关于电厂卫生考核制度

PAGE关于电厂卫生考核制度一、总则（一）目的为加强电厂环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂内所有部门、车间、班组及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门、区域的卫生状况进行考核评价。2.全面覆盖原则：涵盖电厂生产、办公、生活等各个区域的环境卫生。3.注重实效原则：通过考核促使各部门切实做好卫生管理工作，取得实际成效。二、卫生区域划分及标准（一）生产区域1.机房设备表面无积尘、油污，定期擦拭，保持清洁光亮。地面干净，无杂物、水渍，通道畅通无阻。电缆桥架、母线槽等保持整洁，无灰尘堆积。2.控制室控制台、仪表盘等设备表面清洁，无污渍、灰尘。地面、桌面保持干净，文件资料摆放整齐有序。门窗玻璃明亮，窗台无杂物。3.锅炉区域锅炉本体及附属设备表面无积灰、结焦，定期进行吹灰、清焦工作。地面无煤灰、杂物，水沟畅通，无堵塞现象。周边环境整洁，无垃圾、杂草。4.汽机区域汽轮机、发电机等设备外观清洁，无油污、水渍。管道保温良好，表面无破损、泄漏，无积灰。润滑油系统设备及管道无渗漏，地面无油污。5.化学区域化学设备、仪器仪表清洁，无腐蚀、污渍。试剂存放规范，无泄漏、污染。酸碱储存区域防护措施到位，地面无残留液体。6.燃料区域煤场、油罐等周边环境整洁，无散落的煤块、油污。输煤设备表面清洁，无积煤、杂物。卸煤沟、煤仓等内部无积煤、堵塞，保持畅通。（二）办公区域1.办公室桌面、文件柜等摆放整齐，无杂物堆积。地面干净，定期清扫，无垃圾、污渍。门窗玻璃干净，窗台无灰尘。2.会议室及接待室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁。茶具、烟灰缸等及时清理，保持整洁。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘。3.走廊及楼梯地面干净，扶手无灰尘。墙壁无污渍、乱张贴现象。楼梯间无杂物堆放，保持畅通。（三）生活区域1.食堂餐厅桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁卫生。厨房设备干净，无油污、残渣，定期消毒。食品储存区域卫生良好，无变质、异味。泔水桶及时清理，周边无残留食物。2.宿舍床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，无垃圾、杂物。门窗玻璃明亮，室内通风良好。3.卫生间便池、洗手池清洁，无污垢、异味，定期消毒。地面无积水，墙壁无污渍。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。三、考核组织与实施（一）考核组织成立电厂卫生考核小组，由电厂分管领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期每月进行一次全面考核，每周进行不定期抽查。（三）考核方式1.现场检查：考核人员按照卫生区域划分及标准，对各部门、区域进行实地检查。2.查阅记录：检查各部门卫生清扫、消毒等相关记录。（四）考核评分1.采用百分制评分，根据卫生状况分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.具体评分细则如下：卫生区域达到标准要求，无任何扣分点，得90100分。存在少量轻微问题，不影响整体卫生状况，得8089分。存在较多问题，部分区域不符合标准，得6079分。存在严重问题，大部分区域不符合标准，得60分以下。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.每月考核结果作为各部门绩效奖金分配依据。优秀部门给予适当奖励，不合格部门扣减相应绩效分数及奖金。2.连续三个月考核不合格的部门，部门负责人需向电厂分管领导作出书面检讨，并制定整改措施。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优中，卫生考核成绩优秀的部门和个人优先考虑。2.卫生考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）整改跟踪1.对考核中发现的问题，考核小组及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被考核部门需在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告考核小组。考核小组对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。五、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生考核成绩优秀的部门，给予[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。2.在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予[X]元奖励。3.对积极参与卫生清洁活动，为电厂环境卫生改善做出贡献的部门或个人，进行公开表彰。（二）惩罚1.每月卫生考核不合格的部门，扣减部门绩效奖金[X]%，部门负责人扣减绩效奖金[X]%。2.对卫生问题严重，经多次督促仍不整改或整改不力的部门，给予通报批评，并责令限期整改。逾期仍未达标的，对部门负责人进行诫勉谈话。3.因卫生问题导致电厂形