2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案（巩固）

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、我国最低工资标准的调整，通常由哪个层级的政府负责制定？

A.国务院

B.省级人民政府

C.设区的市级人民政府

D.县级人民政府

【答案】：B

解析：本题考察最低工资标准的制定权限。根据《最低工资规定》，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；设区的市级人民政府可根据省级标准制定具体执行细则，但无权独立制定标准；县级人民政府无制定权限。因此正确答案为B。2、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。3、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决争议的首选途径是以下哪种？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决，即劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议。选项B“调解”需在协商不成后由第三方调解组织介入；选项C“仲裁”是劳动争议诉讼的前置程序，需经仲裁后才能起诉；选项D“诉讼”是争议解决的最终途径，但需以仲裁为前提。因此协商是解决劳动争议的首选途径，正确答案为A。4、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理；行政复议是针对行政行为的救济途径，与劳动争议无关。因此正确答案为C。5、劳动者在用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。5年、15年、20年均为干扰项，不符合法律规定的法定连续工作年限。因此正确答案为B。6、劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间首先应采取的合法解决方式是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

D.自行协商解决

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循‘协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼最终’的原则。劳动者与用人单位发生争议后，首先应优先选择自行协商解决（选项D）；协商不成时，可向调解委员会申请调解（选项C）；调解不成或不愿调解的，需向仲裁委员会申请仲裁（选项B）；对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉（选项A）。其中，直接起诉（选项A）不符合法定程序，仲裁（选项B）需在协商/调解不成后启动，故正确答案为D。7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）无确定终止时间，仅约定起始时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；“短期劳动合同”非法定分类。因此，正确答案为B。8、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，核心为用人单位与劳动者；政府部门是劳动行政监督管理主体，并非劳动关系直接参与方；工会是劳动者的组织，主要承担维权职能，不属于劳动关系主体。因此正确答案为C。9、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。10、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。早期30日、60日时效已被调整；2年不符合法定仲裁时效规定。因此，正确答案为C。11、劳动争议发生后，劳动者与用人单位若无法协商解决，应首先通过以下哪种途径处理？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为“协商—调解—仲裁—诉讼”。其中，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。选项A直接诉讼不符合法定程序；选项C工会调解属于非必经程序，可自愿选择；选项D劳动行政部门投诉主要针对用人单位违法行为的查处，不直接解决争议本身。因此，协商不成时应首先申请仲裁。12、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。选项A（固定期限）明确约定了终止时间；选项C（以完成一定任务）以特定任务完成为终止条件；选项D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限灵活且无固定终止时间，但不属于本题定义的“无确定终止时间”的一般劳动合同类型。无固定期限劳动合同的定义正是“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，因此正确答案为B。13、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。14、劳动争议发生后，下列哪个机构是法定的劳动争议仲裁机构？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构，具有法定仲裁权。A选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构，不直接进行仲裁；C选项劳动行政部门负责劳动保障监察和政策执行，非仲裁机构；D选项工会是维护劳动者权益的群众组织，不具备仲裁职能。因此正确答案为B。15、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加工伤保险？

A.公务员

B.灵活就业人员

C.用人单位的职工

D.在校学生

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险的参保范围。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。公务员通常参加机关事业单位工伤保险（特殊规定），灵活就业人员主要参加养老保险和医疗保险（如城乡居民社保或灵活就业社保），在校学生不属于劳动法律关系主体，不参加工伤保险。因此正确答案为C。16、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动法》第八十三条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的，应在15日内向人民法院提起诉讼。A选项10日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定。正确答案B。17、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。18、劳动关系的主体是（）？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会

C.劳动者与工会

D.用人单位与政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系，其主体为用人单位和劳动者。工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；政府是劳动法律的监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。19、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，首先应通过（）途径处理。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，故A错误；工会调解和劳动行政部门投诉不属于解决劳动争议的法定必经程序，C、D错误。20、根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（即30日内）订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求，C、D选项超过法定时限，因此正确答案为B。21、社会保障制度中，核心组成部分是以下哪项？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系核心内容的知识点。社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等子系统，其中社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是社会保障的核心，因为它针对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险提供经济保障，是劳动者最基础的权益保障。社会救助、社会福利、社会优抚虽属于社会保障体系，但并非核心，因此正确答案为A。22、失业人员领取失业保险金的最长期限，与累计缴费年限相关。缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取期限与累计缴费年限挂钩：缴费满1-5年最长12个月（B选项），5-10年最长18个月（C选项），10年以上最长24个月（D选项），A（6个月）为缴费不满1年的情形，因此正确答案为B。23、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。24、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间是？

A.双方签字或盖章之日

B.用人单位批准之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动行政部门备案之日

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件；C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间，与合同生效时间不同；D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求，不影响合同生效。25、根据《劳动法》规定，我国实行的标准工时制度为？

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作10小时，每周工作40小时

D.每日工作8小时，每月工作240小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。选项B中的44小时是1995年前的旧标准，已调整为40小时；选项C、D均不符合法定标准。因此正确答案为A。26、下列哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系的主体是建立劳动关系的用人单位与劳动者，二者是劳动权利义务的直接承担者。工会是依法维护劳动者合法权益的组织，属于劳动关系的参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，也不构成劳动关系主体。因此，正确答案为C。27、下列属于我国社会保险基本险种的是？

A.商业医疗保险

B.工伤保险

C.人寿保险

D.意外伤害保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），因此B选项“工伤保险”属于法定社会保险险种。A、C、D均为商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于法定社会保险。28、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。29、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接时效。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日、60日均不符合法定时限，因此正确答案为B。30、下列哪项不属于我国社会保险制度的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外伤害保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险制度的基本险种包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非社会保险制度的法定基本险种。因此正确答案为D，意外伤害保险不属于社会保险基本险种。31、劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当向以下哪个机构提出？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解组织，负责受理本单位劳动争议调解申请；劳动行政部门主要履行监管职责，非调解机构；人民法院是诉讼机构，仲裁委员会是仲裁机构，均非调解申请的直接受理主体。因此正确答案为A，劳动争议调解应向企业劳动争议调解委员会提出。32、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。33、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由双方协商决定

【答案】：B

解析：本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误（用人单位过错导致劳动者解约，需支付补偿）；选项C、D不符合法律强制性规定，因此正确答案为B。34、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。35、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的双方当事人，即用人单位与劳动者（A、B正确）。工会是劳动者权益的维护组织，属于劳动关系的参与方而非主体；劳动行政部门是国家行政监管机构，属于行政主体，并非劳动关系当事人。因此D选项错误。36、根据《劳动合同法》，劳动合同按期限划分不包括以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时期限劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同期限类型知识点。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，D选项“临时期限劳动合同”并非法定分类类型，属于干扰项。37、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求，故排除。38、根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工以小时计酬为主

C.非全日制用工的试用期不得超过1个月

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系

【答案】：B

解析：本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬（B选项正确）。A选项错误，非全日制用工可订立口头协议；C选项错误，非全日制用工不得约定试用期；D选项错误，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系（但每日/每周工作时间受限制）。因此正确答案为B。39、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。40、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；口头劳动合同（D选项）不符合法定劳动合同形式要求（需书面形式）。无固定期限劳动合同（B选项）的定义正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间，因此正确答案为B。41、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。42、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险法》，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费由单位和个人共同承担：单位缴费比例一般为16%（各地政策可能微调），个人缴费比例统一为8%（计入个人账户）。选项B（12%）通常为灵活就业人员缴费比例（含单位和个人部分），选项C（20%）为早期未调整前的单位缴费比例，选项D（24%）无法律依据。因此正确答案为A。43、根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

A.书面劳动合同签订之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.劳动者入职登记之日

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系建立的法定时间。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同签订日、入职登记日或试用期结束日均非劳动关系建立的法定标志（即使未签订书面合同，实际用工即视为劳动关系建立）。A、C、D选项混淆了用工事实与形式要件，故错误。44、下列选项中，不属于我国社会保险基本险种的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。我国社会保险“五险”包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险，均为法定强制性基本险种。意外伤害保险属于商业保险范畴，非社保基本险种，故C选项错误。45、劳动争议解决途径中，属于法定必经前置程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议解决途径包括协商（自愿）、调解（自愿）、仲裁（法定必经）、诉讼（仲裁后）。选项A、B为非必经程序，当事人可自主选择；选项D需以仲裁为前提，故仲裁是法定必经程序，正确答案为C。46、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。47、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当如何认定？

A.不认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.视用人单位是否同意而定

D.需经劳动行政部门调查后认定

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定的法定情形知识点。正确答案为B，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。A选项明显错误，C选项用人单位同意与否不影响工伤认定的法定条件，D选项工伤认定由社会保险行政部门作出，无需用人单位同意，但需依法调查核实，且题干情形属于法定应当认定的情形，无需额外调查。48、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是？

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。正确答案为B，根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的法定必备条款；A“试用期”、C“保守商业秘密”、D“福利待遇”均属于劳动合同的可备条款（约定条款），非法定必备内容。49、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资的标准是不低于劳动者本人日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，加班工资分三种情形：平日加班（工作日延长工作时间）支付150%工资（A选项错误）；休息日加班不能安排补休的支付200%工资（B选项错误）；法定休假日加班支付300%工资（C选项正确）；我国法律无“4倍工资”的规定（D选项错误）。故正确答案为C。50、根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。

A.因犯罪行为导致伤亡的

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.醉酒后在工作岗位上突发疾病死亡的

D.自残或自杀导致伤亡的

【答案】：B

解析：本题考察工伤保险认定范围知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’属于应当认定为工伤的情形（选项B）。而选项A（犯罪行为）、C（醉酒）、D（自残/自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条规定的‘不得认定为工伤或视同工伤’的情形，故正确答案为B。51、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。52、下列哪种情形通常认定为劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位

B.家庭雇佣的保姆与雇主

C.兼职大学生与企业

D.企业正式签订劳动合同的员工

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。A选项退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般认定为劳务关系；B选项家庭保姆属于个人家庭服务，通常认定为劳务关系；C选项兼职大学生一般属于勤工俭学或实习性质，多认定为劳务关系；D选项企业正式员工通过签订劳动合同建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》直接调整，因此正确答案为D。53、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。54、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为____，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人主张权利、申请救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或其他正当理由可中止。A、B、D选项的时间均不符合法律规定，故正确答案为C。55、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，法定的必经前置程序是？

A.向劳动行政部门举报

B.向企业劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，但仲裁（C选项）是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接起诉（D选项）；调解（B选项）并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；举报（A选项）是行政监督途径，不直接解决争议本身。因此法定必经前置程序为仲裁，正确答案为C。56、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，被称为？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：固定期限劳动合同（A）明确约定合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以某项工作完成为期限；“短期劳动合同”（D）非法定类型。无固定期限劳动合同（B）的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。57、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时限是自事故伤害发生之日起多长时间内？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定申请时限知识点。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年将丧失申请权，2年、6个月、3个月均为错误时限。58、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向人民法院提起诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，非法定必经程序；行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情形，与劳动争议处理无关。因此正确答案为C。59、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.政府

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会作为劳动者的组织代表，属于劳动关系主体之一；而政府是劳动行政部门，承担监督管理职能，并非劳动关系的直接参与者。因此正确答案为D。60、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。61、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，需累计缴费满多少年方可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可补缴或转入其他养老保险制度。因此B选项正确，其他选项年限均不符合法定要求。62、根据我国社会保险制度，职工应当参加的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），具有强制性、保障性和福利性；商业保险是自愿投保的商业行为，由保险公司承保，不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分，选项C属于商业保险，非职工法定必须参加的社会保险。63、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。64、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的前置条件是？

A.必须先向劳动保障监察部门举报

B.必须先与用人单位协商解决

C.必须先申请劳动争议调解

D.无需前置条件，可直接申请

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序为协商→调解→仲裁→诉讼，其中协商和调解为非必经程序，而仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，申请劳动仲裁前必须先完成协商或调解（C选项正确）。A选项错误，劳动保障监察部门处理的是行政违法问题，与劳动争议仲裁分属不同法律程序；B选项错误，协商是自愿选择的程序，非法定前置；D选项错误，劳动仲裁与诉讼存在前置关系，不能直接申请仲裁后诉讼。65、我国现行的工时制度不包括以下哪种？

A.标准工时制度（每日工作8小时，每周40小时）

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【答案】：D

解析：本题考察工时制度类型。我国法定工时制度包括标准工时制度（A）、经批准的综合计算工时工作制（B）和不定时工作制（C）。弹性工作制是前两种制度的具体表现形式，并非独立法定类型。因此正确答案为D。66、我国现行标准工时制度的法定要求是？

A.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时

B.每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

C.每日工作不超过10小时，平均每周工作不超过44小时

D.每日工作不超过12小时，平均每周工作不超过48小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度的法定标准。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行标准工时制为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时（1995年起实施）。选项B为《劳动法》原规定，选项C、D均不符合法定工时标准。67、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。68、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A选项7日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定，因此正确答案为B。69、下列哪项不属于我国社会保险的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

【答案】：D

解析：本题考察社会保险构成知识点。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个基本险种，而住房公积金属于住房保障制度范畴，不属于社会保险。70、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。71、劳动者领取失业保险金的基本条件不包括（）？

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记并有求职要求

D.失业后已参加用人单位组织的再就业培训

【答案】：D

解析：本题考察失业保险金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已进行失业登记，并有求职要求。“参加用人单位组织的再就业培训”并非法定领取条件，属于失业期间可能享受的服务措施，而非领取前提。因此正确答案为D。72、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序），对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。故A正确。B选项错误，法院诉讼需以仲裁为前提；C选项错误，工会调解属于自愿性程序，非法定必经；D选项错误，企业调解委员会调解同样非法定必经。73、劳动争议发生后，法定处理程序的正确顺序是（）。

A.协商→仲裁→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.调解→协商→仲裁→诉讼

D.调解→仲裁→诉讼→协商

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径。根据《劳动法》，劳动争议处理应遵循“协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼终审”的原则，即先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉（A选项跳过调解直接仲裁，C、D顺序颠倒或遗漏关键环节），因此正确答案为B。74、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（即未规定具体终止日期），因此B选项正确。A选项固定期限劳动合同有明确终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为标志，非无确定终止时间；D选项“短期劳动合同”非法定分类。75、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。76、劳动关系的主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与工会组织

D.用人单位与政府部门

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位等）与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系。工会组织是劳动者的集体组织，主要代表劳动者利益进行协调，并非劳动关系的主体；政府部门是劳动行政监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。77、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金（C为正确答案）。缴费满10年（B）仅在特定情形下可享受养老金，但非普遍条件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低缴费年限规定。78、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（A选项固定期限劳动合同有明确终止时间，C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件，D选项口头劳动合同不符合法定书面形式要求），因此正确答案为B。79、下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在工作时间醉酒导致伤亡的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.自残或者自杀的

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。选项B（醉酒）、C（犯罪或违反治安管理）、D（自残或自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的不认定为工伤的情形。因此正确答案为A。80、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.由用人单位和工伤保险基金共同承担

B.由工伤保险基金支付

C.由用人单位按照原工资福利待遇发放

D.停止发放，仅享受基本生活费

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险待遇中停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。选项A（共同承担）无法律依据；选项B（工伤保险基金支付）错误，停工留薪期工资属于用人单位承担范围；选项D（停止发放基本生活费）混淆了工伤待遇与最低生活保障，不符合法定标准。81、我国社会保险制度不包括以下哪种险种？

A.养老保险

B.失业保险

C.意外保险

D.工伤保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种范围知识点。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”通常属于商业保险范畴，不属于社会保险制度覆盖范围。故正确答案为C。82、以下不属于我国社会保险基本险种的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险包括“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），属于法定强制保险。D选项“商业意外保险”属于商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于社会保险基本险种，故D错误。A、B、C均为法定社会保险险种，正确。83、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。84、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当依法参加基本养老保险？

A.国家机关公务员

B.无雇工的个体工商户

C.现役军人

D.全日制在校大学生

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围知识点。正确答案为B，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可自愿参加基本养老保险。A项公务员通常参加职业年金而非基本养老保险；C项现役军人有特殊保障政策，不适用基本养老保险常规规定；D项全日制在校学生不具备劳动者身份，无参保义务。85、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。86、若劳动合同期限为2年（1年以上不满3年），根据《劳动合同法》规定，约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。正确答案为B，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项1个月适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情形；C选项3个月适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同（试用期不得超过六个月），D选项6个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限，均不符合本题期限条件。87、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。88、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。89、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：（1）劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；（2）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A对应不满3个月的合同，选项C、D分别对应3年以上或无固定期限合同，均不符合题意。90、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则，其中仲裁是诉讼的前置程序，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序，行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。91、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B