员工卫生规章奖罚制度

PAGE员工卫生规章奖罚制度总则1.目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的临时人员。3.卫生管理原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位应切实履行卫生管理职责，共同维护公司整体卫生环境。卫生区域划分及标准1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。2.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间保持清洁，便池、洗手台无污垢，卫生纸供应充足，定期消毒。会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。茶水间保持整洁，饮水机、茶具定期清洁消毒，地面无积水、杂物。3.生产区域（如有）生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。生产场地地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定分类存放、处理。卫生管理职责1.部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保卫生区域达到标准要求。督促本部门员工做好个人工作区域的卫生维护，定期检查并整改存在的问题。2.员工职责自觉遵守公司卫生管理制度，做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持环境整洁。积极配合公司组织的卫生大扫除等活动，完成分配的卫生任务。发现卫生问题及时报告相关责任人，共同维护公司卫生环境。奖励制度1.卫生标兵奖每月评选一次，在各部门推荐的基础上，综合评估员工个人工作区域及公共区域卫生维护情况。评选标准：个人工作区域卫生长期保持高标准，无任何卫生问题；积极参与公共区域卫生维护，为改善公司整体卫生环境做出突出贡献；对其他员工起到良好的榜样作用。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。2.卫生改善建议奖鼓励员工提出关于卫生管理的合理化建议，经评估确实能有效改善公司卫生状况的给予奖励。建议内容包括但不限于卫生设施改进、清洁流程优化、环保措施等方面。奖励方式：根据建议的实际效果给予[X]元至[X]元不等的奖金。3.团队卫生优秀奖以部门为单位进行评选，每月对各部门卫生管理工作进行综合考核。评选标准：部门整体卫生状况良好，无卫生死角；员工卫生意识强，积极参与卫生管理工作；在公司组织的卫生检查中成绩优异。奖励方式：颁发锦旗，并给予部门负责人[X]元奖金，部门员工人均[X]元的团队活动经费。惩罚制度1.轻微违规个人工作区域卫生不达标，如桌面杂乱、地面有少量杂物等。首次发现给予口头警告，责令立即整改。再次发现扣除当月绩效奖金[X]元。2.一般违规公共区域卫生维护不到位，如走廊有明显污渍、卫生间异味较大等。第一次发现给予书面警告，并处以[X]元罚款。第二次发现扣除当月绩效奖金[X]元，并在全公司通报批评。3.严重违规故意破坏公司卫生环境，如随地吐痰、乱扔垃圾、在墙壁上乱涂乱画等。给予记过处分并处以[X]元罚款。造成恶劣影响的，扣除当月全部绩效奖金，并根据情节轻重给予降职、辞退等处理。4.因卫生问题导致公司受到外部处罚或损失由相关责任人承担全部责任，除赔偿公司损失外，给予相应的纪律处分，情节严重的依法追究法律责任。卫生检查与监督1.检查方式公司成立卫生检查小组，定期对各部门、各区域进行卫生检查。检查小组成员包括行政部门人员及各部门抽调的员工代表。卫生检查采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保卫生管理工作的常态化和有效性。2.检查时间定期检查每周进行一次，具体时间为每周[X]下午。不定期抽查根据实际情况随时进行。3.检查内容按照卫生区域划分及标准，对各区域的卫生状况进行详细检查，包括地面、桌面、设备、卫生间等各个方面。检查员工的卫生行为规范执行情况，如是否随手清理垃圾、是否保持个人工作区域整洁等。4.结果通报每次卫生检查结束后，检查小组及时汇总检查结果，形成卫生检查报告。对卫生不达标的部门和个人进行通报批评，并明确整改要求和期限。将卫生检查结果与员工绩效、部门考核挂钩，作为奖惩的重要依据。申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。如申诉属实，撤销原处罚决定，并向员工说明情况。如申诉不成立，