煤矿职业卫生奖励制度

PAGE煤矿职业卫生奖励制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职业卫生管理，保护煤矿职工的身体健康，预防、控制和消除职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。本制度旨在鼓励全体员工积极参与职业卫生管理工作，对在职业卫生工作中表现突出的单位和个人给予奖励，促进公司职业卫生管理水平不断提高，保障员工的职业健康权益。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿单位及其员工，包括井下作业人员、地面生产辅助人员、管理人员等所有与煤矿生产经营活动相关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害，通过采取有效的工程技术措施、管理措施和个体防护措施，预防职业病的发生。针对煤矿生产过程中存在的粉尘、噪声、有害气体等职业病危害因素，优先采用先进的生产工艺和技术设备，减少危害因素的产生和扩散。同时，加强职业卫生培训教育，提高员工的自我防护意识和能力，使员工能够正确佩戴和使用个体防护用品，从根本上预防职业病的发生。2.以人为本原则将保障员工的职业健康放在首位，充分体现公司对员工的关怀。在职业卫生管理工作中，注重员工的身心健康，关注员工的工作环境和劳动条件，确保员工在安全、健康的环境中工作。对于患有职业病的员工，给予及时的治疗和康复关怀，保障其合法权益。同时，鼓励员工积极参与职业卫生管理工作，形成全员参与、共同维护职业健康的良好氛围。3.奖惩分明原则对在职业卫生工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反职业卫生规定的行为进行严肃处理。通过明确的奖惩措施，激励员工积极履行职业卫生职责，自觉遵守职业卫生管理制度，形成良好的职业卫生工作秩序。对于在职业卫生工作中表现优秀的单位和个人，给予物质奖励和精神奖励，树立榜样，激发全体员工的积极性和主动性；对于违反职业卫生规定的行为，依法依规进行处罚，起到警示作用，促使员工严格遵守职业卫生要求。二、奖励对象及条件（一）单位奖励对象及条件1.职业卫生管理先进单位认真贯彻执行国家职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，年度内未发生职业病危害事故。建立健全职业卫生管理机构，配备足额的专（兼）职职业卫生管理人员，职责明确，工作落实到位。积极开展职业病危害因素日常监测、检测评价工作，监测数据准确可靠，检测评价结果符合国家职业卫生标准要求。加强职业卫生防护设施建设与管理，设施运行正常，防护效果良好，有效降低了作业场所职业病危害因素浓度（强度）。定期组织员工进行职业卫生培训，培训计划落实到位，员工职业卫生知识知晓率和防护技能合格率达到规定要求。完善职业健康监护档案，对员工进行规范的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题，员工职业健康监护率达到100%。积极推进职业卫生示范矿井建设，在职业卫生管理创新、技术改造、宣传教育等方面取得显著成绩，为公司职业卫生管理工作起到示范引领作用。2.职业卫生技术创新单位在职业卫生技术研发、工艺改进、设备创新等方面取得重要突破，有效降低了作业场所职业病危害因素浓度（强度），提高了职业卫生防护水平。所研发的职业卫生新技术、新工艺、新设备在公司内得到广泛推广应用，取得了良好的经济效益和社会效益，为公司职业卫生管理工作提供了有力的技术支持。积极与科研机构、高校等开展合作，引进先进的职业卫生技术和管理经验，推动公司职业卫生技术水平不断提升。（二）个人奖励对象及条件1.职业卫生管理先进个人热爱职业卫生管理工作，认真履行职业卫生管理职责，在职业卫生管理岗位上表现突出，年度内未发生因个人工作失误导致的职业卫生问题。积极参与职业卫生管理制度的制定、修订和完善工作，提出的合理化建议被公司采纳并取得良好效果。加强职业卫生日常监督检查，及时发现和纠正各类职业卫生违规行为，对预防职业病危害事故发生起到重要作用。组织开展职业卫生培训教育工作，培训计划制定合理，培训内容丰富实用，培训方式灵活多样，有效提高了员工的职业卫生知识水平和防护技能，员工对培训工作满意度较高。负责职业卫生防护设施的管理与维护，确保设施正常运行，防护效果良好。定期对职业卫生防护设施进行巡查、检测和维修，及时发现并解决设施存在的问题，保障员工的职业健康权益。积极参与职业卫生宣传活动，通过多种形式向员工宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识，营造了良好的职业卫生工作氛围。2.职业卫生技术能手在职业卫生技术领域具有较高的专业水平和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用职业卫生检测、评价、防护等技术手段，解决职业卫生工作中的实际问题。在职业卫生技术研发、工艺改进、设备创新等方面取得显著成果，所研发的新技术、新工艺、新设备在实际应用中取得良好的职业病危害防治效果，为公司职业卫生技术水平提升做出重要贡献。积极参与职业卫生技术培训和指导工作，能够将自己的专业知识和技能传授给其他员工，提高员工的职业卫生技术水平，培养了一批职业卫生技术骨干。3.职业卫生优秀员工严格遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个体防护用品，在工作中积极采取有效的职业卫生防护措施，个人职业卫生防护意识和行为表现优秀，年度内未发生因个人原因导致的职业卫生问题。积极参与职业卫生管理工作，主动提出关于职业卫生管理的合理化建议，被所在单位采纳并取得一定成效。协助职业卫生管理人员开展工作，为维护作业场所职业卫生环境做出积极贡献。在职业卫生宣传教育活动中表现突出，能够积极向身边的同事宣传职业卫生知识，带动同事提高职业卫生意识，形成良好的职业卫生工作氛围。三、奖励标准（一）单位奖励标准1.职业卫生管理先进单位授予“职业卫生管理先进单位”荣誉称号，颁发奖牌。给予一次性奖金[X]元，用于单位职业卫生管理工作的进一步完善和发展。在公司年度评先评优中，优先考虑该单位，并在绩效考评中给予加分奖励。2.职业卫生技术创新单位授予“职业卫生技术创新单位”荣誉称号，颁发奖牌。根据技术创新成果的经济效益和社会效益，给予一次性奖金[X]元至[X]元不等。奖金具体数额根据创新成果对公司职业卫生管理水平提升、职业病危害防治效果改善、经济效益增长等方面的贡献程度进行评估确定。对技术创新项目负责人给予个人奖励，在公司内部进行表彰，并在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）个人奖励标准1.职业卫生管理先进个人授予“职业卫生管理先进个人”荣誉称号，颁发荣誉证书。给予一次性奖金[X]元。在公司年度评先评优中，优先考虑，并在绩效考评中给予加分奖励。在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。2.职业卫生技术能手授予“职业卫生技术能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。给予一次性奖金[X]元至[X]元不等。奖金具体数额根据个人在职业卫生技术领域的贡献大小、创新成果的影响力等因素进行评估确定。在公司内部进行技术交流和培训活动中，优先邀请其作为主讲人分享经验。在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。3.职业卫生优秀员工授予“职业卫生优秀员工”荣誉称号，颁发荣誉证书。给予一次性奖金[X]元。在公司内部进行表彰宣传，树立榜样，激励更多员工积极参与职业卫生工作。四、奖励程序（一）申报1.每年年底，各煤矿单位对照本奖励制度的奖励对象及条件，组织开展自评工作。符合奖励条件的单位和个人填写《职业卫生奖励申报表》，详细说明申报理由、工作业绩及相关证明材料等，并经单位负责人签字盖章后，于次年[X]月[X]日前报送公司职业卫生管理部门。2.公司职业卫生管理部门负责对各单位报送的申报表及相关材料进行初步审核，对不符合申报要求的，及时通知申报单位补充完善或说明情况。（二）评审1.公司成立职业卫生奖励评审委员会，成员包括职业卫生管理部门负责人、安全管理部门负责人、人力资源部门负责人、工会代表以及相关专业技术专家等。评审委员会负责对申报单位和个人进行综合评审。2.评审委员会根据申报材料，结合日常职业卫生管理工作情况，对申报单位和个人的工作业绩、贡献程度等进行全面评估。评审过程中可采取听取汇报、查阅资料、实地考察、现场答辩等方式，确保评审结果客观、公正、准确。3.评审委员会按照奖励标准，对符合条件的申报单位和个人进行评分排序，提出拟奖励名单。（三）公示1.公司职业卫生管理部门将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，员工可向公司职业卫生管理部门提出书面意见。2.公司职业卫生管理部门对员工提出的异议进行调查核实，如发现申报单位或个人存在不符合奖励条件或弄虚作假等情况，取消其奖励资格，并追究相关责任。（四）批准与表彰1.公示无异议后，拟奖励名单报公司总经理办公会批准。2.公司召开表彰大会，对获得职业卫生奖励的单位和个人进行隆重表彰，颁发荣誉称号、奖牌、荣誉证书和奖金。通过公司内部网站、宣传栏等渠道对获奖单位和个人的先进事迹进行广泛宣传，发挥榜样示范作用，激励全体员工积极投身职业卫生管理工作。五、奖励资金来源及管理（一）资金来源职业卫生奖励资金来源于公司安全生产费用中专门列支的职业卫生奖励专项资金。公司按照年度安全生产费用预算的一定比例提取职业卫生奖励专项资金，确保奖励资金的足额到位，为职业卫生奖励制度的有效实施提供资金保障。（二）资金管理1.职业卫生奖励专项资金设立专门账户，实行专款专用，严禁挪作他用。2.公司财务部门负责职业卫生奖励专项资金的财务管理，建立健全财务账目，严格按照财务制度进行核算和报销