劳动法规培训课件

劳动法规培训课件PPT单击此处添加副标题XX有限公司汇报人：XX目录01劳动法规概述02劳动合同法03工资与工时规定04劳动安全与卫生05劳动争议处理06劳动法规的最新动态劳动法规概述章节副标题01劳动法规定义保护劳动者权益，建立适应市场经济的劳动制度法律目的调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称法律定义劳动法规的法律地位劳动法属基本法律，由全国人大制定，调整劳动关系，维护劳动者权益。劳动法为上位法，为劳动领域其他法规提供基础框架，具优先适用效力。0102劳动法规的法律地位劳动法规的适用范围境内企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者适用企业个体劳动者国家机关、事业组织、社会团体中签订劳动合同的劳动者适用国家机关劳动者劳动合同法章节副标题02合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则签订合同签订原则变更需双方协商一致，且采用书面形式合同变更要求合同解除与终止包括协商解除、过错性解除及非过错性解除等法定情形解除情形明确解除或终止时经济补偿的计算标准与支付要求经济补偿涵盖合同期满、退休、企业破产等法定终止条件终止情形010203劳动合同的法律责任未签合同、欠薪、违法解除等需付双倍工资或赔偿金用人单位责任违反服务期、竞业限制等约定需支付违约金劳动者责任工资与工时规定章节副标题03工资支付标准工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠支付形式与周期延长工时付150%，休息日无补休付200%，法定假日付300%加班工资计算工时与加班规定每日工作≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1天。标准工时制度延时加班付150%工资，休息日加班付200%，法定节假日付300%。加班与报酬假期与福利待遇01法定假期安排明确法定节假日的休假安排及加班工资计算方式。02福利待遇种类介绍包括社保、公积金、年终奖等在内的福利待遇内容。劳动安全与卫生章节副标题04安全生产责任企业需确保劳动环境安全，提供必要防护，承担安全生产主体责任。企业主体责任员工应遵守安全规定，正确使用防护设备，参与安全培训，共筑安全防线。员工个人责任职业病防治识别职业病源明确工作环境中可能存在的职业病危害因素，如粉尘、噪音等。防护措施实施采取有效的防护措施，如佩戴防护用品、改善作业环境等，降低职业病风险。劳动保护用品规定01配备标准包括安全帽、防护服、呼吸护具等九大类，需符合国家标准。02管理规范用人单位需提供合格用品，监督正确使用，违规将受处罚。劳动争议处理章节副标题05劳动争议的类型合同争议因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。工资争议围绕工资支付、加班费、奖金等产生的分歧。争议解决途径向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。仲裁申请双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议。协商调解仲裁与诉讼程序提交申请后5日内受理，45日内裁决，可延长15日，不服可起诉。劳动仲裁流程01起诉后7日内立案，一审6个月内审结，可上诉至二审终审。劳动诉讼程序02劳动法规的最新动态章节副标题06最新法规更新法定节假日增至13天，工时制度动态调整，加班费计算基数不变但覆盖天数增加。01工时与假期调整同工同酬全面落地，试点“用工单位直接缴纳社保”模式，跨单位派遣工龄可合并计算。02劳务派遣权益升级仲裁程序提速，终局裁决范围扩大，用人单位需自证合规，电子送达缩短公告期限。03劳动争议处理革新政策解读与影响法定节假日增至13天，工时制度动态调整，企业需重新规划生产排班。工时与假期调整同工同酬全面落地，跨单位派遣工龄合并计算，试点“用工单位直接缴纳社保”。劳务派遣权益升级仲裁程序提速，终局裁决范围扩大，用人单位需自证合规。劳动争议处理革新企业应对策略企业应严格按政策足额缴纳社保，避免违