劳动合同终止协议书标准范本

劳动合同终止协议书标准范本在劳动关系的动态调整中，劳动合同的终止是一个重要环节。一份权责清晰、内容完备的劳动合同终止协议书，不仅能够妥善处理双方的权利义务，避免后续纠纷，更能体现用人单位的规范管理与人文关怀，同时也保障了劳动者的合法权益。以下提供一份标准范本，供用人单位与劳动者在协商一致终止劳动合同时参考使用。一、使用说明本范本旨在为劳动合同双方当事人提供一个规范、公平的终止协议文本。在实际使用过程中，双方应根据具体情况（如终止原因、是否涉及经济补偿、工作交接细节等）进行相应调整和补充，确保协议内容符合相关法律法规规定，并体现双方真实意愿。建议在签署前，双方均仔细阅读并充分理解各条款含义。---劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：[单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[详细地址]经常居住地：[详细地址]联系电话：[电话号码]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方之间劳动合同的终止事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条劳动合同基本情况1.双方于[年份]年[月份]月[日期]日签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]，以下简称“原劳动合同”）。2.原劳动合同约定的合同期限为：自[起始日期]至[终止日期]止。3.乙方在甲方处担任的岗位为：[岗位名称]。4.原劳动合同的其他主要内容（如工作地点、工资标准等）双方均无异议。第二条劳动合同终止原因及日期1.甲乙双方一致同意，原劳动合同于[年份]年[月份]月[日期]日（以下简称“终止日”）起正式终止。2.终止原因为：□双方协商一致终止□劳动合同期满，双方均同意不再续签□乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同（非试用期）/乙方提前三日书面通知甲方解除劳动合同（试用期）□甲方依据《劳动合同法》第四十条规定解除（请注明具体情形）□其他：[请详细说明，确保符合法律法规规定]第三条经济补偿（如适用）1.基于双方协商及相关法律法规规定，就劳动合同终止后的经济补偿事宜，约定如下：□甲方无需向乙方支付经济补偿。（请注明符合无需支付的法定情形，如乙方主动提出且双方协商一致、劳动合同期满用人单位维持或提高条件续签而乙方不同意等）□甲方应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：（1）乙方在甲方处的工作年限为：共计[数字]年[数字]个月。（2）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[金额]元（税前/税后，请注明）。（3）根据《劳动合同法》相关规定，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.上述经济补偿（若有）甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方以下银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]第四条工资及福利待遇结算1.甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，向乙方结清截至终止日的所有工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。支付方式同上。2.乙方在甲方处享有的未休年休假天数为[数字]天，双方约定：□已安排乙方在终止日前休完。□未休年休假工资报酬甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前支付给乙方，金额为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。支付方式同上。3.其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按国家及地方相关规定为乙方缴纳至终止日当月，并协助乙方办理后续转移手续。第五条工作交接1.乙方应于终止日前，按照甲方要求及公司规章制度，完成所有工作交接事宜，包括但不限于：（1）向甲方指定人员移交其负责的全部工作（包括正在进行中的工作进展、未完成事项清单及处理建议等）；（2）返还甲方所有的财物，如办公用品、工牌、钥匙、电脑设备、技术资料、客户资料、保密文件等（可另附《物品交接清单》作为本协议附件）；（3）结清与甲方的所有借款、预支款等。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后，出具工作交接完毕确认书。第六条保密与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，在劳动合同终止后，仍负有保密义务，不得向任何第三方泄露，直至该等信息为公众所知悉。2.若原劳动合同中或双方另有约定竞业限制条款，或本协议双方约定了竞业限制，则相关约定继续有效，具体内容如下：[请在此处详细列明竞业限制范围、地域、期限及补偿标准，如无则填写“无”]。第七条双方权利义务的了结1.自本协议生效且双方履行完毕本协议项下全部义务（包括但不限于工资、经济补偿支付完毕，工作交接完成）后，双方就原劳动合同的签订、履行、终止等事宜再无任何争议。2.乙方确认，甲方已足额支付或承诺支付本协议约定的各项款项，乙方自愿放弃基于原劳动合同及劳动关系向甲方主张其他任何权利（包括但不限于加班费、未签劳动合同双倍工资差额、赔偿金、社会保险补缴等，但法律法规另有强制性规定的除外）。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议内容如与国家有关法律、法规、规章及政策相抵触的，以国家法律、法规、规章及政策为准。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[单位公章]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日乙方（签字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日---二、使用注意事项1.自愿原则：协议的签订必须基于双方真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。2.内容合法：协议条款不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，特别是关于经济补偿、工资支付、社会保险等方面的内容。3.明确具体：协议中涉及的金额、日期、交接物品等应尽可能明确、具体，避免模糊不清导致后续争议。4.经济补偿：经济补偿的计算基数和年限应严格按照《劳动合同法》等相关规定执行。如涉及违法终止劳动合同的赔偿金，则需按经济补偿标准的二倍计算。5.工作交接：工作交接是重要环节，应明确交接内容、时限和责任人，并保留书面交接凭证。6.书面形式：劳动合同终