工位卫生管理制度

PAGE工位卫生管理制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，保障员工的身体健康，特制定本工位卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工的工位区域。3.基本原则全员参与原则：每位员工都有责任维护工位卫生，共同营造良好的工作环境。定期检查原则：定期对工位卫生进行检查，确保制度的有效执行。持续改进原则：根据实际情况，不断完善工位卫生管理制度，提高管理水平。二、工位卫生标准1.桌面保持桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品等应摆放整齐。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。桌面不得摆放与工作无关的物品，如食品、饮料等。2.地面地面干净，无垃圾、纸屑、水渍等。不得在地面上随意丢弃物品，保持通道畅通。3.工位周边工位周边的墙壁、隔板等保持清洁，无污渍、蜘蛛网。工位下方的地面保持整洁，无杂物。4.个人物品个人衣物、背包等应放置在指定的位置，不得随意摆放。个人水杯等应保持清洁，定期清洗。三、工位卫生维护要求1.日常清洁员工每天上班前应清理工位，擦拭桌面、设备等，保持工位整洁。工作过程中产生的垃圾应及时清理，放入垃圾桶内，不得随意丢弃。下班后应整理好桌面，将文件、办公用品等归位，关闭电脑、电器设备等。2.定期清洁每周应进行一次全面的工位清洁，包括地面清扫、桌面深度清洁、设备擦拭等。每月应对工位周边的墙壁、隔板等进行清洁，清除污渍、蜘蛛网等。3.特殊情况处理如有spills（spills指溢出、洒落等情况，如饮料洒在工位上）、污渍等情况发生，应立即清理，防止污渍扩大。对于难以清理的污渍，应及时向行政部门或相关负责人报告，寻求协助。四、工位卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期对工位卫生进行检查，检查方式包括现场查看、拍照等。各部门负责人应不定期对本部门员工的工位卫生进行检查，督促员工保持工位整洁。2.检查标准按照本制度规定的工位卫生标准进行检查，确保工位卫生符合要求。对于不符合卫生标准的工位，应记录问题所在，并要求员工限期整改。3.考核办法将工位卫生情况纳入员工绩效考核体系，对于工位卫生保持良好的员工给予适当的奖励。对于工位卫生不达标的员工，按照绩效考核制度进行相应的扣分处理。连续多次工位卫生不达标的员工，将进行通报批评，并要求其作出书面检讨。五、工位卫生设施管理1.垃圾桶工位应配备垃圾桶，垃圾桶应保持清洁，定期清理垃圾。垃圾桶内的垃圾应及时清理，不得堆积过多，以免产生异味。2.清洁工具公司应为员工提供必要的清洁工具，如抹布、扫帚等。员工应妥善保管清洁工具，不得随意丢弃或损坏。3.其他设施对于工位内的其他设施，如空调、通风口等，应定期进行清洁，确保设施正常运行。六、培训与宣传1.培训行政部门应定期组织工位卫生管理培训，向员工宣传工位卫生管理制度的重要性和具体要求。通过培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力，使员工养成良好的卫生习惯。2.宣传利用公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传工位卫生管理的相关知识和优秀案例。鼓励员工积极参与工位卫生管理，营造良好的工作氛围。七、奖惩措施1.奖励对于工位卫生保持良好，连续多次检查合格的员工，给予以下奖励：颁发“工位卫生之星”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在公司内部进行公开表扬。对于提出创新性工位卫生管理建议，并被公司采纳的员工，给予相应的奖励。2.惩罚对于工位卫生不达标的员工，给予以下惩罚：第一次发现问题，给予口头警告，并要求限期整改。第二次发现问题，进行全公司通报批评，并扣除当月绩效分[X]分。第三次发现问题，扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求作出书面检讨。对于因工位卫生问题给公司形