公司员工卫生值日制度

PAGE公司员工卫生值日制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本员工卫生值日制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生值日工作应遵循“谁值日，谁负责”的原则，确保值日区域的环境卫生达到规定标准。同时，倡导全体员工共同维护公司整体卫生环境，养成良好的卫生习惯。二、值日安排1.值日区域划分办公区域：包括各部门办公室、会议室、茶水间、走廊等公共区域。由各部门自行安排值日表，确保每天有人负责清扫地面、擦拭桌面、清理垃圾等。生产区域：根据生产流程和设备布局，划分不同的值日小组，负责生产车间、仓库、设备操作间等区域的卫生维护。具体划分由生产部门制定，并报公司管理层备案。公共区域：如公司大堂、楼梯、电梯、卫生间等，由行政部门统一安排值日人员，负责日常的清洁和消毒工作。2.值日时间周一至周五：每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟为固定值日时间。值日人员应在规定时间内完成值日工作，确保上班前和下班后工作区域整洁干净。特殊情况：如遇公司大型活动、接待任务或其他特殊情况，行政部门可根据实际需要临时调整值日时间或增加值日人员。3.值日人员确定各部门应根据员工人数和工作实际情况，合理安排值日人员名单。值日人员应相对固定，如有特殊情况需要请假，应提前与同部门其他员工协商调班，并报部门负责人批准。行政部门负责汇总各部门值日人员名单，形成公司整体值日表，并在公司内部公告栏公布。同时，将值日表电子版发送至各部门负责人，以便随时查阅。三、值日职责1.办公区域值日职责清扫地面：清除地面上的灰尘、纸屑、杂物等，保持地面干净整洁。对于污渍较重的地方，应使用清洁剂进行擦拭。擦拭桌面：擦拭办公桌椅、文件柜、电脑等设备表面，去除灰尘和污渍，确保桌面整洁无杂物。清理垃圾：及时清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。整理文件：整理办公桌上的文件、资料，保持摆放整齐有序。对于废弃文件，应按照公司文件管理规定进行处理。检查门窗：检查门窗是否关闭、锁好，玻璃是否干净明亮。如有损坏或异常情况，及时报告行政部门。2.生产区域值日职责设备清洁：按照设备操作规程，定期对生产设备进行清洁和保养，清除设备表面的油污、灰尘等，确保设备正常运行。物料整理：整理生产现场的物料，摆放整齐，标识清晰。对于废弃物料，应及时清理并按照规定进行处理，防止物料积压和浪费。地面清扫：清扫生产车间地面，保持地面无积水、无杂物。对于洒落的物料，应及时清理干净，防止滑倒伤人。环境卫生维护：保持生产区域内的通道畅通，通风良好。定期对车间墙壁、天花板等进行清洁，消除卫生死角。安全检查：值日人员在完成卫生值日工作的同时，应检查生产区域内的安全设施是否完好，如消防器材、安全警示标识等。发现问题及时报告相关部门进行处理。3.公共区域值日职责大堂清洁：清扫大堂地面、擦拭门窗玻璃、整理绿植，保持大堂整洁美观。楼梯和电梯清洁：清扫楼梯台阶、扶手，擦拭电梯轿厢内部和按钮面板，定期对电梯进行消毒，确保公共通道畅通和卫生。卫生间清洁：每天至少对卫生间进行三次清洁，包括地面、马桶、洗手台、镜子等的擦拭和消毒，更换卫生纸和洗手液，保持卫生间无异味、干净整洁。其他公共区域：根据实际情况，对公司内的其他公共区域，如停车场、配电室、机房等进行定期清洁和维护，确保环境整洁、设备正常运行。四、值日标准1.地面无明显灰尘、污渍、杂物，保持干净光亮。拖把拖地后，地面无水印，干燥整洁。地毯定期进行吸尘和清洗，无异味，表面平整。2.桌面桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等分类有序。桌面擦拭干净，无灰尘、污渍，电脑屏幕、键盘、鼠标等设备清洁无污垢。3.门窗玻璃门窗干净透明，无污渍、水渍，边框擦拭光亮。门窗关闭严密，锁具正常使用，无损坏现象。4.垃圾清理垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢。垃圾存放点定期清理，保持周围环境整洁，无异味。5.卫生间马桶、洗手台、镜子等设施清洁无污渍，水龙头、冲水阀等设备正常使用。地面干燥无水渍，无异味，卫生纸、洗手液等用品充足。卫生间通风良好，空气清新。6.生产区域设备表面清洁，无油污、灰尘，运行正常，定期进行维护保养并有记录。物料摆放整齐，标识清晰，无积压、浪费现象。通道畅通无阻，无杂物堆放，安全警示标识醒目。五、监督与考核1.监督机制行政部门负责对公司卫生值日情况进行日常监督检查，定期对各部门值日区域进行抽查，发现问题及时通知相关部门整改。设立卫生监督岗，由行政部门指定专人担任，负责对公司整体卫生情况进行巡查，对不遵守卫生值日制度的行为进行及时制止和纠正，并做好记录。鼓励员工相互监督，对发现卫生问题并及时报告的员工给予表扬和奖励。对于故意破坏环境卫生或不配合值日工作的行为，其他员工有权向行政部门举报。2.考核办法卫生值日工作纳入员工绩效考核体系，考核结果与员工绩效奖金挂钩。行政部门根据日常监督检查和抽查情况，对各部门卫生值日工作进行评分。评分标准如下：值日区域卫生状况良好，达到值日标准要求，得85100分。值日区域存在一些轻微卫生问题，基本达到值日标准要求，得7084分。值日区域卫生问题较多，未达到值日标准要求，得6069分。值日区域卫生状况差，严重影响公司环境形象，得60分以下。每月对各部门卫生值日工作进行综合评定，得分排名前[X]名的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬；得分排名后[X]名的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并对相关责任人进行绩效扣分处理。对于连续三个月卫生值日工作不达标的部门，公司将视情节轻重，对部门负责人进行诫勉谈话、降职降薪等处理措施。六、奖励与处罚1.奖励措施对于在卫生值日工作中表现突出的个人或部门，公司将给予以下奖励：个人奖励：颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金奖励。在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑。部门奖励：颁发“卫生优秀部门”锦旗，给予部门一定金额的活动经费奖励，用于部门内部团队建设活动。对提出合理化建议并有效改善公司卫生状况的员工，给予相应的奖励和表彰。2.处罚措施对于违反卫生值日制度的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：首次违反：给予口头警告，并责令其立即整改。再次违反：给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。多次违反：扣除当月绩效奖金的[X]%，并安排参加公司组织的卫生清洁培训，培训合格后方可恢复正常工作。如仍不改正，将给予降职降薪、调岗等处理措施。因个人卫生值日工作不到位，给公司造成不良影响或经济损失的，除承担相应的经济赔偿责任外，公司将根据情节轻重给予进一步的纪律处分。七、培训与教育1.卫生知识培训行政部门定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生习惯、办公区域和公共区域卫生清洁标准、垃圾分类与处理等。通过培训，提高员工的卫生意识和清洁技能，使员工了解卫生值日工作的重要性和具体要求，掌握正确的清洁方法和工具使用技巧。2.环保意识教育开展环保意识教育活动，引导员工树立环保理念，倡导绿色办公。鼓励员工减少一次性用品的使用，节约水电资源，做好垃圾分类回收等工作