卫生抽查奖惩制度

PAGE卫生抽查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生抽查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及个人应做好所辖区域的卫生维护工作。2.卫生检查坚持公平、公正、公开的原则，确保检查结果真实、准确。3.奖惩分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。2.地面干净，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎口放置，无异味外溢。5.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产流水线保持干净，物料摆放整齐，无散落。3.地面无积水、油污，保持通道畅通。4.工具、模具使用后及时清理，摆放有序。5.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，码放整齐。2.货架、货柜保持清洁，无灰尘、杂物。3.仓库地面干净，无垃圾、积水。4.消防器材、安全设施周围无杂物，保持通道畅通。5.仓库内定期进行虫害防治，无鼠害、虫害迹象。（四）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污渍，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污垢。4.茶水间、休息区桌面、地面干净，饮水机定期清洗。三、卫生检查（一）检查人员1.公司成立卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门卫生负责人等。2.卫生检查小组负责定期对公司各区域进行卫生检查。（二）检查频率1.每周至少进行一次全面卫生检查。2.不定期进行专项卫生检查，如对重点区域、卫生问题频发区域进行抽查。（三）检查内容1.根据卫生标准，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行逐项检查。2.检查卫生设施的配备及使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.查看是否存在卫生死角，是否有违规堆放杂物等现象。（四）检查记录1.卫生检查小组应如实填写卫生检查记录，记录检查时间、检查区域、存在问题等。2.检查记录应妥善保存，作为卫生奖惩的依据。四、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生优秀奖：每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生优秀奖”锦旗，并给予一定的物质奖励。2.个人卫生标兵：每月从各部门中评选出表现突出的个人，授予“个人卫生标兵”称号，并给予奖励。3.特别贡献奖：对于在卫生管理工作中有创新举措、提出合理化建议并取得显著成效的部门或个人，给予特别贡献奖。（二）奖励标准1.月度卫生优秀奖：奖金[X]元，部门负责人额外奖励[X]元。2.个人卫生标兵：奖金[X]元，颁发荣誉证书。3.特别贡献奖：根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。（三）奖励程序1.卫生检查小组根据检查结果，提出奖励建议名单。2.行政部门审核奖励建议名单，报公司领导审批。3.公司领导批准后，公布奖励名单，并发放奖励。五、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人给予警告，责令其限期整改。2.罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人进行罚款。3.通报批评：对卫生问题造成恶劣影响的部门或个人进行全公司通报批评。4.降职/降薪：对因卫生问题导致公司形象受损、生产经营受到影响的相关责任人，给予降职或降薪处理。（二）惩罚标准1.警告：每次罚款[X]元。2.罚款：根据问题严重程度，每次罚款[X]元至[X]元。3.通报批评：罚款[X]元，并在公司内部公告。4.降职/降薪：降职一级或降薪[X]%[X]%，并视情节轻重给予其他相应处罚。（三）惩罚程序1.卫生检查小组发现卫生问题后，填写卫生问题通知单，明确问题所在、责任部门及个人、整改期限等。2.责任部门或个人在规定期限内整改，并将整改情况反馈给卫生检查小组。3.如未按时整改或整改不合格，卫生检查小组根据问题严重程度提出惩罚建议。4.行政部门审核惩罚建议，报公司领导审批。5.公司领导批准后，执行惩罚措施，并记录在案。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对卫生问题进行监督举报。2.卫生检查小组定期对各部门卫生整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）申诉渠道1.被处罚的部门或个人如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。