卫生打扫考核制度

PAGE卫生打扫考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，提高工作场所的卫生质量，保障员工的身体健康，特制定本卫生打扫考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、区域及人员。（三）基本原则1.卫生打扫工作应遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、区域的责任人需切实履行卫生管理职责。2.卫生打扫工作应坚持定期与不定期相结合的方式，确保工作场所始终保持整洁卫生。3.考核工作应公平、公正、公开，以促进卫生打扫工作的有效落实。二、卫生打扫标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面应每日清扫，无纸屑、杂物，定期进行拖地，保持干净光亮。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应每日更换。4.门窗玻璃应定期擦拭，保持透明干净。5.绿植应定期浇水、修剪，保持美观。（二）公共区域1.走廊、楼梯应每日清扫，扶手应定期擦拭，保持干净。2.卫生间应随时打扫，保持便池、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足。3.茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备应定期清洁，地面无污渍。4.会议室在使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。（三）生产区域1.生产设备应定期进行清洁和维护，确保正常运行，无油污、灰尘。2.生产车间地面应保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通。3.原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，且存放区域应保持卫生。4.生产区域的废弃物应及时清理，按照规定进行分类处理。三、卫生打扫责任划分（一）部门划分1.各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生打扫工作。2.行政部门负责公司整体公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、茶水间等）的卫生监督和协调工作。（二）人员划分1.各部门负责人为本部门卫生打扫工作的第一责任人，负责组织和监督本部门的卫生打扫工作。2.各岗位员工负责各自工作区域的卫生打扫，确保工作环境整洁。四、卫生打扫考核办法（一）考核周期卫生打扫考核以月度为周期进行。（二）考核方式1.日常检查：行政部门安排专人每日对各部门、区域的卫生情况进行检查，并做好记录。2.定期抽查：每月不定期对各部门、区域进行抽查，检查卫生打扫的落实情况。3.员工反馈：鼓励员工对发现的卫生问题进行及时反馈，行政部门对反馈情况进行核实和处理。（三）考核评分标准1.卫生达标情况（60分）办公区域：桌面、设备等无灰尘、污渍，地面干净，垃圾桶清理及时，门窗玻璃透明，绿植美观，得456。公共区域：走廊、楼梯扶手干净，卫生间无异味，茶水间整洁，会议室使用后清理及时，得1560分。生产区域：设备清洁，地面无杂物，物料摆放整齐，废弃物处理规范，得4560分。2.卫生保持情况（30分）在考核周期内，卫生状况始终保持良好，无反复出现的卫生问题，得2230分。偶尔出现一些小的卫生问题，但能及时整改，得1521分。卫生问题较多，且整改不及时，得014分。3.配合检查情况（10分）积极配合行政部门的检查工作，如实提供相关信息，得810分。基本配合检查工作，但存在一些小问题，得57分。不配合检查工作，拒绝提供信息或故意隐瞒问题，得04分。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在月度考核中，卫生打扫工作表现优秀，得分排名前[X]的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.对于在卫生打扫工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。（二）惩罚1.在月度考核中，卫生打扫工作不达标的部门，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月卫生考核不达标，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.若因卫生问题给公司形象或员工健康造成严重影响的，视情节轻重给予相关责任人警告、罚款、降职等处罚。六、监督与投诉（一）监督机制1.行政部门负责对卫生打扫考核制度的执行情况进行全面监督，确保考核工作公正、公平、公开。2.设立卫生监督举报邮箱和电话，接受员工对卫生问题的举报和投诉。（二）投诉处理1.对于员工的投诉，行政部门应及时进行调查核实。2.如投诉情况属实，按照本制