间、地点、监测人员、监测结果等信息。监测档案应当妥善保存，以备查阅。（四）职业病防护设施与用品管理1.按照职业病危害因素评价结果，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防护用品等，并确保其正常运行。2.职业卫生管理部门负责劳动防护用品的采购、发放与管理，建立劳动防护用品发放台账，记录劳动者领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业标准要求。劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。（五）工作场所卫生管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除职业病危害隐患。2.合理布局工作场所，设置必要的休息场所和通风换气设施，确保劳动者工作环境符合卫生要求。3.在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。2.职业健康检查费用由公司/组织承担，不得由劳动者个人承担。3.及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，对检查出患有职业病或者疑似职业病的劳动者，应当按照国家有关规定妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由职业卫生管理部门负责妥善保管，档案保存期限应当符合国家规定要求。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司/组织实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应当报公司/组织管理层批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训方式1.根据培训对象和培训内容的不同，采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训。2.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，提高劳动者的学习积极性和参与度。（四）培训效果评估1.对参加培训的劳动者进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.建立培训效果评估档案，记录培训考核成绩、劳动者对培训内容的掌握情况等信息，评估培训效果，总结经验教训，不断改进培训工作。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司/组织职业卫生管理部门报告，由职业卫生管理部门组织劳动者到取得相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。3.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，不得隐瞒、伪造、篡改。（二）职业病鉴定1.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应当按照规定组织职业病鉴定，并出具职业病鉴定书。3.公司/组织应当配合职业病鉴定工作，提供必要的资料和协助。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织管理层担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，组织实施救援行动。3.各成员按照职责分工，负责应急救援的具体工作，如现场救援、医疗救治、后勤保障等。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的应急逃生能力。3.演练结束后，对演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）职业病危害事故调查处理1.发生职业病危害事故后，应当立即启动应急救援预案，组织救援，控制事故现场，防止事故扩大。2.及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况，并积极配合事故调查处理工作。3.按照事故调查处理结果，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期对公司/组织内各部门、各岗位的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护情况、职业卫生培训情况、应急救援预案的执行情况等。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门