职业卫生危害防治制度

PAGE职业卫生危害防治制度一、总则（一）目的为预防、控制和消除职业卫生危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生危害防治制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生危害的工作场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，从源头控制职业卫生危害的产生。2.防治结合原则：将职业卫生危害的预防与治理相结合，确保劳动者健康。3.分类管理原则：根据不同的职业卫生危害因素，实施分类管理和控制。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，防治职业卫生危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责本公司/组织职业卫生危害防治工作，提供必要的人力、物力和财力支持。2.制定职业卫生危害防治工作目标和计划，并组织实施。3.定期召开职业卫生危害防治工作会议，研究解决重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善职业卫生危害防治制度、操作规程等文件。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行职业卫生检测与评价，及时掌握职业卫生状况。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.组织对接触职业危害因素的员工进行职业健康监护，建立健全职业健康监护档案。6.协调处理职业卫生事故和纠纷，及时向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.按照职业卫生危害防治制度的要求，负责本部门工作场所的职业卫生管理。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价、防护设施维护等工作。（四）员工职责1.自觉遵守职业卫生危害防治制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自我保护意识和能力。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司/组织做好职业卫生防治工作。三、职业卫生危害识别与评价（一）识别范围1.生产工艺过程中产生的化学性、物理性、生物性等职业危害因素。2.劳动过程中的不良劳动姿势、劳动强度、劳动时间等因素。3.工作场所的环境卫生状况，如通风、照明、温度、湿度等。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解生产工艺、设备、原材料等情况。2.现场观察，查看工作场所的布局、操作流程、防护设施等。3.与员工交流，了解工作过程中的实际感受和存在的问题。4.根据行业经验和相关标准，对可能存在的职业危害因素进行识别。（三）评价程序1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业卫生检测与评价。2.职业卫生管理部门对检测与评价报告进行审核，分析职业卫生危害程度和防护措施的有效性。3.根据评价结果，制定针对性的职业卫生危害防治措施。四、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的设备和场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护和检查。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责。2.加强对职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行。3.对职业危害作业场所进行定期巡查，及时发现和处理职业卫生问题。4.制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同的职业危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。3.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期检查个人防护用品的质量和使用情况。五、职业卫生培训教育（一）培训对象1.公司/组织管理层人员。2.职业卫生管理部门人员。3.各部门负责人及员工。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和相关标准。2.职业卫生危害识别与预防知识。3.职业卫生防护设施的使用与维护。4.个人防护用品的正确佩戴和使用。5.职业健康监护的重要性及相关要求。6.职业卫生事故的应急处置方法。（三）培训方式1.根据不同的培训对象和内容，采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式。2.邀请职业卫生专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工的学习积极性。（四）培训计划与实施1.职业卫生管理部门制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象等。2.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。3.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训知识的掌握程度。六、职业健康监护（一）健康监护对象1.接触职业危害因素的员工。2.新入职员工、转岗员工及离岗员工。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查，了解员工的健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业健康损害。3.离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查，对遭受急性职业危害的员工进行及时检查和救治。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，包括职业健康检查表、诊断证明、复查记录等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。七、职业卫生监督检查（一）监督检查机构与人员1.公司/组织成立职业卫生监督检查小组，负责对本公司/组织职业卫生危害防治工作进行监督检查。2.职业卫生监督检查小组由职业卫生管理部门人员、各部门兼职职业卫生管理人员等组成。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业卫生防护设施的运行与维护情况。3.个人防护用品的配备与使用情况。4.职业卫生培训教育的开展情况。5.职业健康监护工作的落实情况。（三）监督检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的职业卫生监督检查。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点岗位、关键环节进行不定期抽查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题，开展专项监督检查。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。八、职业卫生事故应急救援（一）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责制定和修订职业卫生事故应急预案，组织应急救援演练，指挥和协调应急救援工作。（二）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生职业卫生事故的类型和特点，制定详细的应急救援预案，包括事故报告程序、应急救援措施、人员疏散与安置、医疗救治方案等。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具、通讯设备等，并定期进行检查和维护。2.在可能发生职业卫生事故的场所设置明显的警示标识和应急救援通道。（四）应急救