企业卫生奖励制度

PAGE企业卫生奖励制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本企业卫生奖励制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生管理职责。奖励制度坚持公平、公正、公开的原则，依据员工和部门在卫生管理工作中的表现进行客观评价和奖励。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无明显灰尘、污渍，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，窗框无污渍。4.电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无泥土外溢。生产车间1.设备：每班工作结束后进行清洁保养，无油污、无积尘，设备运行正常。2.操作台面：保持干净，物料摆放整齐，工具使用后归位。3.地面：随时清扫，保持清洁，无杂物、无积水，定期进行深度清洁。4.通风系统：定期检查维护，确保通风良好，空气清新。5.垃圾处理：生产过程中的垃圾及时分类收集，日产日清。仓库1.货架：货物分类摆放整齐，标识清晰，货架定期清理，无灰尘。2.地面：保持干净，通道畅通无阻，无货物积压。3.库存货物：保持包装完好，无破损、无受潮，库存区域整洁有序。4.消防设施：定期检查，确保设施完好，周围无杂物遮挡。公共区域1.走廊：地面、墙面保持清洁，无痰迹、无乱写乱画。2.楼梯：扶手干净，踏步无杂物，定期清扫。3.卫生间：每日定时清扫消毒，无异味，洁具干净，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面保持清洁，饮水机定期清理，垃圾及时清理。三、卫生管理职责分工1.各部门负责本部门办公区域、工作区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准要求。组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识。配合公司卫生管理部门进行定期的卫生检查和评比工作。2.行政部门负责制定公司卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织全公司范围内的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。负责公共区域的卫生管理工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等的日常清扫、消毒和维护。负责公司卫生设施的配备、维护和更新，如垃圾桶、清洁工具等。3.保洁人员按照规定的工作时间和工作流程，对公司公共区域进行全面的卫生清扫和保洁工作。及时清理各部门产生的垃圾，确保垃圾日产日清。协助行政部门进行定期的卫生检查和评比工作，对发现的问题及时进行整改。四、卫生检查与评比1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人应每日对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。公司鼓励员工相互监督，对发现卫生问题的员工给予适当奖励。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准与要求，对各部门办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查。检查内容包括环境卫生、设备清洁、物品摆放、垃圾处理等方面。3.评比标准卫生检查采用百分制评分，根据检查结果进行排名。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，达到或超过卫生标准要求，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本达到卫生标准要求，存在少量轻微卫生问题。7079分：卫生状况合格，部分区域存在卫生问题，需要及时整改。60分以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境。4.评比结果公示每次卫生检查结束后，行政部门将检查结果进行汇总，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间接受员工的监督和反馈。五、奖励措施1.月度卫生之星奖励根据每月卫生检查评比结果，得分排名前[X]的员工将被评为“月度卫生之星”。奖励标准为每人[X]元现金奖励，并颁发荣誉证书。“月度卫生之星”的评选结果将作为员工年度评优的重要参考依据。2.季度优秀部门奖励每季度卫生检查评比得分排名第一的部门将被评为“季度优秀部门”。奖励标准为部门全体成员每人[X]元现金奖励，部门获得[X]元活动经费，用于部门内部的团队建设活动。在公司内部显著位置张贴“季度优秀部门”流动红旗，以资鼓励。3.年度卫生模范单位奖励每年卫生检查评比得分累计排名第一的部门将被评为“年度卫生模范单位”。奖励标准为部门全体成员每人[X]元现金奖励，部门获得[X]元专项经费，用于改善部门工作环境或购买办公用品。公司将为“年度卫生模范单位”颁发荣誉牌匾，并在公司年度总结大会上进行表彰。4.其他奖励对于在卫生管理工作中表现突出、提出合理化建议并被采纳的员工或部门，公司将给予额外的奖励，奖励形式包括现金奖励、晋升机会、荣誉称号等。对积极参与公司卫生管理活动、主动承担卫生清洁工作的员工，公司将在绩效考核中给予适当加分。六、惩罚措施1.对于卫生检查中发现的问题，行政部门将下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改。2.若在规定时间内未完成整改或整改后仍不符合卫生标准要求的，将对责任部门或个人进行相应的惩罚。惩罚措施包括：警告批评：在公司内部进行通报批评，责令其立即整改。罚款：根据问题的严重程度，对责任部门或个人处以[X]元至[X]元的罚款。绩效考核扣分：在绩效考核中扣除相应分数，影响员工的绩效奖金和晋升机会。3.对于多次出现卫生问题且拒不整改的部门或个人，公司将视情节轻重给予降职、辞退等处理。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本制度应与国家相关法律法规和行业