职业卫生劳保制度

PAGE职业卫生劳保制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生与劳动保护工作，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，消除或减少职业危害因素，从源头上预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业卫生防护与劳动保护措施相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业危害特点，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则：职业卫生与劳动保护工作涉及公司全体员工，全体员工应积极参与，共同做好此项工作。二、职业卫生管理（一）职业卫生管理机构及职责1.公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项。2.设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理人员负责具体实施职业卫生管理工作，包括制定和完善职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业卫生监测与评价、督促整改职业卫生隐患等。（二）职业卫生管理制度1.职业卫生责任制：明确公司各级管理人员、各部门以及员工在职业卫生管理方面的职责，做到责任到人。2.职业卫生培训制度：定期组织员工进行职业卫生培训，使员工了解职业危害因素的危害、防护措施以及应急处置方法等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.职业健康监护制度：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.职业危害因素监测与评价制度：定期对作业场所的职业危害因素进行监测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害现状评价，根据监测与评价结果采取相应的控制措施。5.职业卫生防护设施维护管理制度：确保职业卫生防护设施的正常运行，定期进行维护、检修和更新，保证其防护效果。6.个人防护用品配备与管理制度：为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，定期进行更换和维护。7.职业卫生事故应急救援制度：制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业卫生事故的能力，及时有效地处理事故，减少事故损失。（三）职业危害因素识别与控制1.公司应对生产经营活动中存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学性因素、物理性因素、生物性因素等。2.根据职业危害因素的识别结果，采取相应的控制措施。对于能够通过工程技术措施消除或降低危害的，应优先采用工程技术措施；对于无法完全消除或降低危害的，应采取有效的个人防护措施和管理措施。3.对新、改、扩建项目，应进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目符合职业卫生要求。（四）职业卫生档案管理1.建立健全职业卫生档案，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构及人员档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业危害因素监测与评价档案、职业卫生防护设施档案、个人防护用品档案、职业卫生事故档案等。2.职业卫生档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。三、劳动保护管理（一）劳动保护用品管理1.公司根据不同岗位的劳动条件和职业危害因素，为员工配备相应的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护服等。2.劳动保护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。3.制定劳动保护用品发放标准和使用规定，明确发放周期、发放范围和使用要求等。员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或停用。4.定期对劳动保护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的应及时更换。（二）工作环境与条件管理1.公司应确保工作场所的布局合理，通风良好，照明充足，温度、湿度适宜，符合国家相关标准和要求。2.对存在噪声、粉尘、高温、低温、辐射等职业危害的工作场所，应采取有效的防护措施，如设置通风设备、除尘设备、降温设备、隔音设备等。3.加强对工作场所的安全管理，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备，确保员工的生命安全和财产安全。（三）劳动强度与工作时间管理1.公司应根据国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。2.严格控制加班加点，确因生产经营需要加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资，并保障员工的身体健康。3.对从事高强度劳动的岗位，应采取相应的劳动保护措施，如合理安排工作班次、提供必要的休息场所等。（四）女职工和未成年工特殊保护1.公司应按照国家法律法规的规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌从事的劳动。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工定期进行健康检查。四、职业卫生与劳保监督检查（一）监督检查机构与人员公司职业卫生管理部门负责定期对公司各部门的职业卫生与劳动保护工作进行监督检查，各部门应指定专人负责本部门的职业卫生与劳动保护工作的自查自纠。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生责任制的落实、职业卫生培训、职业健康监护、职业危害因素监测与评价等制度的执行情况。2.劳动保护用品的配备、发放和使用情况。3.职业卫生防护设施的运行和维护情况。4.工作环境与条件是否符合国家相关标准和要求。5.劳动强度与工作时间的管理情况。6.女职工和未成年工特殊保护措施的落实情况。（三）监督检查方式与频率1.监督检查方式包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.职业卫生管理部门应每月至少进行一次全面的职业卫生与劳动保护监督检查，各部门应每周进行一次自查自纠。对存在职业卫生与劳动保护隐患的部位或环节，应及时进行专项检查。（四）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。责任部门应按照要求及时进行整改，并将整改情况书面报告职业卫生管理部门。2.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应按照公司相关规定进行严肃处理。五、职业卫生与劳保宣传教育（一）宣传教育目标通过开展职业卫生与劳动保护宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，营造良好的职业卫生与劳动保护氛围。（二）宣传教育内容1.国家有关职业卫生与劳动保护的法律法规、政策标准。2.职业危害因素的危害、防护措施以及应急处置方法。3.劳动保护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业卫生与劳动保护的先进经验和典型案例。（三）宣传教育方式1.定期组织职业卫生与劳动保护知识培训，邀请专家进行授课，提高员工的专业知识水平。2.制作职业卫生与劳动保护宣传资料，如宣传手册、海报、视频等，在公司内广泛发放和张贴，宣传职业卫生与劳动保护知识。3.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布职业卫生与劳动保护工作动态、政策法规、科普知识等信息。4.开展职业卫生与劳动保护知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业卫生与劳动保护知识的积极性。六、职业卫生与劳保事故处理（一）事故报告与应急响应1.发生职业卫生与劳保事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司职业卫生管理部门和公司主要负责人报告。2.公司职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动职业卫生事故应急预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.公司主要负责人应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理。（二）事故调查与处理1.事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查。事故调查组应由职业卫生管理部门、安全管理部门、工会代表以及相关技术专家等组成。2.事故调查组应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。3.对事故责任单位和责任人，应按照公司相关规定给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）事故整改与预防措施