企业卫生职责制度

PAGE企业卫生职责制度一、总则1.目的为加强企业卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。本制度旨在明确企业各部门及人员在卫生管理方面的职责，规范卫生管理行为，确保企业卫生工作符合国家相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域、员工宿舍等场所及其工作人员。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《工业企业设计卫生标准》等相关法律法规及行业标准制定。二、卫生管理机构及职责1.卫生管理委员会成立由企业高层管理人员、各部门负责人组成的卫生管理委员会，作为企业卫生管理的决策机构。定期召开会议，研究解决企业卫生管理中的重大问题，制定卫生管理工作计划和目标。2.卫生管理部门设立专门的卫生管理部门，配备专业的卫生管理人员，负责企业卫生管理工作的具体组织实施和日常监督检查。职责包括：制定和完善卫生管理制度、组织开展卫生宣传教育、定期进行卫生检查和评估、协调处理卫生突发事件等。3.各部门卫生职责生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的日常卫生清扫和保洁工作，确保生产环境整洁卫生。按照工艺要求和卫生标准，合理安排生产流程，避免交叉污染，对生产设备进行定期清洁和维护，保证设备卫生符合要求。加强对生产过程中的废弃物管理，分类收集、存放，及时清运，防止环境污染。行政部门负责企业办公区域、会议室、公共通道等场所的卫生管理，制定办公区域卫生值日制度，督促员工保持办公环境整洁。组织安排企业公共区域的定期清洁消毒工作，包括电梯、卫生间、茶水间等。负责企业卫生设施的配备、维护和更新，如垃圾桶、清洁工具、消毒用品等。后勤部门负责员工宿舍、食堂等生活区域的卫生管理，制定宿舍卫生管理制度，定期检查宿舍卫生情况，确保员工居住环境舒适卫生。加强食堂卫生管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节，确保食品安全卫生，对食堂工作人员进行健康管理和卫生培训。负责企业绿化养护工作，保持企业内环境美观，改善空气质量。人力资源部门将卫生知识纳入员工培训计划中，组织开展卫生知识培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。在新员工入职培训中，加入企业卫生管理制度相关内容，确保新员工了解并遵守卫生规定。采购部门负责采购符合卫生标准的办公用品、清洁用品、食品等物资，确保所采购物资的质量安全。对供应商进行卫生资质审核，优先选择具有良好卫生信誉的供应商。质量控制部门负责对企业生产的产品进行卫生质量检验，确保产品符合国家相关卫生标准和质量要求。对企业卫生管理工作进行质量监督，提出改进意见和建议，促进企业卫生管理水平不断提高。三、环境卫生管理1.办公区域卫生保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放有序，不得随意丢弃垃圾。每天下班前，清理办公区域内的垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内，垃圾桶应及时清理，保持外观清洁。定期对办公区域的地面、门窗、墙壁等进行清洁，确保无灰尘、污渍。会议室使用后，及时清理桌面、地面，关闭电器设备，保持会议室整洁。2.生产区域卫生生产车间应保持清洁卫生，地面无积水、无杂物，设备表面无油污、灰尘。按照生产工艺要求，定期对生产设备进行清洁消毒，防止微生物滋生和污染产品。生产过程中产生的废弃物应分类存放，及时清运，严禁在生产区域内随意堆放。加强对生产车间通风换气系统的维护管理，确保车间内空气清新，符合卫生标准要求。3.公共区域卫生企业公共通道、楼梯、电梯等区域应保持清洁畅通，无杂物堆积。定期对电梯轿厢进行清洁消毒，按钮、扶手等部位应重点擦拭，防止交叉感染。卫生间应保持清洁卫生，定期清理便池、洗手池、地面等，及时补充卫生纸、洗手液等用品。茶水间应保持整洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒，地面无污渍，垃圾及时清理。4.员工宿舍卫生员工应保持宿舍内整洁卫生，个人物品摆放整齐，床铺、衣物等应经常整理。定期打扫宿舍地面、桌面、门窗等，保持室内空气流通。宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，严禁在宿舍内吸烟。按照宿舍卫生值日制度，轮流做好宿舍公共区域的卫生清扫工作。5.食堂卫生食堂应具备有效的卫生许可证，食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。食品采购应严格把关，选择正规供应商，确保食品原料新鲜、安全，无变质、无污染。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。食堂餐具应严格清洗消毒，采用物理或化学消毒方法，确保餐具卫生达标。食堂环境应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应定期清洁，无油污、无灰尘，垃圾桶应加盖并及时清理。四、个人卫生管理1.员工个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。注意口腔卫生，保持口腔清洁，不得在工作场所内吸烟、随地吐痰。2.特殊岗位个人卫生要求从事食品加工、医疗卫生、电子制造等特殊岗位的员工，应严格遵守岗位卫生操作规程，穿戴专用工作服、工作鞋、口罩、手套等防护用品，并定期更换清洗。进入特殊作业区域前，应进行洗手、消毒等卫生处理措施，防止将污染物带入作业区域。五、卫生检查与考核1.卫生检查制度卫生管理部门定期组织开展卫生检查工作，检查内容包括环境卫生、个人卫生、卫生设施配备及运行情况等。卫生检查可采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行，检查结果应详细记录。各部门应配合卫生管理部门的检查工作，对检查中发现的问题及时整改。2.卫生考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各部门及区域的卫生要求和评分细则。卫生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与部门绩效、员工个人绩效挂钩。对于卫生考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于卫生考核不合格的部门和个人，责令限期整改，整改仍不达标的，进行相应处罚。3.卫生问题整改卫生管理部门对检查中发现的卫生问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书要求，制定整改措施，落实整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告卫生管理部门。卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、卫生宣传与教育1.卫生宣传活动定期开展卫生宣传活动，通过企业内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传卫生知识、卫生管理制度及卫生工作动态。在企业内设置卫生宣传标语、海报等，营造良好的卫生宣传氛围。2.卫生知识培训人力资源部门将卫生知识培训纳入员工培训计划，定期组织开展卫生知识培训活动。培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、职业卫生等方面的知识和技能，提高员工的卫生意识和自我保护能力。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解企业卫生管理制度和要求。七、突发卫生事件应急处理1.应急组织机构及职责成立突发卫生事件应急处理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急处理领导小组负责制定突发卫生事件应急预案，组织协调应急处理工作，指挥应急救援行动。明确各成员在应急处理中的职责分工，确保应急处理工作有序进行。2.应急预案制定与演练制定突发卫生事件应急预案，包括事件报告流程、应急处置措施、物资保障、人员疏散等内容。定期组织开展应急演练，检验应急预案可行性和有效性，提高应急处理能力和员工应急意识。3.事件报告与处置发生突发卫生事件后，现场人员应立即报告部门负责人，部门负责人应及时报告卫生管理部门和应急处理领导小组。应急处理领导小组接到