卫生公共防疫制度

PAGE卫生公共防疫制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公众身体健康和生命安全，维护社会稳定，特制定本卫生公共防疫制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主：强化公共卫生防疫意识，采取有效措施预防各类传染病、疫情等公共卫生事件的发生。2.科学防控：依据科学知识和技术手段，制定合理的防疫策略和措施，确保防控工作的科学性和有效性。3.依法依规：严格遵守国家及地方相关法律法规、行业标准，依法开展卫生公共防疫工作。4.全员参与：公司/组织全体人员共同参与防疫工作，形成群防群控的良好局面。二、防疫组织与职责（一）防疫工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫工作领导小组。领导小组全面负责公司/组织的卫生公共防疫工作，制定防疫工作方针和策略，并监督实施。（二）各部门职责1.行政部门负责防疫工作的整体协调与组织：制定防疫工作计划和方案，组织召开防疫工作会议，传达上级防疫工作要求和部署。物资保障：负责采购、储备防疫所需的各类物资，如口罩、消毒液、体温检测设备等，并确保物资的合理分配和使用。同时，定期对防疫物资进行盘点和更新，保障物资供应充足。信息收集与报送：及时收集、整理和分析各类防疫信息，向上级主管部门和相关政府部门报送疫情防控工作情况、统计数据等信息。办公区域管理：负责公司/组织办公区域的环境卫生管理，定期组织清洁消毒工作，保持办公环境整洁卫生。加强对公共区域通风换气设施的维护和管理，确保空气流通。2.人力资源部门人员健康管理：负责建立员工健康档案，记录员工每日健康状况，包括体温、是否有咳嗽、发热等症状。对新入职员工进行健康审查，确保其符合公司/组织防疫要求后方可入职。防疫培训：组织开展防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。培训内容包括传染病防控知识、个人卫生习惯、防疫措施等。考勤管理：加强员工考勤管理，对缺勤员工进行跟踪了解，如因疫情原因缺勤，及时掌握其健康状况和请假事由。3.业务部门员工防疫教育：负责对本部门员工进行防疫知识宣传和教育，督促员工遵守防疫制度，落实各项防疫措施。业务活动防疫：在组织各类业务活动时，提前制定防疫方案，确保活动安全有序进行。活动期间，做好人员健康监测、场地消毒等防疫工作。外来人员管理：对进入本部门区域的外来人员进行登记和体温检测，询问来访事由，查看健康码等相关防疫信息，符合要求方可进入。如外来人员来自中高风险地区，需提前向行政部门报备，并按照公司/组织防疫规定进行处理。4.财务部门防疫资金保障：合理安排防疫工作所需资金，确保防疫物资采购、防疫设施建设、防疫培训费用等各项防疫支出得到及时足额保障。资金管理与监督：加强对防疫资金的管理和监督，确保资金使用合规、透明，杜绝资金浪费和违规使用现象。三、防疫措施（一）人员健康管理1.每日健康监测员工每日上班前需进行体温检测，如有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力等症状，应立即停止上班，并及时就医。就医后需向公司/组织报告病情及诊断结果。各部门负责人负责本部门员工的健康监测工作，并做好记录。如发现员工身体异常，应及时督促其就医，并向行政部门报告。2.健康码与行程码查验要求所有员工及外来人员进入公司/组织区域时，必须出示健康码和行程码。绿码且行程无中高风险地区旅居史方可进入。对于健康码异常（如黄码、红码）或行程码显示去过中高风险地区的人员，按照当地政府防疫要求进行隔离、核酸检测等处理，并及时向行政部门报备。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗及其他国家免疫规划疫苗，按照“知情、同意、自愿”的原则，组织员工有序接种疫苗。对于符合接种条件但未接种疫苗的员工，进行宣传劝导，说明疫苗接种的重要性和必要性，提高员工接种意愿。（二）办公区域防疫1.清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。消毒频次不少于[X]次/天，可选用含氯消毒剂或其他符合国家标准的消毒剂进行擦拭消毒。保持办公区域环境整洁，及时清理垃圾，垃圾桶应加盖并定期消毒。2.通风换气确保办公区域通风良好，每日至少开窗通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。使用空调系统时，应保证空调系统正常运行，定期对空调滤网进行清洗消毒，可每周清洗消毒[X]次。3.人员密度控制根据办公区域面积和布局情况，合理控制人员密度，保持安全社交距离。避免人员聚集，减少交叉感染风险。如因工作需要召开会议或开展集体活动，应尽量采用线上方式进行。如必须线下进行，应控制参会人数，并要求参会人员佩戴口罩，保持安全距离。（三）公共区域防疫1.食堂防疫加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁卫生，每日对食堂进行全面清洁消毒。实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。鼓励员工自带餐具，如使用食堂餐具，应进行高温消毒处理。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套，严格遵守食品卫生操作规范，确保食品安全。2.卫生间防疫每日对卫生间进行清洁消毒，重点对洗手池、水龙头、马桶等部位进行消毒。配备充足的洗手液或肥皂，方便员工洗手。保持卫生间通风良好，及时清理卫生间垃圾，定期对卫生间进行异味处理。3.电梯防疫增加电梯消毒频次，每日至少消毒[X]次，可在电梯轿厢内张贴消毒提示，提醒乘客注意防护。提倡员工乘坐电梯时佩戴口罩，避免拥挤，尽量使用电梯按钮的一次性纸巾或手套。（四）外来人员管理1.来访登记外来人员进入公司/组织区域前，需在门卫处进行来访登记，填写来访人员姓名、单位、联系方式、来访事由、体温检测结果、健康码及行程码信息等。门卫人员对来访人员进行体温检测，体温正常且健康码、行程码均为绿码方可进入。如发现异常情况，应立即禁止其进入，并按照防疫规定进行处理。2.陪同人员管理外来人员进入公司/组织区域后，应由接待部门安排专人陪同，并要求陪同人员佩戴口罩。陪同人员负责对外来人员的活动进行全程管理，提醒其遵守公司/组织防疫规定。如外来人员需进入多个部门，接待部门应提前与相关部门沟通协调，确保外来人员在各部门的活动符合防疫要求。（五）疫情应急处置1.疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，或健康码变为黄码、红码等异常情况，所在部门负责人应立即向行政部门报告。行政部门接到报告后，应在[X]分钟内向上级主管部门和当地疾控部门报告。报告内容应包括发病时间、症状表现、人员基本信息、可能的感染来源等详细情况。2.隔离与检测对疑似感染人员，应立即安排其在公司/组织指定的隔离区域进行隔离观察，并通知其家属。同时，联系当地疾控部门安排核酸检测，按照疾控部门要求配合做好后续防控措施。在等待核酸检测结果期间，对与疑似感染人员有密切接触的人员进行临时隔离观察，避免人员流动，防止疫情扩散。3.疫情防控措施升级根据疫情发展情况和疾控部门要求，如疫情形势严峻，公司/组织应及时采取疫情防控措施升级，如实施封闭管理、暂停部分业务活动、调整工作方式等。在疫情防控措施升级期间，加强对员工的心理疏导和生活保障，确保员工情绪稳定，生活有序。4.疫情解除后的恢复工作疫情得到有效控制并经疾控部门评估同意后，公司/组织逐步恢复正常工作秩序。对疫情期间实施的临时防疫措施进行解除，对隔离区域进行全面消毒和清洁。对因疫情影响的业务工作进行梳理和恢复，加强对员工的培训和指导，确保各项工作顺利开展。同时，总结疫情防控工作经验教训，完善防疫制度和措施。四、防疫培训与宣传（一）防疫培训1.培训计划制定人力资源部门每年制定防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家防疫政策、法规和公司/组织实际情况进行制定和调整。2.培训内容传染病防控知识：包括各类传染病的传播途径、症状表现、预防措施等。个人卫生习惯：如正确洗手方法、咳嗽礼仪、佩戴口罩规范等。防疫措施：公司/组织防疫制度、办公区域防疫要求、公共区域防疫措施、外来人员管理规定等。疫情应急处置：疫情报告流程、隔离与检测要求、疫情防控措施升级及解除等相关知识。3.培训方式集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业防疫人员或专家进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，提高员工的防疫知识水平和应急处置能力。线上培训：利用网络平台，发布防疫培训视频、课件等资料，供员工自主学习。同时，设置在线测试题目，检验员工学习效果。现场实操培训：针对办公区域清洁消毒、口罩佩戴、体温检测等防疫操作技能，进行现场实操培训，让员工实际操作，确保掌握正确的操作方法。（二）防疫宣传1.宣传渠道在公司/组织内部设置防疫宣传栏，张贴防疫知识海报、宣传标语等，定期更新宣传内容。利用公司/组织内部办公系统、微信公众号、短信平台等渠道，发布防疫政策、法规、通知、防疫知识等信息，及时向员工传达防疫工作要求和动态。?在办公区域、公共区域等显著位置悬挂防疫宣传横幅，营造浓厚的防疫氛围。2.宣传内容防疫政策法规：及时传达国家及地方政府出台的防疫政策法规，让员工了解防疫工作的重要性和严肃性。防疫知识科普：发布各类传染病防控知识、个人卫生防护技巧、疫情防控措施解读等内容，提高员工的防疫意识和自我防护能力。公司/组织防疫动态：宣传公司/组织在防疫工作中的举措、成效，表彰在防疫工作中表现突出的部门和个人，激发员工参与防疫工作的积极性和主动性。五、监督与考核（一）监督检查1.成立监督小组由行政部门牵头，联合各部门相关人员组成防疫工作监督小组，负责对公司/组织防疫工作进行日常监督检查。2.监督检查内容防疫制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司/组织防疫制度，包括人员健康管理、办公区域防疫、公共区域防疫、外来人员管理等方面的措施落实情况。防疫措施落实情况：查看办公区域清洁消毒、通风换气、人员密度控制等防疫措施是否到位；食堂、卫生间、电梯等公共区域防疫工作是否符合要求；外来人员管理是否规范等。防疫物资管理情况：检查防疫物资的采购、储备、发放、使用等环节是否规范，物资数量是否充足，质量是否合格。3.监督检查方式定期检查：监督小组每周至少进行[X]次全面的防疫工作检查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门。不定期抽查：在日常工作中，监督小组不定期对各部门防疫工作进行抽查，重点检查防疫措施落实不到位的区域和环节。专项检查：针对疫情防控的重点时期、重点部位或重要防疫工作任务，开展专项检查，确保防疫工作万无一失。（二）考核评价1.考核指标设定防疫制度执行情况：考核各部门对防疫制度的知晓率、执行率，是否存在违反防疫制度的行为。防疫措施落实效果：根据办公区域、公共区域防疫工作的实际情况，考核防疫措施的落实效果，如环境卫生状况、人员防护情况等。疫情防控工作成效：考核各部门在疫情防控期间的工作表现，包括疫情报告及时性、隔离与检测工作配合度、疫情防控措施升级及解除后的恢复工作情况等。员工防疫意识与行为：通过员工培训测试成绩、日常防疫行为表现等方面，考核员工的防疫意识和自我防护能力。2.考核方式定期考核：每月对各部门防疫工作进行一次全面考核，根据考核指标进行量化评分。年终综合考核：将各部门全年防疫工作考核成绩进行汇总，作为年终综合考核的重要组成部分，评选出防疫工作先进部门和个人。3.考核结果应用与绩效挂钩：将防疫工作考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩，对防疫工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对防疫工作不力的部门和个人进行绩效扣分。评先评优依据：防疫工作考核结果作为