职业卫生安全认证制度

PAGE职业卫生安全认证制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本职业卫生安全认证制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的活动、设施和人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》5.国家及地方其他相关法律法规和行业标准（四）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.防治结合原则：将职业病危害的预防与治理相结合，做到防患于未然。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理，实施差异化的控制措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生安全管理工作，提供必要的资源支持。2.制定职业卫生安全管理目标和政策，确保与公司整体战略目标相一致。3.定期召开职业卫生安全工作会议，研究解决重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.组织制定和修订职业卫生安全管理制度、操作规程等。2.负责职业病危害项目申报工作。3.组织开展职业卫生培训教育活动。4.定期对工作场所进行职业病危害因素监测、评价。5.负责职业健康监护工作的组织实施，建立员工职业健康监护档案。6.协调处理职业卫生安全事故，参与事故调查和处理。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生安全工作的具体落实，执行公司职业卫生安全管理制度。2.将职业卫生安全要求纳入本部门工作计划，确保各项工作符合职业卫生安全标准。3.负责本部门员工职业卫生安全培训教育，提高员工的自我保护意识。4.配合职业卫生管理部门开展相关工作，及时报告本部门发现的职业卫生安全问题。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生安全培训教育活动，提高自身职业卫生安全意识和技能。3.发现职业卫生安全隐患及时报告，配合公司采取措施消除隐患。三、职业卫生安全认证体系建设（一）认证标准制定依据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定详细的职业卫生安全认证标准，明确各项职业卫生安全指标和要求。（二）认证流程设计1.申请：各部门或岗位按照认证标准要求，向职业卫生管理部门提交职业卫生安全认证申请。2.初审：职业卫生管理部门对申请材料进行初步审核，确定是否符合申请条件。3.现场评审：组织专业人员对申请部门或岗位进行现场评审，检查职业卫生安全措施的落实情况。4.整改完善：对评审中发现的问题，提出整改意见，申请部门或岗位进行整改完善。5.认证决定：职业卫生管理部门根据初审和现场评审结果，做出认证决定，颁发职业卫生安全认证证书。（三）认证机构选择1.选择具有资质的职业卫生技术服务机构作为认证机构，确保认证工作的专业性和公正性。2.与认证机构签订服务合同，明确双方的权利和义务。（四）认证周期与复审1.职业卫生安全认证有效期为[X]年。2.在认证有效期届满前[X]个月，申请部门或岗位应向职业卫生管理部门提出复审申请，按照认证流程进行复审。四、职业卫生安全管理措施（一）职业病危害预防措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、设施进行定期维护、检修，确保其正常运行。设置有效的通风、排毒、除尘等防护设施，保证工作场所职业病危害因素浓度符合国家标准。2.管理措施建立健全职业卫生安全管理制度，明确各部门和人员的职责。加强对员工的职业卫生安全培训教育，提高员工的自我保护意识。制定职业卫生安全操作规程，规范员工的操作行为。对新员工、转岗员工进行上岗前职业卫生安全培训，经考试合格后方可上岗。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查和更换。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。3.根据员工的职业健康状况，合理安排工作岗位，对不适宜原岗位工作的员工，及时调整工作岗位。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行监测，监测结果及时向员工公布。2.每[X]年至少进行一次职业病危害现状评价，根据评价结果采取针对性的改进措施。3.对新建、改建、扩建项目，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，确保项目符合职业卫生安全要求。（四）职业卫生安全培训教育1.制定职业卫生安全培训教育计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。2.培训内容包括国家法律法规、公司职业卫生安全管理制度、操作规程、职业病危害防治知识、劳动防护用品使用等。3.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学等，提高培训效果。4.对培训效果进行考核，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。（五）职业卫生安全事故应急救援1.制定职业卫生安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行检查和维护。4.发生职业卫生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，并及时报告相关部门。五、职业卫生安全认证监督与检查（一）内部监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生安全工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、防护设施运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况等。2.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。3.将职业卫生安全工作纳入公司绩效考核体系，对职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评处罚。（二）外部监督检查1.积极配合政府有关部门的职业卫生安全监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对政府部门提出的整改意见，认真落实整改措施，并及时报告整改情况。六、附则