宿舍内务卫生考勤制度

PAGE宿舍内务卫生考勤制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，规范员工宿舍行为，特制定本制度。本制度旨在确保员工在宿舍期间的生活秩序，保障员工的身体健康和正常工作，同时维护公司良好形象。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住宿舍的员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：本制度的制定和执行严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。2.公平公正原则：对待所有入住宿舍的员工一视同仁，在制度执行过程中做到公平、公正，不偏袒任何一方。3.以人为本原则：充分考虑员工的实际需求，在保障宿舍安全和卫生的前提下，为员工提供必要的生活便利，营造良好的居住氛围。二、宿舍内务管理规定（一）个人物品摆放1.员工个人物品应摆放整齐有序，不得随意堆放。衣物应挂放整齐或叠放于衣柜内，鞋子应放置在鞋柜或指定区域，不得在宿舍地面乱摆乱放。2.床上用品应保持整洁，被子叠放整齐，床单平整无褶皱，枕头摆放端正。（二）宿舍卫生清洁1.每日进行宿舍卫生清扫，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。保持宿舍地面干净无污渍，桌面、窗台等无灰尘。2.定期对宿舍进行全面清洁，包括卫生间、厨房（如有）等公共区域。卫生间应保持清洁，无异味，便池、洗手台等设施干净；厨房应及时清理油污，厨具摆放整齐。3.不得在宿舍内乱扔垃圾，垃圾应及时装入垃圾袋，并放置在指定地点，由专人定期清理。（三）公共区域维护1.爱护宿舍内的公共设施，如门窗、桌椅、灯具、水电设备等，不得故意损坏。如有损坏，应及时报告宿舍管理员，并照价赔偿。2.保持宿舍楼道、楼梯间等公共区域的畅通，不得在公共区域堆放杂物。（四）禁止行为1.禁止在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人休息。2.禁止在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发安全事故。3.禁止在宿舍内私拉乱接电线，如有特殊用电需求，应向宿舍管理员申请，由专业人员进行操作。4.禁止在宿舍内饲养宠物，以免影响环境卫生和他人生活。5.禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法犯罪活动。三、宿舍考勤管理规定（一）入住与退房1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排宿舍入住事宜。员工应按照宿舍管理员的指引，办理入住手续，领取宿舍钥匙等物品。2.员工离职时，应在离职手续办理完毕后，及时到宿舍管理员处办理退房手续。退还宿舍钥匙等物品，并确保宿舍内物品完好、卫生达标。如发现宿舍内有损坏或丢失物品，应照价赔偿。（二）考勤记录1.宿舍管理员负责对员工的宿舍出入情况进行考勤记录。员工应按时返回宿舍，如有特殊情况不能按时回宿舍，应提前向宿舍管理员说明原因。2.考勤记录应详细记录员工的出入时间、请假情况等信息，以备查询。（三）请假制度1.员工因特殊情况需要请假不在宿舍居住的，应提前向宿舍管理员提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间等信息。2.宿舍管理员批准请假申请后，应做好记录，并告知员工请假期间的注意事项。如请假时间较长，员工应妥善安排好宿舍内的个人物品，确保安全。（四）违规处理1.对于违反宿舍考勤制度的员工，宿舍管理员应及时进行提醒和纠正。如多次违规且拒不改正，将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、取消住宿资格等。处罚结果将记录在员工个人档案中，并与绩效考核等挂钩。四、监督与检查（一）定期检查1.宿舍管理部门将定期对宿舍内务卫生和考勤情况进行检查。检查周期为每周[X]次，具体检查时间将提前通知各宿舍员工。2.检查内容包括个人物品摆放、宿舍卫生清洁、公共区域维护、考勤记录等方面。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行详细记录。（二）不定期抽查1.为确保制度的有效执行，宿舍管理部门将不定期对宿舍进行抽查。抽查时间不固定，旨在及时发现和解决问题。2.对于抽查中发现的违规行为，将按照本制度的相关规定进行处理。（三）员工监督1.鼓励员工对宿舍管理工作进行监督，如发现其他员工有违反宿舍内务卫生考勤制度的行为，可向宿舍管理员或宿舍管理部门举报。2.对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励；对于恶意举报的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。五、奖惩制度（一）奖励1.对于宿舍内务卫生和考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.优秀宿舍评选标准如下：宿舍内务整洁，个人物品摆放整齐有序，卫生清洁达标，连续[X]周在定期检查和不定期抽查中均表现良好。宿舍成员遵守宿舍考勤制度，无违规行为，且积极配合宿舍管理工作。在宿舍文化建设等方面表现突出，如组织有益的宿舍活动，增进员工之间的团结和友谊。（二）惩罚1.对于违反宿舍内务卫生考勤制度的员工，将按照以下标准进行惩罚：首次违规：给予口头警告，责令其立即改正。第二次违规：给予书面警告，并罚款[X]元。第三次违规：取消住宿资格，并罚款[X]元。对于情节严重的违规行为，如故意损坏公共设施、在宿舍内进行违法犯罪活动等，将依法依规处理，并解除劳动合同。2.惩罚结果将在公司内部进行公示，以起到警示作用。六、附则（一）解释权本制度由公司宿舍管理部门负责解释。如有未尽事宜或对本制度的理解存在争议，由宿舍管理