卫生院加班费制度

PAGE卫生院加班费制度一、总则1.目的为规范卫生院工作人员加班行为，保障员工合法权益，合理支付加班费用，提高工作效率，确保卫生院各项工作的顺利开展，特制定本加班费制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则（1）合法性原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保加班费制度的制定与执行合法合规。（2）公平公正原则：根据员工的实际加班情况，按照统一标准支付加班费，做到公平公正，避免不合理的差别对待。（3）效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，同时对于因工作需要而产生的加班给予合理补偿，以提高整体工作效率。二、加班定义1.正常工作日加班员工在正常工作日内，因工作任务未能在规定的工作时间内完成，而延长工作时间的情况。正常工作日一般指周一至周五，工作时间按照国家法定标准执行。2.周末加班员工在周六、周日两天内，因卫生院工作需要而进行的加班。3.法定节假日加班员工在国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，因履行工作职责而加班的情况。三、加班申请与审批1.加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。《加班申请表》应在加班前[X]个工作日内提交至所在科室负责人处。2.审批流程（1）科室负责人收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括加班事由是否合理、工作任务是否紧急且必要等。如审核通过，科室负责人应签署意见并提交至分管领导审批。（2）分管领导在收到科室负责人提交的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。对于涉及重要医疗工作或紧急任务的加班申请，分管领导应优先审批，并根据实际情况做出批示。（3）经科室负责人和分管领导审批通过的《加班申请表》，由申请人交至卫生院人力资源部门备案。人力资源部门应建立加班申请台账，对加班申请进行统一管理。四、加班费计算标准1.正常工作日加班按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班费。小时工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。计算公式为：小时工资标准=月工资收入÷21.75÷8；加班费=小时工资标准×加班小时数×[X]%。2.周末加班按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班费。日工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。计算公式为：日工资标准=月工资收入÷21.75；加班费=日工资标准×加班天数×[X]%。3.法定节假日加班按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班费。计算公式为：加班费=日工资标准×加班天数×[X]%。五、加班费支付方式1.支付周期卫生院将在每月工资发放日统一支付上月的加班费。如遇特殊情况需要调整支付时间，卫生院将提前通知员工。2.支付形式加班费将以货币形式直接支付到员工工资账户中，与当月工资一并发放。六、特殊情况处理1.值班（1）值班是指员工在非工作时间内，因卫生院工作需要而在单位值守，处理一般性事务或突发事件的情况。值班不属于加班范畴，但卫生院将根据实际情况给予适当的值班补贴。（2）值班补贴标准按照[具体金额]元/次执行。值班补贴将在每月工资发放日与工资一并发放。2.紧急任务加班对于因突发公共卫生事件、重大医疗抢救等紧急任务而导致的加班，卫生院将根据实际情况，在加班结束后及时安排调休，并按照国家相关法律法规和本制度规定支付加班费。如因工作需要无法安排调休的，将按照更高的标准支付加班费。3.自愿加班员工自愿加班的，卫生院不支付加班费，但鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，完成工作任务。如因自愿加班而影响员工身体健康或工作生活的，卫生院将给予适当的关怀和帮助。七、监督与检查1.内部监督卫生院人力资源部门负责对加班费制度的执行情况进行定期检查和监督。检查内容包括加班申请的审批流程是否规范、加班费计算是否准确、支付是否及时等。对于发现的问题，人力资源部门应及时督促相关部门进行整改，并将检查结果向卫生院领导汇报。2.员工监督员工有权对加班费制度的执行情况进行监督。如发现存在违规行为，员工可向人力资源部门或卫生院领导反映情况。人力资源部门应及时受理员工的投诉，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，卫生院将按照相关规定进行严肃处理。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施