2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含完整答案【名师系列】

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。2、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C选项正确）。A选项30日为劳动监察投诉的一般时效；B选项60日为旧《劳动法》下的仲裁时效，已被新法修订；D选项2年为普通民事纠纷诉讼时效，不适用于劳动争议仲裁。故正确答案为C。4、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和财产关系（劳动报酬、福利等经济往来）的双重属性。A错误，劳动关系主体一方为用人单位（管理者）、一方为劳动者（被管理者），并非完全平等的民事主体关系；C错误，劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，但并非“单纯”的管理关系，需结合财产关系；D错误，劳动关系不仅包含人身关系，更以财产关系（劳动报酬）为核心内容之一，“单纯人身关系”表述片面。5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。A选项30日通常适用于劳动行政部门投诉等其他程序；B选项60日为旧《劳动法》规定的仲裁时效，已被2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》修改；D选项2年超过法定仲裁时效，不利于劳动者及时维权，故正确答案为C。6、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。7、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过几小时？特殊情况需延长的，每日不得超过几小时，且每月累计不得超过几小时？

A.1小时，3小时，36小时

B.2小时，4小时，40小时

C.1小时，3小时，40小时

D.1小时，4小时，36小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间与加班规定。《劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（A正确）。B选项“4小时”“40小时”无法律依据；C选项“每月40小时”混淆了标准工时与加班时长；D选项“4小时”错误。8、我国社会保险制度中的“五险”不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业意外险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险“五险”的构成知识点。正确答案为D，“五险”是法定基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即选项A、B、C均为“五险”组成部分）。商业意外险属于商业保险范畴，不属于法定强制缴纳的社会保险，因此D选项为正确答案。9、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。10、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。正确答案为D，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；A选项对应“劳动合同期限不满1年”的试用期上限；B选项对应“1年以上不满3年”的试用期上限；C选项无法律依据，属于错误设置。11、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动法》第八十三条，劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的，应在15日内向人民法院提起诉讼。A选项10日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定。正确答案B。12、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，非仲裁前置环节；选项B（劳动行政部门）主要负责劳动监察，不直接处理仲裁；选项D（工会）是维护劳动者权益的组织，不具备仲裁职能。13、劳动关系区别于民事关系的核心特征是？

A.双方当事人均为平等主体关系

B.劳动者与用人单位存在人身隶属性

C.基于行政命令强制建立的社会关系

D.仅涉及财产关系而不涉及人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。劳动关系的本质是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系，其核心特征是兼具平等性与隶属性，但以人身隶属性为区别于民事关系（完全平等）的关键。选项A错误，民事关系同样是平等主体关系；选项C错误，劳动关系基于双方自愿协商建立，并非行政命令；选项D错误，劳动关系不仅涉及财产关系（如工资报酬），还涉及人身关系（如劳动过程中的管理与服从）。因此正确答案为B。14、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。15、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，下列哪项措施不符合《劳动保障监察条例》规定？

A.进入用人单位劳动场所进行检查

B.查阅与劳动合同、工资支付相关的资料

C.扣押用人单位的经营设备

D.要求用人单位提供社会保险费缴纳资料

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察权限范围。正确答案为C，根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权进入场所检查、查阅资料、要求提供资料，但无权扣押用人单位财物（扣押不属于监察部门常规权限）；选项A、B、D均为条例明确规定的合法监察措施。16、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。17、社会保障制度通过国家立法强制实施，体现了其哪个核心特征？

A.强制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本题考察社会保障制度特征的知识点。社会保障的强制性是指通过国家立法强制用人单位和劳动者依法缴纳社保费用，保障制度运行；B选项互助性指参保人共同分担风险，如养老保险中缴费者供养退休者；C选项保障性指保障公民基本生活需求；D选项普遍性指覆盖社会多数群体。题干强调“强制实施”，对应强制性特征，因此正确答案为A。18、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人需累计缴费满15年（A选项10年为部分地区失业保险缴费年限，C、D为错误年限），达到法定退休年龄后可按月领取养老金，因此正确答案为B。19、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。20、劳动争议发生后，当事人解决争议的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。正确答案为C，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉；A“协商”、B“调解”均为自愿选择的解决方式，非必经程序；D“诉讼”需以仲裁为前提，非直接适用。21、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。22、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）有明确终止时间；无固定期限劳动合同（B）未约定确定终止时间，符合题意；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作完成为终止条件；口头劳动合同（D）并非法定劳动合同类型，仅为非书面形式，不具备法定效力。故正确答案为B。23、我国基本养老保险制度中，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。正确答案为B，根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金；选项A、C、D均不符合法定缴费年限规定。24、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项是未支付二倍工资时的正常工资，C、D为错误倍数，法律未规定。因此正确答案为B。25、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本题考察劳动者解除劳动合同的提前通知期限知识点。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A选项提前15日不符合法定标准；C选项试用期7日错误，法定为3日；D选项60日错误，法定为30日，故正确答案为B。26、我国劳动争议处理中，仲裁与诉讼的关系是？

A.仲裁是诉讼的必经前置程序

B.诉讼是仲裁的必经前置程序

C.仲裁和诉讼可同时进行

D.当事人可自由选择仲裁或诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人需先经协商、调解，协商/调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置）；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。B项颠倒程序，C项混淆程序独立性，D项违背仲裁前置原则，均错误。27、下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在工作时间醉酒导致伤亡的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.自残或者自杀的

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。选项B（醉酒）、C（犯罪或违反治安管理）、D（自残或自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的不认定为工伤的情形。因此正确答案为A。28、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。29、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项一个月是劳动合同不满一年时的试用期上限；C选项三个月是三年以上固定期限劳动合同试用期的上限之一（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月）；D选项六个月是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。30、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径，C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序，因此正确答案为C。31、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者提供的劳动行为

B.用人单位支付的劳动报酬

C.劳动者的休息休假权利

D.用人单位提供的劳动保护条件

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。32、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求；C选项15年和D选项20年属于干扰项，无法律依据。33、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为____，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人主张权利、申请救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或其他正当理由可中止。A、B、D选项的时间均不符合法律规定，故正确答案为C。34、下列关于劳动关系特征的说法，正确的是？

A.劳动关系是平等主体之间的民事关系

B.劳动关系具有人身关系属性，用人单位对劳动者有指挥监督权

C.劳动关系仅以财产关系为核心

D.劳动关系的主体双方仅包括用人单位和劳动者，不包括工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（用人单位对劳动者的指挥监督）和财产关系属性，核心是人身隶属性；A错误，劳动关系主体虽为用人单位和劳动者，但存在管理与被管理的隶属关系，非平等民事关系；C错误，劳动关系以人身关系为核心，财产关系是派生；D错误，工会是参与劳动关系的重要组织，但非劳动关系主体，主体仅为用人单位和劳动者。35、劳动争议发生后，劳动者与用人单位若无法协商解决，应首先通过以下哪种途径处理？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为“协商—调解—仲裁—诉讼”。其中，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。选项A直接诉讼不符合法定程序；选项C工会调解属于非必经程序，可自愿选择；选项D劳动行政部门投诉主要针对用人单位违法行为的查处，不直接解决争议本身。因此，协商不成时应首先申请仲裁。36、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。37、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。38、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序），对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。故A正确。B选项错误，法院诉讼需以仲裁为前提；C选项错误，工会调解属于自愿性程序，非法定必经；D选项错误，企业调解委员会调解同样非法定必经。39、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年不符合法定最低要求，C、D选项年限超出法定最低标准。正确答案B。40、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。41、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。42、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。43、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。44、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对部分终局裁决不服的，也需在15日内起诉。45、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则，其中仲裁是诉讼的前置程序，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序，行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。46、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加工伤保险？

A.公务员

B.灵活就业人员

C.用人单位的职工

D.在校学生

【答案】：C

解析：本题考察工伤保险的参保范围。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。公务员通常参加机关事业单位工伤保险（特殊规定），灵活就业人员主要参加养老保险和医疗保险（如城乡居民社保或灵活就业社保），在校学生不属于劳动法律关系主体，不参加工伤保险。因此正确答案为C。47、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间，符合题目描述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时即终止；非全日制劳动合同以小时计酬为主要形式，属于特殊用工类型。因此正确答案为B。48、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。49、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。50、劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当向以下哪个机构提出？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解组织，负责受理本单位劳动争议调解申请；劳动行政部门主要履行监管职责，非调解机构；人民法院是诉讼机构，仲裁委员会是仲裁机构，均非调解申请的直接受理主体。因此正确答案为A，劳动争议调解应向企业劳动争议调解委员会提出。51、劳动者在同一用人单位连续工作满以下哪项期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A、B、D项均不符合法定连续工作年限要求，故排除。52、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。53、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅以法定情形为依据，与伤害程度无关。因此正确答案为B。54、劳动争议发生后，当事人向法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向法院起诉的法定前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理；行政复议是针对行政行为的救济途径，与劳动争议无关。因此正确答案为C。55、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：B

解析：本题考察未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项1倍为劳动者正常工作期间的工资，未体现法律对未签书面合同的惩罚性规定；C选项3倍和D选项4倍不符合法律明确规定的“二倍工资”标准，法律仅规定“每月支付二倍工资”，不涉及3倍或4倍的情形。56、根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工以小时计酬为主

C.非全日制用工的试用期不得超过1个月

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系

【答案】：B

解析：本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬（B选项正确）。A选项错误，非全日制用工可订立口头协议；C选项错误，非全日制用工不得约定试用期；D选项错误，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系（但每日/每周工作时间受限制）。因此正确答案为B。57、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接时效。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日、60日均不符合法定时限，因此正确答案为B。58、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项A错误，应为连续工作满10年；选项B错误，距法定退休年龄不足10年而非15年；选项D错误，需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。59、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同的核心特征是明确约定了合同的终止时间；B选项无固定期限劳动合同无确定终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以特定任务完成为终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，与终止时间无关。因此正确答案为A。60、城镇职工基本养老保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位与劳动者共同缴纳

D.由财政全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险的缴费责任。根据《社会保险法》，城镇职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴）；灵活就业人员可个人缴纳，但题目未特指该群体，法定主体为用人单位与劳动者共同。因此正确答案为C。61、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同必备条款与可备条款的区别。根据《劳动合同法》，劳动报酬、社会保险、劳动合同期限均属于劳动合同的必备条款（法定必须包含）；而试用期是用人单位与劳动者协商约定的可备条款，并非法定强制内容。因此正确答案为A。62、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？

A.本人上年度月平均工资

B.当地职工月平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.本人工资总额的50%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。63、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。64、我国社会保险制度不包括以下哪种险种？

A.养老保险

B.失业保险

C.意外保险

D.工伤保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种范围知识点。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”通常属于商业保险范畴，不属于社会保险制度覆盖范围。故正确答案为C。65、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。66、劳动关系的主体是（）？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会

C.劳动者与工会

D.用人单位与政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系，其主体为用人单位和劳动者。工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；政府是劳动法律的监督管理者，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。67、我国实行的标准工作时间为？

A.每日工作8小时，每周44小时

B.每日工作8小时，每周40小时

C.每日工作10小时，每周40小时

D.每日工作8小时，每周48小时

【答案】：B

解析：本题考察劳动法中标准工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，因此B选项正确。A选项“每周44小时”为1995年前的旧标准；C、D选项工作时间超出法定标准工时范围，不符合法律规定。68、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商解决不成时，首要的法定解决途径是？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请劳动争议调解

C.向劳动行政部门举报

D.向工会申请介入

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理流程知识点。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。协商不成时，首要途径是申请调解（B选项正确）；直接起诉（A）需先经仲裁；举报（C）是行政监督渠道，非争议解决途径；工会介入（D）是协助协商，非法定必经程序。69、劳动关系最核心的法律特征是？

A.基于劳动法律规范确立的，以劳动给付与报酬交换为内容的社会关系

B.平等主体间纯粹的财产关系（如民事承揽关系）

C.基于行政隶属关系形成的管理与被管理关系（如公务员关系）

D.具有人身依附性质的家庭劳务关系

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系的核心法律特征。选项A准确概括了劳动关系的本质：以劳动法律规范为基础，以劳动给付（提供劳动）与报酬交换（获得工资等）为核心内容，兼具人身关系（劳动者需亲自提供劳动）和财产关系（报酬给付）的双重属性。选项B混淆了劳动关系与民事关系（民事关系通常为平等主体间的财产关系，无身份依附性）；选项C描述的是行政隶属关系（如公务员与政府的关系），属于行政关系而非劳动关系；选项D是家庭内部的劳务关系，不具有劳动关系的法律属性。70、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当参加职工基本养老保险？

A.无雇工的个体工商户

B.现役军人

C.公务员

D.在校学生

【答案】：A

解析：本题考察基本养老保险的覆盖范围。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、灵活就业人员等也可参加（A选项正确）。B选项错误，现役军人依法参加军人保险，不纳入职工基本养老保险；C选项错误，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定，不适用职工基本养老保险；D选项错误，在校学生未建立劳动关系，不属于职工基本养老保险覆盖范围。71、根据《社会保险法》，下列（）情形是失业人员领取失业保险金的法定条件。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经办理失业登记，但无求职要求

D.失业后主动辞职

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取的法定条件。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个核心条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（选项A“满半年”错误）；②非因本人意愿中断就业（选项B符合，主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，选项D错误）；③已经进行失业登记，并有求职要求（选项C“无求职要求”错误）。因此正确答案为B。72、根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间的法律规定。根据现行《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。选项B（44小时）是旧《劳动法》规定，已调整为40小时；C、D均超过法定标准工时。因此正确答案为A。73、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。74、根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的标准工时制度？

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制的工时标准。《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。B选项44小时为《劳动法》修订前的旧标准，C、D选项10小时超过法定每日工作时间上限，故正确答案为A。75、下列哪项不属于我国社会保险制度的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外伤害保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险制度的基本险种包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非社会保险制度的法定基本险种。因此正确答案为D，意外伤害保险不属于社会保险基本险种。76、以下哪项不属于我国社会保险制度的组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险体系的知识点。我国社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成（“五险”），属于法定强制保险；商业保险是自愿购买的商业行为，由保险公司运营，不属于社会保险制度的组成部分。因此正确答案为C。77、根据《工伤保险条例》，下列哪种情况应当认定为工伤？

A.上班途中因本人闯红灯被汽车撞伤

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

C.工作时间在办公室因个人恩怨被同事殴打致伤

D.下班后在公司食堂就餐时滑倒摔伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定标准知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项A“本人闯红灯”属于本人主要责任，不满足“非本人主要责任”条件；选项C“个人恩怨”不属于“因履行工作职责受到暴力伤害”；选项D“下班后在食堂滑倒”无证据表明与工作原因直接相关。选项B符合视同工伤的情形。故正确答案为B。78、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的程序，其中仲裁是向人民法院提起诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，非法定必经程序；行政复议适用于对行政机关具体行政行为不服的情形，与劳动争议处理无关。因此正确答案为C。79、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一规定主要体现了劳动合同订立的哪项原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同订立原则知识点。根据《劳动合同法》，合法原则要求劳动合同的订立必须遵守法律法规，书面劳动合同是法律明确规定的劳动关系建立形式，体现了对劳动关系合法性的保障。B选项公平原则强调双方权利义务对等；C选项平等自愿原则侧重双方地位平等和自愿协商；D选项诚实信用原则要求双方如实告知信息。题干核心是书面形式的法定要求，属于合法原则范畴，故正确答案为A。80、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。81、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本题考察试用期内劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同；正式员工需提前30日书面通知，且试用期期限与通知期限匹配（试用期≤6个月，通知期短于正式员工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故错误。82、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，1-3年期限的劳动合同试用期上限为2个月，正确答案为B。83、根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间是？

A.双方签字或盖章之日

B.用人单位批准之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动行政部门备案之日

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件；C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间，与合同生效时间不同；D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求，不影响合同生效。84、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此正确答案为B，该期限劳动合同试用期上限为2个月。85、劳动争议发生后，下列哪个机构是法定的劳动争议仲裁机构？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构，具有法定仲裁权。A选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构，不直接进行仲裁；C选项劳动行政部门负责劳动保障监察和政策执行，非仲裁机构；D选项工会是维护劳动者权益的群众组织，不具备仲裁职能。因此正确答案为B。86、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协商，协商不成可申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。B选项顺序颠倒了协商与调解的前置关系，C、D选项混淆了仲裁与协商、调解的先后顺序，均不符合法定程序。87、根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.用人单位首次用工时

D.劳动者入职不满1年

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项B连续工作满5年不符合条件，选项C、D均为初次用工或入职初期，不属于法定签订无固定期限劳动合同的情形。88、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（企业内部设立）；A选项劳动行政部门负责监督检查，不直接处理调解；C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构，调解并非必经司法程序；D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁，非调解前置机构。89、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险，非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。90、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。选项A（1个月）适用于三个月以上不满一年的劳动合同；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限劳动合同；选项D（6个月）适用于无固定期限劳动合同。因此正确答案为B。91、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个