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传媒公司编辑内容质量与信息传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件原创性40%90%100%原创稿件得满分，每降低10%扣5分，最低得0分事实准确性95%100%事实准确得满分，每出现1处事实错误扣3分，最低得0分语言表达85%90%以上稿件语言流畅、专业得满分，每降低5%扣2分，最低得0分标题吸引力80%点击率高于行业均值20%得满分，每降低10%扣3分，最低得0分内容深度75%80%以上稿件具有深度分析得满分，每降低5%扣2分，最低得0分传播效果阅读量30%10000阅读量超过目标值得满分，每降低10%扣3分，最低得0分互动率15%互动率高于目标值得满分，每降低2%扣1分，最低得0分分享量500分享量超过目标值得满分，每降低10%扣2分，最低得0分媒体引用3次引用次数超过目标值得满分，每降低1次扣1分，最低得0分用户反馈90%90%以上稿件获得正面用户反馈得满分，每降低5%扣2分，最低得0分内容时效性热点新闻响应速度15%2小时内2小时内响应得满分，每延迟30分钟扣1分，最低得0分内容更新频率每日1篇每日更新1篇以上得满分，每减少1篇扣5分，最低得0分重大事件报道时效最快3小时最快3小时报道得满分，每延迟1小时扣2分，最低得0分内容发布准时率95%95%以上稿件准时发布得满分，每降低5%扣2分，最低得0分节假日内容策划完成度90%90%以上节假日内容策划得满分，每降低5%扣2分，最低得0分团队协作跨部门沟通效率15%85%85%以上沟通顺畅、协作高效得满分，每降低5%扣2分，最低得0分任务完成质量95%95%以上任务完成质量高得满分，每降低5%扣2分，最低得0分创意贡献2个/季度每季度贡献2个以上优质创意得满分，每减少1个扣3分，最低得0分反馈接受度90%90%以上积极接受并改进反馈得满分，每降低5%扣2分，最低得0分团队支持95%95%以上支持团队成员得满分，每降低5%扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估传媒公司编辑在内容质量、传播效果、内容时效性及团队协作四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准，客观公正地完成考核。权重分配已考虑各维度对岗位的重要性，请严格按标准执行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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