突发公共卫生隔离制度

PAGE突发公共卫生隔离制度一、总则（一）目的为有效应对突发公共卫生事件，防止疫情传播扩散，保障员工生命健康安全，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本突发公共卫生隔离制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员以及与公司/组织有业务往来的相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关突发公共卫生事件的法律法规、政策要求和行业标准，确保制度合法合规。2.科学防控原则：依据科学知识和专业指导，采取科学有效的隔离措施，提高防控效果。3.以人为本原则：充分考虑被隔离人员的身心健康和实际困难，提供必要的支持与关怀。4.及时高效原则：在突发公共卫生事件发生时，能够迅速启动隔离措施，做到快速响应、高效执行。二、职责分工（一）疫情防控领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控领导小组，全面负责突发公共卫生隔离工作的决策、指挥和协调。主要职责包括：1.制定和修订突发公共卫生隔离制度及相关应急预案。2.统筹调配隔离所需的人力、物力、财力资源。3.及时向上级主管部门和属地政府报告疫情及隔离工作进展情况。4.协调解决隔离工作中出现的重大问题。（二）人力资源部门1.负责统计员工信息，建立员工健康档案，包括员工基本信息、近期出行情况、健康状况等。2.按照疫情防控要求，及时通知需隔离的员工，并做好思想安抚工作。3.协调安排被隔离员工的工作交接和后续工作安排，确保公司/组织业务不受较大影响。4.负责与被隔离员工保持沟通，了解其生活需求和困难，及时反馈给相关部门解决。（三）行政后勤部门1.负责准备隔离场所，确保场所符合卫生、安全等要求。配备必要的生活设施、防护用品、消毒用品等物资。2.组织对办公区域、生产场所、公共区域等进行定期消毒和清洁，加强通风换气。3.负责隔离期间的餐饮供应、垃圾处理等后勤保障工作，确保被隔离人员生活基本需求得到满足。4.协助做好来访人员的登记、体温检测等防控工作，对不符合进入条件的人员进行劝返。（四）安全管理部门1.负责制定安全保卫措施，加强对隔离场所及周边区域的安全巡逻，防止无关人员进入。2.配合相关部门做好疫情防控期间的治安管理工作，维护公司/组织正常秩序。3.对违反隔离制度的行为进行制止和纠正，协助相关部门依法处理。（五）医疗保障部门（如有）1.负责对被隔离人员进行健康监测，每日测量体温，观察身体状况，做好记录。2.对出现发热、咳嗽等症状的被隔离人员，及时联系属地医疗机构进行诊断和治疗，并按照要求做好信息报告。3.为隔离场所提供必要的医疗咨询和指导，协助做好疫情防控知识宣传。（六）各部门负责人1.负责本部门员工的疫情防控宣传教育和管理工作，确保员工知晓并遵守隔离制度。2.配合人力资源部门做好本部门需隔离员工的工作安排和沟通协调，督促员工按时完成工作交接。3.及时向疫情防控领导小组报告本部门疫情防控情况和员工动态信息。三、隔离场所设置与管理（一）隔离场所选择1.应选择相对独立、通风良好、便于管理的区域作为隔离场所，尽量避免与其他区域交叉。如条件允许，可设置专门的隔离楼或隔离房间。2.隔离场所应远离人员密集区域和污染源，与公共区域保持一定的安全距离，并设置明显的标识。（二）场所设施配备1.隔离场所应配备必要的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜、卫生间等，确保被隔离人员生活基本需求得到满足。2.配备充足的防护用品，如口罩、手套、防护服等，以及消毒用品，如酒精、含氯消毒剂等，用于日常防护和环境消毒。3.安装必要的通讯设备，如电话、网络等，方便被隔离人员与外界联系。（三）场所管理要求1.安排专人负责隔离场所的管理，管理人员应经过专业培训，熟悉疫情防控知识和隔离工作流程。2.对隔离场所进行定期消毒和清洁，每天至少进行2次全面消毒，重点部位如卫生间、门把手等增加消毒频次。保持场所通风良好，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。3.严格限制无关人员进入隔离场所，确需进入的，必须做好个人防护措施，并进行登记和体温检测。4.为被隔离人员提供必要的生活服务，如送餐、送水、收运垃圾等，服务过程中应做好防护措施，避免交叉感染。5.对隔离场所产生的垃圾进行分类收集、消毒处理，按照医疗废物相关规定进行处置，防止二次污染。四、隔离对象确定与管理（一）隔离对象确定1.确诊或疑似感染突发公共卫生事件病原体的人员，应立即进行隔离治疗，由医疗机构按照相关规定进行管理。2.与确诊或疑似病例有密切接触的人员，包括共同居住、工作、学习、就餐等人员，应及时进行隔离观察。密切接触者的判定按照国家及地方相关标准执行。3.出现发热、咳嗽、乏力等症状且无法排除感染风险的人员，应进行临时隔离，待进一步诊断和检测结果明确后再做处理。4.根据疫情防控形势和要求，公司/组织认为需要进行隔离观察的其他人员。（二）隔离通知与实施1.一旦确定隔离对象，人力资源部门应立即通过电话、短信、微信等方式通知本人及其所在部门负责人，告知隔离原因、隔离期限和隔离要求。2.被隔离人员应在接到通知后尽快前往指定的隔离场所进行隔离，不得拖延或拒绝。在前往隔离场所途中，应做好个人防护措施，避免与他人接触。3.各部门负责人应协助人力资源部门做好被隔离员工的思想工作，安排好其工作交接事宜，确保工作的连续性。（三）隔离期间管理1.被隔离人员应遵守隔离场所的各项管理制度，配合管理人员做好健康监测、消毒等工作。2.每日自行测量体温2次，并通过指定方式向管理人员报告体温及身体状况。如出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状加重或其他异常情况，应立即告知管理人员。3.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免用手触摸口鼻和眼睛。4.不得擅自离开隔离场所，不得与其他人员接触。如有特殊情况需要外出，必须经过管理人员批准，并做好防护措施。5.被隔离人员的家属及相关人员应积极配合公司/组织的隔离工作，不得擅自前往隔离场所探视。如有必要，可通过电话、视频等方式进行沟通。五、隔离期限与解除（一）隔离期限1.确诊病例的隔离期限按照医疗机构的诊断和治疗建议执行，直至治愈出院。2.疑似病例的隔离期限为自最后一次接触确诊病例或出现症状之日起14天，期间如核酸检测结果为阴性且无临床症状，可解除隔离。3.密切接触者的隔离期限为自最后一次接触确诊病例或疑似病例之日起14天，期间如核酸检测结果为阴性，可解除隔离。4.出现发热等症状人员的隔离期限为症状消失且核酸检测结果为阴性后，经医疗机构评估同意，方可解除隔离。（二）隔离解除程序1.被隔离人员隔离期满，且符合解除隔离条件的，由医疗保障部门（如有）或相关医疗机构出具解除隔离证明。2.人力资源部门收到解除隔离证明后，通知被隔离人员及其所在部门负责人，并安排其返回工作岗位或正常生活。3.被隔离人员返回后，应继续做好自我健康监测，如出现不适症状，应及时就医并报告公司/组织。六、物资保障（一）物资储备1.行政后勤部门应建立突发公共卫生隔离物资储备制度，储备足够数量的防护用品、消毒用品、生活物资等。2.定期对储备物资进行检查、盘点和更新，确保物资质量合格、数量充足，能够满足突发公共卫生事件隔离工作的需要。3.根据疫情防控形势和实际需求，及时调整物资储备计划，增加或减少储备物资种类和数量。（二）物资采购与调配1.当储备物资不足时，行政后勤部门应及时启动物资采购程序，确保物资供应及时。采购物资应符合国家及地方相关标准和要求。2.建立物资调配机制，根据隔离场所和各部门实际需求，合理调配物资，提高物资使用效率。3.对物资采购和调配情况进行详细记录，包括采购时间、采购数量、采购价格、发放情况等，以备查阅和审计。七、信息报告与沟通（一）信息报告1.建立突发公共卫生事件信息报告制度，明确报告流程和责任人。2.各部门负责人应密切关注本部门员工的健康状况和疫情防控情况，如发现确诊或疑似病例、密切接触者等情况，应立即向疫情防控领导小组报告。报告内容应包括事件发生时间、地点、人员基本信息、初步情况等。3.疫情防控领导小组应在接到报告后及时进行核实，并按照国家及地方相关规定，在规定时间内向上级主管部门和属地政府报告疫情及隔离工作进展情况。报告应做到及时、准确、完整。（二）沟通协调1.加强内部沟通协调，疫情防控领导小组定期召开会议，通报疫情防控工作情况，研究解决存在的问题，部署下一步工作。2.各部门之间应保持密切协作，相互支持，形成疫情防控工作合力。人力资源部门、行政后勤部门、安全管理部门等应及时沟通信息，共同做好隔离人员管理、物资保障、安全保卫等工作。3.与属地政府、卫生健康部门、疾控机构等保持密切联系，及时了解疫情防控政策和要求，接受专业指导和支持，并积极配合相关部门开展工作。八、培训与演练（一）培训1.定期组织员工开展突发公共卫生隔离知识培训，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。培训内容包括疫情防控法律法规、隔离制度、防护知识、消毒方法等。培训可采用线上线下相结合的方式进行。2.对参与隔离工作的管理人员、医护人员（如有）等进行专项培训，使其熟悉隔离工作流程、职责要求和应急处置方法，确保能够熟练、规范地开展工作。3.培训结束后，应对员工的培训效果进行考核，考核结果纳入员工绩效评估体系，激励员工积极参与疫情防控培训，提高防控水平。（二）演练1.制定突发公共卫生隔离应急预案演练计划，定期组织演练。演练内容包括隔离场所设置、人员隔离、物资保障、信息报告、应急处置等环节。2.通过演练检验应急预案的科学性、实用性和可操作性，发现问题及时进行修订和完善。同时，提高各部门之间的协调配合能力和应急处置能力。3.演练结束后，对应急预案演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题制定改进措施，并组织相关人员进行学习和培训，确保在突发公共卫生事件发生时能够迅速、有效地开展隔离工作。九、奖惩措施（一）奖励1.在突发公共卫生隔离工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对积极配合隔离工作，主动提供疫情防控线索或建议，为公司/组织疫情防控工作做出重要贡献的员工，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反突发公共卫生隔离制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处