职业安全卫生管理制度

PAGE职业安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括临时聘用人员、外来施工人员等在公司工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《女职工劳动保护特别规定》6.《工伤保险条例》7.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）8.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）9.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）10.其他相关法律法规及行业标准（四）管理原则职业安全卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，实行全员、全过程、全方位管理，确保职业安全卫生管理工作的有效开展。二、职责分工（一）公司职业安全卫生管理委员会1.成立以公司主要负责人为主任，各部门负责人为成员的职业安全卫生管理委员会。2.职责全面领导公司职业安全卫生管理工作，研究决策职业安全卫生管理工作中的重大问题。组织制定职业安全卫生管理目标、计划和措施，并监督实施。定期召开职业安全卫生管理会议，分析公司职业安全卫生状况，协调解决存在的问题。督促检查各部门职业安全卫生管理工作的落实情况。（二）安全管理部门1.负责公司职业安全卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。2.职责制定职业安全卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。组织开展职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期进行职业安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患。负责各类事故的统计、报告和调查处理工作。监督劳动防护用品的配备、使用和管理。负责职业安全卫生档案的建立和管理。（三）各部门1.各部门负责人是本部门职业安全卫生管理工作的第一责任人，对本部门的职业安全卫生工作全面负责。2.职责组织本部门员工学习职业安全卫生管理制度和操作规程，落实各项安全卫生措施。定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全卫生检查，及时整改存在的问题。负责本部门员工的职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（四）员工1.员工应遵守公司职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.职责积极参加职业安全卫生教育培训，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，应及时报告本部门负责人或安全管理部门。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.法律法规和标准国家有关职业安全卫生的法律法规、方针政策和行业标准。公司职业安全卫生管理制度和操作规程。2.安全知识和技能职业安全卫生基础知识，如事故预防、安全防护、应急处置等。岗位操作规程和技能，包括设备操作、工艺流程、危险有害因素识别等。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.案例分析国内外典型事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全意识。本公司发生的事故案例分析，查找原因，制定防范措施。（三）培训方式1.内部培训安全管理部门组织内部培训师进行培训，培训内容包括法律法规、安全知识、操作规程等。各部门组织本部门员工进行岗位技能培训，培训内容包括设备操作、工艺流程等。2.外部培训邀请专业培训机构或专家进行培训，培训内容包括特殊工种培训、应急救援培训等。组织员工参加政府部门或行业协会举办的培训活动。3.现场培训在工作现场由经验丰富的员工或技术人员进行现场培训，培训内容包括设备操作、安全注意事项等。对新员工进行现场实习培训，使其熟悉工作环境和操作规程。（四）培训考核1.安全管理部门应对培训效果进行考核，考核方式包括考试、实际操作、现场问答等。2.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升、奖励的依据之一。3.对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查员工每天对本岗位的设备设施、工作环境进行自查，及时发现和消除不安全因素。班组长每天对本班组的工作场所进行巡查，督促员工遵守安全操作规程，及时纠正违章行为。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全面的职业安全卫生检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、劳动防护用品配备使用情况等。各部门每季度组织一次本部门的职业安全卫生检查，对检查中发现的问题及时整改。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项职业安全卫生检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等进行专项检查，确保其安全运行。4.节假日检查在节假日前后组织开展职业安全卫生检查，重点检查值班人员安排、设备设施维护保养、安全防范措施落实等情况。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况检查公司职业安全卫生管理制度、操作规程、应急预案等的贯彻执行情况。检查各级人员的安全职责履行情况。2.设备设施运行状况检查生产设备、电气设备、消防设备、通风设备等的运行状况，是否存在故障、隐患。检查设备设施的安全防护装置是否齐全、有效。3.工作环境检查工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等是否符合国家职业卫生标准。检查工作场所的通道是否畅通，物料堆放是否整齐，安全标识是否清晰。4.劳动防护用品配备使用情况检查员工劳动防护用品的配备是否符合国家标准和岗位要求。检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理1.安全管理部门对检查中发现的事故隐患进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型、等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般事故隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，由安全管理部门组织验收。3.对重大事故隐患，由公司职业安全卫生管理委员会组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等。整改方案经公司主要负责人批准后实施。整改完成后，由公司职业安全卫生管理委员会组织验收，并将验收结果报当地安全生产监督管理部门备案。4.隐患排查治理工作应做到定人、定时、定措施，确保事故隐患及时消除。对因资金、技术等原因暂时无法整改的重大事故隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。五、职业健康管理（一）职业健康监护1.安全管理部门应组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定定期进行职业病诊断、鉴定。3.安全管理部门应将职业健康检查结果及时告知员工，并对检查出的职业健康问题进行跟踪管理，督促员工进行治疗和复查。（二）职业病危害因素监测与评价1.安全管理部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测与评价。2.监测与评价结果应及时向员工公布，并采取有效的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（三）职业病防治措施1.采取工程技术措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，控制职业病危害因素的产生和扩散。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。4.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。六、事故管理（一）事故报告1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门和工会组织。（二）事故调查1.一般事故由安全管理部门组织有关人员进行调查。2.较大事故由公司职业安全卫生管理委员会组织有关人员进行调查。3.重大事故、特别重大事故按照国家有关规定由政府有关部门组织调查。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、开除等。2.对事故责任部门进行通报批评，并责令其采取整改措施，防止类似事故再次发生。3.对事故造成的损失进行评估，依法追究相关责任人的赔偿责任。4.安全管理部门应及时总结事故教训，制定防范措施，完善安全管理制度和操作规程。七、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和有效性。（二）应急救援物资和设备管理1.安全管理部门应建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护保养责任人等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.安全管理部门应根据应急救援需要，及时补充和更新应急救援物资和设备。（三）应急救援培训与演练1.安全管理部门应组织开展应急救援培训，