卫生打扫奖惩制度

PAGE卫生打扫奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的卫生意识，规范卫生打扫行为，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则公平公正原则：对所有员工的卫生打扫情况进行客观、公正的评价和奖惩。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守卫生制度，对违反制度的行为进行适当惩罚，促使其改正。及时反馈原则：对员工的卫生打扫表现及时给予反馈，鼓励先进，鞭策后进。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：每日清扫，保持干净，无污渍、脚印。电脑及周边设备：定期擦拭，保持清洁，无灰尘。垃圾桶：及时清理，垃圾袋定期更换，周围无垃圾散落。门窗：每周擦拭一次，保持明亮、干净，无灰尘、污渍。2.生产车间设备：每班生产结束后进行清洁保养，无油污、灰尘，确保设备正常运行。地面：随时清扫，保持干净，无物料、垃圾堆积，定期进行全面清洁。生产线：保持整齐、清洁，物料摆放有序，无杂物。工具及器具：使用后及时清洗、归位，摆放整齐，定期消毒。通风口及管道：定期清理，确保通风良好，无堵塞、积尘。3.公共区域走廊：每日清扫，保持地面干净，墙壁、扶手无灰尘、污渍。楼梯：定期清扫，无杂物、垃圾，扶手保持清洁。卫生间：每日多次清扫，地面、台面、便器等保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。会议室：使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。茶水间：保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期擦拭，地面无污渍，垃圾及时清理。三、卫生打扫责任分工1.部门内部各部门负责本部门办公区域的卫生打扫，实行区域责任制，明确到每位员工。2.公共区域走廊、楼梯等公共区域由保洁人员负责日常清扫。卫生间、茶水间等公共区域由保洁人员定时进行深度清洁和消毒。会议室由使用部门在使用后负责清理。四、卫生打扫检查与监督1.检查频率各部门负责人每日对本部门卫生情况进行自查。公司行政部门每周至少进行一次全面卫生检查。不定期进行抽查，对发现的问题及时记录并反馈。2.检查内容按照卫生区域划分及标准，对各区域的卫生状况进行详细检查，包括但不限于地面清洁、物品摆放、设备卫生等。3.监督方式设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生问题进行监督举报。行政部门在检查过程中发现问题，及时拍照记录，并填写卫生检查记录表。五、奖励制度1.卫生之星评选每月评选一次“卫生之星”，在公司内部进行表彰。评选标准：个人负责区域卫生状况良好，始终保持高标准，无任何卫生问题；积极协助他人进行卫生打扫，对公司整体卫生环境有突出贡献；在卫生打扫方面提出创新性建议并被采纳，有效提升了卫生质量。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励。2.部门奖励季度评选“卫生优秀部门”。评选标准：部门整体卫生状况良好，在公司卫生检查中成绩优异，无卫生扣分记录；部门员工卫生意识强，积极参与卫生打扫工作，形成良好的卫生氛围；能够主动配合公司卫生管理工作，及时完成各项卫生任务。奖励方式：颁发锦旗，部门负责人可获得一定的绩效加分，部门员工可获得相应的物质奖励，如办公用品、生活用品等。3.特殊贡献奖励对于在卫生打扫工作中表现特别突出，如发现重大卫生隐患并及时解决，为公司节省大量清洁成本，或者在卫生管理方面提出系统性、创新性的改进方案并取得显著成效的员工或部门，给予额外的特别奖励。奖励方式：根据贡献大小，给予不同程度的现金奖励、晋升机会或其他福利。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生制度，卫生区域存在轻微卫生问题的员工，给予警告处分。处罚方式：部门负责人对其进行批评教育，责令其立即整改，并在部门内部进行通报。2.罚款对于多次违反卫生制度，或卫生问题较为严重的员工，给予罚款处罚。处罚标准：根据问题严重程度，每次罚款[X]元至[X]元不等。处罚方式：罚款从员工当月工资中扣除，同时部门负责人再次对其进行诫勉谈话，督促其改正。3.绩效扣分卫生问题影响到部门整体形象或公司卫生检查成绩的，对相关员工进行绩效扣分。扣分标准：根据问题严重程度，每次扣[X]分至[X]分不等。绩效扣分直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。4.辞退对于屡教不改，严重违反卫生制度，给公司造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。辞退情形包括但不限于：多次被罚款、绩效扣分后仍不改正；故意破坏卫生环境；对卫生检查人员态度恶劣，拒不配合等。七、奖惩程序1.奖励程序由各部门负责人推荐“卫生之星”候选人，填写推荐表，附上相关事迹材料。行政部门对推荐材料进行审核，组织评选小组进行评选。评选结果在公司内部公示[X]个工作日，无异议后进行表彰奖励。对于“卫生优秀部门”的评选，由行政部门根据季度卫生检查记录进行统计排名，提出候选名单，报公司领导审批后进行表彰。特殊贡献奖励由相关部门或个人提出申请，详细说明贡献情况，经行政部门审核、公司领导批准后实施奖励。2.惩罚程序卫生检查人员发现卫生问题后，当场拍照记录，填写卫生问题通知单，注明问题所在区域、责任人、问题描述等。将通知单送达责任人所在部门，部门负责人对责任人进行批评教育，并督促其整改落实。对于需要罚款或绩效扣分的，由行政部门按